Nuestro
interlocutor
quizás
sea
de
una
de
las
mentes
más
lúcidas
de
las
jóvenes
generaciones
de
abogados
laboralistas.
En
Twitter
Fabián
Valero
siempre
nos
sorprende
con
un
post
o
una
sentencia
de
lo
que
mejor
conoce,
el
derecho
de
empresas
y
trabajadores.
Ya
hablamos
hace
más
de
un
año
cuando
supimos
de
su
cruzada
contra
las
tasas
judiciales
y
esas
235.000
firmas
recogidas
http://goo.gl/WYWdqo
en
toda
España.
Hoy
Fabián
entra
por
la
puerta
grande
en
Lawyerpress
Emprende
al
poner
en
marcha,
tras
diez
años
de
experiencia
acumulada,
su
firma
legal
Zeres
Abogados
ubicada
en
Vigo
pero
de
proyección
nacional
junto
a
otro
socio.
Esta
boutique
laboral
también
se
ocupara
de
los
derechos
de
los
empleados
públicos,
un
tema
poco
conocido
en
este
sector.
Para
Valero,
el
momento
del
país
parece
que
ha
mejorado
aunque
aún
hay
mucho
por
hacer:
“Habría
que
facilitar
la
contratación
estable
y de
calidad,
que
no
fuera
tan
complicada
contratar.
No
sé
si
el
contrato
único
fuera
la
solución.
Los
contratos
temporales
obedecen
a
una
necesidad.
Soy
partidario
de
menos
tipos
de
contratos,
uno
temporal;
otro
indefinido
y
quizás
otro
de
relevo
para
impulsar
la
economía”,
aclara.
En
primera
persona
“Diez
años
llevo
ejerciendo
la
abogacía
aquí
en
Vigo.
Antes
había
trabajado
en
empresas
vinculadas
al
sector
legal
y al
de
formación.
Siempre
tuve
claro
que
me
apasionaba
el
derecho
laboral.
Creo
que
es
un
derecho
pegado
a la
realidad
social,
es
un
derecho
vivo
y no
inmutable.
Se
busca
el
equilibro
entre
las
partes
que
no
haya
una
disparidad
entre
las
posiciones
entre
empresas
y
trabajadores.
La
relación
que
hay
en
el
derecho
laboral
es
muy
franca;
es
un
trato
abierto
en
el
que
hay
en
los
juzgados
de
lo
social.
Después
de
unos
años,
tanto
a
nivel
de
formación
jurídica,
como
en
cuanto
a
gestión
decido
embarcarme
en
mi
proprio
abogados.
Zeres
Abogados,
con
otra
compañera
más
especializada
en
el
ámbito
de
la
fiscalidad,
que
acaba
de
lanzarse
el
pasado
1 de
mayo
Dia
del
Trabajador.”
¿Qué
tiene
Zeres
Abogados
que
no
tenga
otra
boutique
laboral?
En
este
sector
no
abundan
muchas
boutiques
de
este
tipo.
Quizás
sea
vea
menos
rentable
para
muchos.
Los
que
trabajamos
buscamos
más
la
rentabilidad
social
que
económica.
Como
elemento
diferenciador
es
la
especialización
en
este
nicho
de
trabajo.
Nos
vamos
a
centrar
en
empresa,
trabajador
y
sobre
todo
el
empleado
público,
tema
algo
descuidado
por
otros
bufetes
competidores.
Podamos
dar
un
servicio
integral
en
derecho
del
trabajo,
empresas,
empleados
y
funcionarios
públicos.
Somos
una
boutique
transparente
en
nuestro
trabajo.
Definimos
bien
nuestros
procesos
y
los
honorarios
de
cara
a
los
clientes
Da
la
sensación
que
los
propios
clientes
han
adquirido
algo
de
cultura
laboral.
Es
cierto,
pero
aún
hay
mucha
actividad
que
no
acaba
de
conocerse
bien.
Los
clientes
pueden
a
través
de
nuestro
blog
saber
lo
que
hacemos
y
como
está
este
mundo
del
derecho
del
trabajo,
incluso
podrán
hacer
reserva
online
de
cara
a
vernos
con
nosotros.
Con
la
crisis
todo
el
mundo
se
preocupa
del
mundo
laboral,
tanto
de
los
costes
económicos
como
los
costes
laborales.
Empresas
y
particulares
buscan
un
litigio
cada
vez
más
especializado
y
completo
que
responda
a
las
expectativas.
Arbitraje
y
mediación
en
el
campo
laboral,
no
acaba
de
funcionar
como
se
esperaba.
Si
existe
pero
se
utiliza
poco.
El
SMAC
ahí
está
pero
poco
se
desarrolla.
Creo
que
los
abogados
hacemos
mucha
mediación
en
el
terreno.
Siempre
estamos
mediando
entre
dos
posturas.
Muchos
asuntos
no
llegan
a
los
juzgados
por
el
papel
de
los
abogados.
Donde
no
existen
mediación,
ni
ningún
tipo
de
conciliación,
es
con
las
administraciones
públicas
donde
debería
desarrollarse
estos
temas
y te
obligan
a
llegar
a
juicio
.
Sobre
todo
lo
que
hace
falta
es
que
las
administraciones
resuelvan
de
forma
justa
en
lo
que
se
plantea,
así
ha
pasado
por
la
sentencia
del
Fogasa
de
estos
últimos
días
que
aclara
que
aquello
sobre
lo
que
no
se
pronuncie
esta
entidad
en
el
plazo
de
tres
meses,
se
dará
por
estimado.
Fogasa,
¿tan
mal,
esta?
Tiene
una
absoluta
falta
de
medios.
