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Con
motivo
del
día
europeo
de
la
mediación,
y en
colaboración
con
el
COAATM,
Colegio
de
Arquitectos
Técnicos
de
Madrid,
hemos
querido
organizar
una
mesa
redonda
titulada
“Coordinación
de
Acciones
para
el
2015”
en
la
que
además
de
hablar
del
tema
que
le
compete
al
colegio
en
el
desarrollo
de
su
profesión,
se
ha
querido
abrir
la
perspectiva
y
tratar
otros
temas
vinculados
a la
mediación
en
empresas
y de
los
proyectos
que
tienen
preparados
para
el
2015.
Han
participado
como
ponentes
Alfonso
Iglesia
socio
de
Cuatrecasas
Gonzalbez-Pereira
abogado
especializado
en
derecho
de
la
construcción,
para
hablarnos
de
“las
mesas
de
resolución
de
conflictos”
denominadas
coloquialmente
por
el
mundo
anglosajón
como
“dispute
boards”
las
cuales
fueron
diseñadas
hace
mas
de
40
años
en
EEUU
para
trabajar
los
conflictos
propios
de
los
grandes
proyectos
constructivos
y
que
se
siguen
empleando
cada
vez
con
mas
eficacia
en
el
mundo
anglosajón,
poniendo
un
ejemplo
reciente
fueron
empleadas
fructíferamente
en
el
proyecto
de
los
juegos
olímpicos
de
Londres
en
2010.
Por
otro
lado
hemos
tenido
la
interesante
intervención
de
nuestra
compañera
Elena
Lopez
abogada
y
mediadora
experta
en
RC,
formada
en
nuestra
casa,
la
cual
compartió
con
los
asistentes
unas
reflexiones
sobre
la
mediación
como
mecanismo
alternativo
a la
resolución
de
conflictos
en
el
ámbito
de
la
RC.
Trabajando
en
el
proceso
de
mediación
cuestiones
como
la
determinación
de
la
responsabilidad
de
una
de
las
partes,
del
daño
y
perjuicio
causado
a
otra
y de
su
valoración,
se
puede
llegar
a
resolver
conflictos
quedando
salvaguardada,
por
el
carácter
confidencial
de
la
mediación,
la
reputación
profesional
de
una
de
las
partes,
en
el
caso
de
la
responsabilidad
civil
profesional.
Así
mismo,
trató
de
la
importancia
del
papel
de
las
Compañías
de
Seguros
en
la
mediación
para
el
caso
de
que
la
responsabilidad
civil
esté
asegurada
al
establecer
en
sus
Pólizas
que
asumen
la
dirección
de
todas
las
gestiones
relacionadas
con
el
siniestro.
Nos
acompañó
Nuria
Lasheras,
mediadora
y
directora
gerente
de
MEDIARTE,
para
hablarnos
de
su
interesante
labor
dentro
de
la Mediación
en
Empresa
Familiar,
en
estos
procesos
se
aglutina
la
resolución
del
conflicto
empresarial
junto
con
la
dinámica
familia.
La
multiplicidad
de
roles
y la
alta
carga
emocional
complican
los
conflictos
para
toda
familia
empresaria.
En
su
experiencia
la
mediación
es
muy
útil
en
temas
en
los
que
es
imprescindible
alcanzar
acuerdos
y
ayuda
enormemente
a
diseñar
el
proyecto
de
futuro
de
la
familia
y de
la
empresa.
Agradecemos
su
presencia
a
Juan
Ramón
Montero,
socio
de
Montero
&
Verdegay,
Presidente
del
Consejo
Arbitral
de
la
vivienda
y de
la
SEA,
además
de
Secretario
general
del
tribunal
arbitral
de
derecho
deportivo
del
Comité
olímpico
y
responsable
de
la
sección
de
derecho
deportivo
del
CAM.
Por
lo
que
en
su
categoría
de
especialista
en
derecho
deportivo
ha
promovido
que
desde
el
comité
olímpico
se
inicien
cursos
de
formación
en
mediación
en
dicha
materia
en
colaboración
con
el
CAM
y la
Universidad
Rey
J.
Carlos.
Comentándonos
la
gran
importancia
que
puede
tener
la
mediación
en
este
ámbito
pues
es
un
sector
con
un
gran
impacto
empresarial
y
económico
en
la
sociedad
pues
aglutina
la
actividad
de
muchas
empresas
vinculadas
al
mismo.
