Volver a las celebraciones del 8-M es cada año un ejercicio reivindicativo y al mismo tiempo una pequeña decepción. La semana que en esta ocasión ha comenzado el lunes 6 ha venido cargada de actos. Apenas hay institución que no haya programado para el mismo día 8 o para alguno de la semana algún tipo de iniciativa con la que adherirse a la reivindicación por la igualdad real de hombres y mujeres en nuestra sociedad. En este caso, el Consejo General de la Abogacía lo ha hecho con una jornada en la que se entregaron los galardones correspondientes a la ... Leer más ...

Velar por la igualdad de derechos es uno de los principios que define a Legálitas, preocupándose de que hombres y mujeres, independientemente de su sexo, edad, ideología, religión o condiciones sexuales, puedan tener las mismas oportunidades. En la actualidad, la compañía cuenta con una plantilla de 700 personas trabajadoras, de las cuales el 73,72% son mujeres (516). Conscientes de la importancia de la figura de la mujer en la compañía, y con motivo de la celebración del Día Internacional de la Mujer, Legálitas se ha propuesto visibilizar aún más y dar voz a las mujeres que la conforman, poniendo en ... Leer más ...

Cada 8 de marzo, desde 1908, se celebra el Día Internacional de la Mujer o Día Internacional de la Mujer Trabajadora. En esta fecha, se conmemora y reivindica el papel de la mujer en la sociedad y se pretende dar visibilidad a todos los logros conseguidos a lo largo de los años. Con motivo de este día, reclamador.es quiere destacar el papel del capital humano femenino que forma la legaltech con algunos datos: dos de cada tres incorporaciones son mujeres. Fundada en el año 2012 por Pablo Rabanal, la compañía online de servicios legales cuenta en la actualidad con una ... Leer más ...

Vamos a empezar con la parte positiva: se han producido avances incuestionables. En todas las ramas del Derecho, y en las diferentes formas de ejercer la profesión -desde los despachos medianos o grandes, a la abogacía de empresa- podemos encontrar mujeres abogadas en puestos de liderazgo, marcando el camino En el campo conocido como ‘legal tech’, o derecho digital, hay decenas de abogadas que son una referencia en cuestiones como la regulación de la Inteligencia Artificial o el Blockchain, en una era en la que la tecnología está cambiando la actividad económica, las inversiones y la financiación. También en la ... Leer más ...

El compromiso de la Abogacía por la plena igualdad es absoluto. La igualdad es uno de los valores más importantes de una sociedad moderna, por lo que hay reivindicarla con todas nuestras fuerzas. Y hay que hacerlo, además, con la convicción de que tenemos que ir más allá de la formalidad de unas leyes que reconozcan la igualdad desde distintos ángulos, para que lo que no dejamos de repetir sobre el techo de cristal, el sesgo de género y las discriminaciones salariales desaparezcan también de nuestro día a día. Es cierto que las mujeres tenemos más poder que antes, gracias ... Leer más ...

La pregunta podría responderse desde distintos puntos de vista, como las dos caras de la misma moneda o como el vaso medio lleno o medio vacío. Pero como dijo la escritora francesa Anaïs Nin, no vemos las cosas como son, vemos las cosas como somos. Por ello voy a tratar de responder como soy, tras un recorrido de cincuenta y dos años, y con un mensaje en positivo. Definitivamente sí, las mujeres directivas lo han roto. Ser directiva significa liderazgo en la toma constante de decisiones, exposición a críticas y juicios de valor, escenario al que se suben cada vez ... Leer más ...

Creo que estamos asistiendo a un cambio social en el que la igualdad efectiva está cada vez más cerca. Las nuevas generaciones suelen tener más interiorizada la igualdad de género y no conciben espacios públicos dominados por hombres. Cada vez chirrían más las mesas redondas, los grupos de trabajo o las listas de candidatos en las que o no hay mujeres o hay muy pocas. Sin embargo, el techo de cristal aún no se ha roto. En la medida en la que el poder es eminentemente masculino, las designaciones de confianza y las elecciones de cargos discrecionales siguen recayendo preferentemente ... Leer más ...

El Día Internacional de la Mujer siempre me hace reflexionar sobre las mujeres que me han precedido, sus logros y sus dificultades: mi madre, mis abuelas, mi madrina, mi bisabuela, todas ellas fuente de inspiración por distintos motivos. Tambien pienso en las pioneras del sector legal, muy presentes durante el 2022, pues los actos del 425 aniversario del Ilustre Colegio de la Abogacía de Madrid nos han vuelto a recordar su aportación y cómo desde la incorporación de las primeras colegiadas, Victoria Kent y Clara Campoamor en 1925, las abogadas del ICAM han contribuido a todos los ámbitos del Derecho ... Leer más ...

La Real Órden de 8 de marzo de 1910 vino a regular el acceso de las mujeres a la Universidad, sin necesidad de autorización previa para ello, complementándose dicha norma por la Real Órden de 2 de septiembre de 1910 a los efectos de autorizar a las mujeres que hubiesen obtenido Título Universitario a ejercer la profesión a la que aquel habilitara. Ha pasado más de un siglo desde que las mujeres españolas pudimos alcanzar formación en las Ciencias Jurídicas si bien el acceso a las distintas profesiones derivadas de las mismas se ha producido escalonadamente. Los Colegios de Abogados ... Leer más ...

Aunque son mayoría en la base, las mujeres juristas siguen estando infrarrepresentadas en el vértice del sector legal, tanto en el ámbito privado como en la esfera institucional. La sociatura de los despachos de mayor tamaño, los consejos de administración de firmas cotizadas o de estructura familiar, las grandes asesorías jurídicas o los decanatos de los Colegios de la Abogacía son distintas caras de una misma moneda marcada por la desigualdad, también patente en las brechas salariales y otras formas de discriminación que condicionan las carreras profesionales de las mujeres en el mundo jurídico. Para luchar contra esta realidad y ... Leer más ...