El pasado jueves 30 de enero de 2020, tuvo lugar en la sede de Deusto Business School, la jornada formativa: “¿Por qué debe tu empresa contar con un Plan de Igualdad? organizada por el Despacho Alier Abogados, en colaboración con Madrid Foro Empresarial.

Esta dinámica jornada estuvo moderada por Pedro Carrillo, Adjunto al Presidente de Madrid Foro Empresarial, en la que participaron como ponentes: Mª Begoña Sanz, Asociada Senior del Área Laboral del despacho Alier Abogados, Zaira Contreras, HR Manager en Mary Kay España y Paula Carrozza, Head of People & Culture en Nationale – Nederlanden.

Dio la bienvenida a esta jornada Hilario Alfaro, Presidente de Madrid Foro Empresarial, quien dio paso a Begoña Sanz para que comenzara su intervención.

La abogada, durante gran parte de su ponencia puso en contexto qué son los planes de igualdad, qué obligaciones implica, quienes intervienen en la elaboración, diseño, desarrollo, seguimiento y evaluación, qué materias contempla, y qué características y fases deben de llevar a cabo para su implementación.  De este modo, resaltó la importancia que posee contar con un plan de Igualdad como medida estratégica y así posicionarse con ventaja frente a tus competidores ante el mercado. Además, Begoña señaló que “idealmente, la realización del plan de igualdad de la empresa debe de ser independiente al número de trabajadores que formen la compañía” y que la base del éxito de este programa radica en “el compromiso que adquiera con él la dirección de la compañía, así como la comunicación debiendo ser clara y concisa, que cale y alcance al total de la plantilla”.

Una jornada de carácter práctico y participativo, en la que los cuatro ponentes intervinieron en una interesante mesa redonda, dando testimonio como ejemplo la adaptación de los planes de igualdad en sus respectivas empresas.

Zaira Contreras, expuso que su empresa tomó la iniciativa no por obligación sino para beneficiar a los trabajadores ya que según apuntó “el plan de igualdad aporta valor, y es clave para la transparencia y una buena comunicación dentro de Mary Kay”. Además, explicó que todo ello forma parte de la organización y de las personas que están involucradas en este proyecto.

A su vez, Paula Carrozza, expuso que incluyeron esta iniciativa cuando la cultura de la organización cambió e hicieron el plan para tomar medidas concretas. Aportó una de sus iniciativas preferidas, dado que no supone un coste importante y sí ayudan a expandir empresarialmente la idea de tener un plan de igualdad. Se trata de puntuar favorablemente, dentro de un proceso de búsqueda de proveedor, a las empresas que cuentan con un plan de igualdad y lo consideran muy positivo a la hora de escoger sus colaboradores”. Asimismo, Paula explicó la importancia que ha tenido para su empresa la contratación externa de este plan al constar de un compromiso legal y de un proceso completo y efectivo que les ha llevado a completar sus estrategias de negocio.

En la parte final de la jornada, los asistentes transmitieron sus dudas e inquietudes a Begoña acerca de este proceso. Algunos de los aspectos que se expusieron fueron el cómo dar visibilidad a estos planes dentro de una empresa, los factores económicos que conlleva, cómo solventar el desconocimiento que se tiene sobre estos programas que son los que cierran las puertas a su instauración o las acciones concretas que se pueden llevar a cabo. De este modo, la experta de Alier Abogados solventó estas incertidumbres con sus conocimientos en la materia.

Durante la jornada, quedaron puntos importantes sobre los planes de igualdad muy claros con testimonios reales de empresas que ya trabajan en esta línea. Y bien es cierto, que los Planes de Igualdad cobran cada vez mayor protagonismo en los planes estratégicos de las empresas, y ahora más que nunca, ya que a partir del 7 de marzo de 2020 aquellas empresas con más de 150 trabajadores deberán disponer ya de un plan de igualdad.

Durante una de las intervenciones de Zaira Contreras, aporto una gran conclusión; “Los planes de Igualdad, no deben ser implementados como una obligación o necesidad de la empresa, son herramientas de prevención de futuro aportando, tranquilidad y respaldo a los colaboradores dentro de las compañías”.