CEOE y Pテゥrez-Llorca debaten acerca de la nueva directiva sobre Whistleblowing y su incidencia en las investigaciones empresariales

Publicado el miテゥrcoles, 27 noviembre 2019

CEOE y Pテゥrez-Llorca han organizado una mesa redonda sobre la nueva directiva sobre Whistleblowing y su incidencia en las investigaciones empresariales. Esta Directiva comunitaria regula la obligaciテウn para las empresas de mテ。s de 50 empleados de contar con un canal de denuncias, asテュ como la protecciテウn que debe prestarse a las personas que denuncien irregularidades en su entorno profesional y la tramitaciテウn de esas denuncias internas por parte de las empresas.

En la sesiテウn, celebrada en la sede de CEOE, han intervenido Josテゥ Marテュa Campos, director legal de CEOE; Adriana de Buerba, socia del テ。rea de Penal e Investigaciones Econテウmicas de Pテゥrez-Llorca; Luis Enrique Fernテ。ndez Pallarテゥs, y Fernando Ruiz, socios de Laboral del mismo despacho.

Tras la inauguraciテウn realizada por Josテゥ Marテュa Campos, que fue el encargado de presentar a los intervinientes y la jornada, tomaron la palabra Luis Enrique Fernテ。ndez y Adriana de Buerba, quienes debatieron sobre la Directiva de Whistleblowing y las nuevas obligaciones para las empresas espaテアolas.

Ambos coincidieron en que esta nueva norma supone un cambio de gran relevancia, ya que las empresas tendrテ。n que adecuar sus canales internos de denuncia, asテュ como la tramitaciテウn de sus investigaciones desde el punto de vista laboral y de cumplimiento normativo.

Adriana de Buerba seテアalテウ que uno de los aspectos mテ。s relevantes de esta directiva es que obliga a mantener la confidencialidad de la identidad del denunciante. Esta ha de ser conocida por la compaテアテュa, pero tiene el deber de preservarla. Este hecho puede suponer un obstテ。culo si esa denuncia se deriva al テ。mbito penal, ya que un derecho constitucional de un denunciado es conocer la identidad de su denunciante, por lo que, segテコn de Buerba, la ley que transponga esta directiva europea tendrテ。 que contemplar este escenario.

Por su parte, Luis Enrique Fernテ。ndez Pallarテゥs resaltテウ que los artテュculos 9 y 11 de esta norma europea articulan cテウmo poder realizar una denuncia de forma interna y externa, respectivamente. Si se opta por la denuncia externa, la directiva seテアala la obligaciテウn de informar al denunciante sobre la resoluciテウn de su denuncia, algo que no ocurre si se elige el procedimiento interno de denuncia, ya que, segテコn esta norma, solo se debe informar al denunciante de la finalizaciテウn del proceso.

A continuaciテウn, Fernando Ruiz analizテウ las principales novedades que conlleva esta directiva. Entre estas, Ruiz puso de relieve la protecciテウn del denunciante, siempre y cuando la informaciテウn sea veraz, se realice de buena fe y se denuncie una ilegalidad recogida por la normativa espaテアola. Asimismo, solo se tendrテ。n en cuenta aquellas denuncias que se realicen a travテゥs de los canales establecidos, salvo en casos excepcionales como puede ser la afectaciテウn de la seguridad nacional, peligro inminente en algテコn テ。mbito social o que hayan fallado los canales internos y externos. Igualmente, Ruiz subrayテウ los pテコblicos a los que se dirige esta directiva, ya que no solo protege a los actuales empleados de una compaテアテュa, sino tambiテゥn a los antiguos trabajadores, proveedores, clientes o personal no laboral de esa empresa, lo que supone un giro importante desde Europa.

Otro punto destacado por Ruiz es que la empresa no puede ampararse en las posibles clテ。usulas de confidencialidad que hayan firmado sus empleados y demandar su incumplimiento en el seno de la investigaciテウn de una denuncia interna.

Finalmente, ha puesto de manifiesto que la directiva contempla la protecciテウn de la empresa ante las denuncias falsas, ya que pueden acarrear sanciones para aquellas personas que las realicen.

Cerraron la jornada Luis Enrique Fernテ。ndez Pallares y Adriana de Buerba, quienes conversaron acerca de cテウmo llevar a cabo una investigaciテウn tras recibir una denuncia por los canales de denuncia en la empresa.

Fernテ。ndez Pallarテゥs apuntテウ la necesidad de contar con un procedimiento para tramitar las denuncias que la empresa pueda recibir por parte de algテコn empleado. Se deberテ。 tener establecido quテゥ テウrgano ha de realizar la investigaciテウn, que puede ser interno o externo, y que podrテ。 canalizar internamente al departamento que corresponda y que se vea afectado por esa denuncia. La recomendaciテウn del jurista es simplificar este proceso lo mテ。ximo posible para contar con un procedimiento que sirva para todas las casuテュsticas posibles.

Finalmente, De Buerba resaltテウ el hecho de que las empresas no estテ。n exentas de responsabilidad penal por los hechos que estテ。n siendo objeto de la denuncia y que la normativa europea no contempla sanciones por su incumplimiento, sino que serテ。 la ley espaテアola quien tendrテ。 que establecer estos importes. Asimismo, destacテウ que esta norma no contempla la protecciテウn penal del denunciante si hubiera cometido el delito denunciado. De acuerdo a De Buerba, en el テ。mbito penal, la colaboraciテウn es atenuante, pero no eximente, salvo en los casos especテュficos en los que la ley lo especifica, por lo que la transposiciテウn de esta normativa deberテ。 regular este aspecto.

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