Tras las modificaciones normativas implantadas tanto por el Real Decreto 901/2020 de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro, como por el Real Decreto-Ley 6/2019 de 1 de marzo, de medidas urgentes para la garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, se implantó la obligatoriedad de implantar los planes de igualdad en las empresas con más de 50 trabajadores.

Para ello se estableció un periodo transitorio de 3 años que culmina el próximo 7 de marzo de 2022.

DIRIGIDO A:

Directores, Jefes de Personal y Técnicos de departamentos de RRHH, así como directivos y empresarios.

PONENTE:

• Luis San José Gras, Socio-Abogado del área de Derecho Laboral de AGM Abogados. Profesor –ex- de Derecho del Trabajo de la Universidad Ramon Llull.