En algunos juicios de máxima atención por el público como puede ser el juicio
del caso Noos en Baleares, vemos a tres juezas que presiden el juicio. Sin
embargo esto es una imagen poco frecuente, ya que nos indican las estadísticas
del Consejo General del Poder Judicial, que en los tribunales que no son
unipersonales escasean las mujeres. También escasean en la Audiencia Nacional y
en el Tribunal Supremo.
La Asociación de Mujeres Juezas de España, AMJE, se ha comprometido con la lucha
por la igualdad, pero no sólo en el ámbito judicial.
Lawyerpress
(LP): ¿Cuáles han sido los motivos para crear la Asociación Mujeres Juezas de
España y cuáles son sus objetivos?
Gloria Poyatos (GP):
Los motivos han sido luchar por los derechos humanos de las mujeres, por la
igualdad y contra las violencias de género. Somos parte de un proyecto
internacional que es la Asociación Internacional de Mujeres Juezas, actualmente
con más de 5.000 mujeres juezas asociadas en un total de 81 países, por lo que
abordamos y luchamos por las desigualdades de forma global.
El segundo motivo ha sido luchar también en el ámbito de nuestro país, España,
frente a las desigualdades y no descartando en esa lucha a las mujeres, también
a la mujer juez, por los motivos que usted ha expuesto anteriormente, por la
ausencia de representación en los lugares donde se toman las decisiones de
importancia.
LP: En los tribunales parece que las mujeres no tienen mucha visibilidad.
Tenemos algunas juezas estrellas como Mercedes Alaya, muy perseguida por los
medios. ¿Cómo está la situación de la mujer en la Justicia española, podemos
hablar de igualdad?
GP:
Nuestro criterio, nuestro punto de vista es que queda mucho trabajo por hacer.
La carrera judicial en España también dispone de su propio techo de cristal.
Siendo una mayoría femenina en la carrera judicial, actualmente un 52% de
mujeres, tan solo el 13 % tiene representación en el alto tribunal, en el
Tribunal Supremo además de 17 presidencias de Tribunales Superiores de Justicia
de España, solo una presidencia tiene nombre de mujer y en un total de las
Audiencias Provinciales hay 42 presidentes frente a 8 presidentas.
LP: Usted mencionó que pertenecéis a una organización internacional. AMJE ha
estado representada en el congreso que se celebro en Washington. De ahí viene mi
pregunta, ¿en otros países de nuestro entrono hay la misma situación o hay
avances en la igualdad en otros países?
GP:
Esto se reproduce en todos los países avanzados y no avanzados, lo único que
cambia es la virulencia de la situación de la mujer o la discriminación. En
Oriente medio es donde más estamos trabajando a nivel internacional. Las mujeres
juezas Egipcias, por ejemplo, no pudieron acudir al congreso internacional
porque no se les dio el permiso por parte del ministerio de justicia egipcio.
Para que usted vea cual es la situación ahí. En Estados Unidos la situación va
muy avanzada, pero todas las juezas estadounidenses que estaban en el congreso
también destacaban que tiene problemas, que se encuentran en desigualdades
claras y buena prueba de ello fue que las magistradas de tribunales supremos de
los cinco continentes que estaban allí representadas, explicaron las
dificultades que tienen en órganos jurisdiccionales masculinizados.
LP: Ya lo ha mencionado el mayor problema es la resistencia de los hombres
frente a admitir mujeres, que aunque por abajo están pujando mucho. ¿Que se
podría hacer para levantar esa barrera? En muchos sitios se habla de cuotas, a
lo mejor en la judicatura también deberíamos empezar a tener cuotas
GP:
Buenos desde la AMJE, desde nuestra asociación, apostamos por un cambio
importante que es el cambio de la valoración curricular, porque nosotras
competimos con los hombres en desventaja a la hora de acceder a un puesto
discrecional, donde lo que se valoran son los méritos académicos puramente. Ello
es así porque mayoritariamente las juezas somos las titulares de permisos por
cuidado de hijos o familiares. Durante este tiempo que nosotras invertimos en
cuidar a los familiares, no abultamos o incrementamos nuestro currículo y eso
hace que a la hora de asignar un puesto discrecional de las altas instancias
judiciales, ellos siempre juegan con más ventaja. Por tanto nosotras proponemos
que se incluya como mérito y valor curricular el tiempo dedicado a los cuidados,
tanto por jueces como por juezas, además de otras medidas por supuesto, pero
esta es una medida que nosotros entendemos es sustancial.
Encontrará
aquí el podcast de la entrevista en
Derecho Abierto, programa de radio producido por Lawyerpress