Se
ha
privatizado
el
colapso
desde
empresas
como
Tragsa
en
lugar
de
plantear
más
plantilla
y el
resultado
se
ve
que
no
ha
mejorado
la
gestión.
La
Sentencia
del
Supremo
lo
señala
que
lo
que
no
se
estime
en
tres
meses
será
estimado
Que
estén
los
Jugados
de
lo
Social
tan
colapsados,
¿no
es
una
falta
de
previsión
del
legislador
que
impulsó
esta
reforma
laboral?
Quien
hizo
la
reforma
laboral
sabía
que
iba
a
ver
conflictos.
Ofrece
mecanismos
de
flexibilidad
interna
y
externa
que
iba
a
generar
esa
conflictividad
en
el
momento
de
crisis
en
la
que
se
puso
en
marcha.
Sin
embargo
no
se
tomaron
los
medios
para
solventar
este
tema
porque
la
justicia
ha
sido
y es
la
hermana
pobre
de
nuestros
servicios
públicos.
¿Cómo
solucionamos
el
atasco?
Mediación,
hay,
lo
que
falta
son
medios,
jueces
y
funcionarios
para
poder
tramitar
las
ejecuciones.
Se
trata
de
evitar
que
haya
colapsos
agilizando
todos
los
procesos.
Ahora
estamos
viendo
que
los
despidos
se
fijan
en
un
año
como
poco
para
su
celebración
en
vista
oral.
Esta
situación
es
complicada
asumir,
sobre
todo
para
el
propio
trabajador,
cuya
situación
de
desamparo
es
importante.
Hay
que
darse
cuenta
que
el
Fogasa
ya
no
funciona
como
antes,
no
hay
salarios
de
tramitación,
es
posible
que
hayas
agotado
esa
prestación
por
desempleo
en
el
momento
que
llega
el
juicio.
Tras
ese
año
hay
que
contar
lo
que
se
tarde
en
dictar
sentencia
y su
ejecución
con
lo
cual
el
tiempo
se
puede
extender
a
dos
o
tres
años,
eso
siempre
que
no
haya
recurso
por
la
otra
parte.
Volviendo
a
Zeres
Abogados,
¿Qué
le
ha
hecho
tomar
esta
decisión
de
convertirse
en
emprendedor
jurídico?
Es
ilusionante
por
encima
de
todo
esta
experiencia.
Arrancamos
dos
abogados,
otra
compañera
más
centrada
en
los
temas
de
fiscalidad
dentro
de
este
terreno
laboral,
y
esperamos
ir
creciendo
de
forma
progresiva.
Este
era
ya
un
proyecto
que
ya
lo
tenía
pensado.
Creo
que
tras
la
madurez
profesional
y
personal
alcanzada
era
el
momento
de
afrontar
este
reto.
Este
tipo
de
situaciones
se
viven
con
más
ilusiones
que
miedos..
En
este
primer
año,
lo
que
queremos,
sobre
todo
es
estabilizar
la
firma,
dotarla
de
los
medios
necesarios
para
poder
crecer
de
forma
progresiva
en
los
próximos
tres
años
Le
tengo
que
preguntar
por
la
situación
actual
del
país.
¿La
reforma
laboral
ya
está
completada
y
salimos
de
la
crisis?
Las
grandes
cifras
dicen
que
nos
recuperamos.
Luego
cuando
estás
con
empresas
y
trabajadores
la
situación
se
ve
de
forma
diferente.
Y
es
que
la
realidad
diaria
es
más
compleja
que
esas
grandes
magnitudes.
¿Qué
queda
pendiente,
entonces?
Habría
que
facilitar
la
contratación
estable
y de
calidad,
que
no
fuera
tan
complicada
contratar.
No
sé
si
el
contrato
único
fuera
la
solución.
Los
contratos
temporales
obedecen
a
una
necesidad.
Soy
partidario
de
menos
tipos
de
contratos,
uno
temporal;
otro
indefinido
y
quizás
otro
de
relevo.
Hay
que
atajar
la
contratación
a
tiempo
parcial,
de
tal
forma
que
solo
responda
a
una
necesidad
del
mercado.
Pero
lo
que
no
nos
podemos
permitir
es
que
la
temporalidad
sea
lo
general.
Para
dar
prosperidad
hay
que
dar
calidad
a
tiempo
completo.
Eso
supone
un
cambio
estructural
en
la
contratación
y
cotizaciones
y en
la
propia
organización
del
trabajo.
Frente
al
trabajo
por
cuenta
ajena
nuestro
Gobierno
ha
apostado
por
el
emprendimiento
¿Realmente
es
una
solución
a lo
que
estamos
hablando?
Lo
que
es
el
emprendimiento
se
apuesta
como
mecanismo
para
reducir
el
número
de
desempleados.
Al
emprendimiento
no
se
llega
por
necesidad
sino
por
convicción.
Hay
que
tenerlo
muy
en
cuenta.
Otro
problema,
es
que
se
habla
de
emprendimiento
como
reducir
las
cotizaciones
sociales
cuando
habría
que
crear
cultura
emprendedora
donde
se
cimentarán
proyectos
a
largo
plazo
que
sabemos
la
sociedad
los
va a
demandar.
Habría
que
buscar
un
mecanismo
para
que
determinados
proyectos
sepamos
que
van
a
funcionar
porque
van
a
tener
esa
demanda.
Y
una
vez
hecho
esto,
y
vemos
que
el
proyecto
es
viable,
se
trata
de
establecer
mecanismos
para
crecer.
Que
se
rebajan
cotizaciones
sociales
sin
que
los
trabajadores
pierdan
derechos,
fomentar
la
contratación.
Cuanta
más
gente
trabaja
de
forma
indirecta
crecerá
la
riqueza
del
país
y
las
propias
cotizaciones
sociales. |