Mediacion
intrajudicial
En
representación
del
Servicio
de
Mediación
Intrajudicial
que
desde
el
año
2012
viene
desarrollando
su
labor
en
los
Juzgados
de
lo
Social
de
Madrid,
creado
entre
el
CGPJ
y la
Fundación
de
Derechos
civiles,
asiste
como
ponente
uno
de
sus
miembros,
Mónica
Cristóbal
la
cual
comenta
que
actualmente
y
dado
que
la
Ley
de
la
Jurisdicción
Social
de
2011
preveía
tanto
la
mediación
laboral,
como
la
interprocesal,
aunque
no
se
había
desarrollado
institucionalmente,
por
lo
que
dicho
servicio
atiende
mediaciones
que
llegan
por
derivación
de
los
juzgados
adscritos,
dichos
juzgados
con
la
admisión
a
trámite
de
la
demanda
envían
una
carta
de
invitación
a la
mediación,
además
de
atender
mediaciones
que
llegan
por
la
difusión
que
hacen
sus
miembros
y
personas
que
lo
han
utilizado.
Cuando
se
logra
realizar
la
mediación
el
índice
de
acuerdos
es
muy
alto
y el
nivel
de
satisfacción
también,
ya
que
trabajador
y
empresario
se
convierten
en
los
verdaderos
protagonistas
de
la
conversación
En
representación
de
Unión
Profesional
(UP)
es
la
Asociación
estatal
que
aglutina
a 36
Consejos
Generales
y
Superiores
y
Colegios
Profesionales
de
ámbito
estatal
abarcando
los
sectores
jurídico,
sanitario,
económico,
social,
científico,
arquitectura
e
ingenierías.
Sus
acciones
se
basan
en
la
transversalidad
e
interdisciplinariedad,
principios
aplicables
a
las
acciones
propuestas
en
materia
de
mediación
para
el
2015.
Asistieron
como
ponentes
en
representación
de
la
asociación
Doña
Elena
Córdoba
y
Doña
Dolores
Martín
Su
intervención
trató
sobre
el
impulso
de
un
Grupo
de
Trabajo
que
analice
los
principios
comunes
aplicables
a la
conducta
y
deontología
del
mediador.
En
segundo
lugar
se
abordó
la
promoción
de
talleres
de
formación
continua
bajo
parámetros
de
homogeneidad,
multidisciplinariedad
y
calidad.
Por
último,
se
insistió
en
la
labor
divulgativa
que
sensibilice
a
profesionales
y a
la
sociedad
sobre
la
conveniencia
de
aplicar
métodos
alternativos
de
resolución
de
conflictos
y
sus
beneficios.
En
esta
línea
además,
UP
está
trabajando
en
la
elaboración
de
un
estudio
sobre
las
corporaciones
colegiales
y su
papel
como
instituciones
de
mediación.
Por
mi
parte,
mi
intervención
fue
para
recalcar
la
gran
implicación
del
COAATM
con
la
mediación
en
todos
sus
ámbitos
pues
como
se
puede
observar
en
la
celebración
de
este
acto,
están
comprometidos
con
su
difusión
en
todos
los
niveles
no
solo
en
el
aspecto
constructivo.
Comentamos
que
desde
el
COAATM
y
junto
con
la
Fundación
Escuela
de
la
Edificación
FEE
se
va a
arrancar
el
próximo
mes
de
abril
la
II
Edición
de
Curso
de
Mediación
en
Construcción,
además
de
incorporar
un
nuevo
Formato
de
Formación
Modular,
para
los
mediadores
que
quieran
ampliar
o
especializar
su
formación
en
temas
del
ámbito
mercantil
como
van
a
ser:
la
Mediación
en
empresas,
Mediación
multipartes,
Mediación
en
construcción
y
Negociación
para
mediadores.
Además
de
introducir
nuevos
módulos
de
Mediación
en
RC y
Mediación
Organizacional.
Seguiremos
igualmente
difundiendo
la
mediación
a
través
de
conferencias,
mesas
redondas
y
mesas
de
trabajo
específicas
de
cada
ámbito
relacionado
con
el
mundo
empresarial.
Y
esperamos
que
para
mediados
de
2015
podamos
tener
abierta
nuestra
Cámara
de
Mediación. |
