El Colegio de Graduados Sociales de Barcelona, Lleida y Girona y la organización
empresarial Cecot han mostrado su malestar ante la falta de flexibilidad
mostrada por la Administración de la Seguridad Social ante el cambio en el
reglamento de esta entidad que obliga a comunicar las bajas y variaciones
laborales en un plazo máximo de tres días naturales. La aplicación del nuevo
reglamento por parte del organismo no acepta excepciones a estos plazos, lo que
implica una dificultad importante en caso de que se den tres días festivos
seguidos.
Según alegan el Colegio de Graduados Sociales y Cecot, la rigidez en los plazos
dificulta a los empresarios que necesitan cubrir urgentemente alguna baja
imprevista, dar de alta al nuevo trabajador y comunicar la baja o variación, en
caso de que coincida con tres días festivos seguidos. En esta situación, el
empresario que necesita suplir urgentemente la baja, asume el riesgo de las
consecuencias de cualquier incidencia con el nuevo trabajador al no poder
tramitar o comunicar el alta en el plazo marcado por la ley. La rigidez de estos
plazos incrementa el riesgo de desprotección del trabajador y del empresario de
recibir una sanción, si no ha podido hacer efectiva el alta.
Algunos sectores industriales en los que la actividad es continuada y la
producción no se para en días festivos, así como el sector de asistencia
sanitaria, el del comercio, el de la restauración y banquetes o eventos, el de
ocio nocturno, etc., son los más perjudicados por esta medida, que compromete la
prestación adecuada de los servicios y compromete al empresario.
La Administración de la Seguridad Social alega que a través de los medios
informáticos que ofrece el sistema actual es factible realizar las altas, bajas
y variaciones ya que está operativo las 24 horas, los 7 días de la semana y 365
días al año. Este argumento es la base para no hacer excepciones cuando se
enlazan tres días festivos y hasta la fecha se ha mostrado inflexible.
No obstante, la queja de los profesionales del Colegio de Graduados Sociales y
de los empresarios de Cecot es que les obliga a permanecer activos en caso de
que coincidan tres o más festivos seguidos por si la empresa o el cliente
necesitan dar de alta, baja o variar las condiciones del trabajador y, en
ocasiones, podrían no prestar este servicio.
Para el Colegio de Graduados Sociales y Cecot la solución es cambiar la palabra
“naturales” por “hábiles” o “laborables” para la presentación del alta, baja o
variación en caso de que coincida con tres días festivos seguidos, incluyendo
las fiestas locales. Según los expertos, sería muy fácil introducir las
variables necesarias en el sistema informático de la Seguridad Social que
permita contemplar esta excepción.
Reducción de plazas para las bajas
La Administración de la Seguridad Social, a través del Real Decreto aprobado el
pasado 24 de julio, establecía la reducción del plazo para las bajas y
variaciones laborales de seis a tres días naturales, con el objeto de reducir
el riesgo de fraude en las contrataciones temporales.
Para Carlos Berruezo, presidente del Colegio de Graduados Sociales de
Barcelona, “la reducción de los plazos de 6 a 3 días naturales implica
la presunción de sospecha de fraude. Es bueno que se tomen medidas orientadas a
su reducción, pero debían ser consultadas a los principales actores en este
proceso, especialmente a los profesionales y empresarios, que permitan
establecer medidas correctoras que eviten situaciones de desamparo de los
trabadores y que faciliten el cumplimiento de la las normas a los empresarios,
como la que hemos propuesto”.
Por su parte, el asesor laboral de la Cecot, Josep M. Bosch, ha valorado
positivamente la postura del Colegio de Graduados Sociales ya que “también
hemos recibido multitud de consultas, de las PIMES que representamos, que
reincidían en la inquietud por la inmediatez en la que tienen que comunicar las
altas y bajas de trabajadores a la Administración de la Tesorería de la
Seguridad Social”.