Tras la correspondiente deliberación, el Jurado
ha resuelto otorgar el IV
Premio Forelab a Jóvenes Laboralistas a
Sonia Morán Roa, fundadora y abogada del área laboral de Palomino & Morán
Abogados, con el trabajo “La protección jurídica del trabajador reclamante – la
garantía de indemnidad”, y un accésit para Nerea Torrontegui, abogada
laboralista de Uría Menéndez, con el trabajo “La calificación del despido del
trabajador enfermo a la luz de la jurisprudencia comunitaria y nacional”. El
premio está dotado con 1.500€ y el correspondiente diploma acreditativo.
Adicionalmente el premiado recibirá una suscripción a Nautis Social. Ambos se
entregarán a los autores de los artículos galardonados en el próximo Seminario
de Forelab, en febrero de 2016..
Nuestra
publicación se puso en contacto con la joven letrada quien nos hizo una breve
semblanza biográfica y explicó el contenido de su trabajo premiado :
Comencé a
estudiar Derecho en la Universidad del País Vasco, ya que yo soy de San
Sebastián (Guipúzcoa), pero el último año lo realicé en la Universidad Pablo de
Olavide, en Sevilla, ciudad en la que desde entonces resido y trabajo.
Al terminar
la carrera con 22 años (actualmente tengo 26 años) comencé a trabajar en el
Departamento Laboral del despacho de abogados Garrigues en Sevilla.
Posteriormente, he trabajado como abogada laboralista en otro despacho de
abogados sevillano y en una gran empresa a nivel nacional.
Desde
septiembre de 2015 ejerzo la profesión por cuenta propia como responsable del
Área Laboral en Palomino & Morán Abogados, despacho fundado junto con mi pareja
Miguel Ángel Palomino.
Respecto a
mi formación, tras finalizar la carrera obtuve el título de Experto
Universitario en Derecho del Trabajo por la Universidad de Sevilla, por una
tesina de investigación relativa al tiempo de trabajo para la conciliación de la
vida laboral, familiar y personal.
Asimismo,
soy Experta Universitaria en Recursos Humanos por la Universidad de Alcalá, y
Máster en género y políticas de igualdad, especialidad en relaciones laborales,
por la Universidad Rey Juan Carlos.
Actualmente
estoy realizando el Máster en Derechos Fundamentales por la UNED, con la
intención de realizar en un futuro próximo un Doctorado relacionado con los
derechos fundamentales en el derecho del trabajo.
Sobre el
trabajo realizado, Sonia Morán nos hizo las siguientes consideraciones del
mismo:
“Respecto
al trabajo realizado, y por el que he sido galardonada con el IV Premio Jóvenes
Laboralistas, se titula “La protección jurídica del trabajador reclamante – la
garantía de indemnidad” y en él he analizado de forma global la garantía de
indemnidad, esto es, el derecho de todo trabajador a no ser represaliado por
haber ejercido sus derechos frente al empresario.
Para su
análisis he abarcado el derecho a la garantía de indemnidad desde una triple
perspectiva que englobase los aspectos más fundamentales de esta protección:
1.- La
naturaleza jurídica del derecho: concepto, marco normativo y principalmente la
doctrina constitucional en la que tiene origen, ya que se trata de un derecho
que pese a provenir del derecho fundamental a la tutela judicial efectiva (art.
24 de la Constitución), a través de la creación jurisprudencial se ha
configurado como un derecho autónomo y diferenciado, con sus propias
características.
2.-
Elementos configuradores y requisitos:
- Iniciativa del trabajador, esto es, qué actos reivindicativos podrían
considerarse indicios sólidos y suficientes por parte del trabajador.
- Reacción empresarial a través de una represalia que se caracterizará por ser
injustificada, relevante y con intencionalidad lesiva, además de poder contar
con otros indicios tales como la proximidad temporal de la medida adoptada o la
estabilidad de la relación laboral del trabajador.
3.-
Consecuencias y efectos jurídicos: garantías jurídicas y reparación del derecho
vulnerado mediante la declaración de nulidad de la medida adoptada y la
reposición del trabajador en las condiciones que regían anteriormente.
Adicionalmente, y atendiendo a las circunstancias de cada caso, se podría
reclamar una indemnización adicional por daños y perjuicios derivados de la
vulneración de derechos fundamentales.
(El texto
del trabajo está disponible en la web de FORELAB
AQUÍ