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Aprueba Plan
de
Trabajo
para
el
bienio
2014
con
acciones
dirigidas
al
interior
de
la
Cumbre
y
otras
recomendaciones
encaminadas
a
los
poderes
judiciales
iberoamericanos
 Los pasados
10 y
11
de
noviembre
tuvo
lugar
en
Costa
Rica
la
primera
reunión
de
la
Comisión
Permanente
de
Género
y
Acceso
a la
Justicia
de
la
Cumbre
Judicial
Iberoamericana,
un
grupo
de
trabajo
en
el
que
figuran
la
Presidenta
de
la
Comisión
de
Igualdad
del
Consejo
General
del
Poder
Judicial
del
Reino
de
España
y
magistrada
del
Tribunal
Supremo,
Clara
Martínez
de
Careaga
García,
junto
con
las
Dras.
Liana
Fiol
Rios,
Presidenta
de
la
Corte
Suprema
de
Puerto
Rico,
la
magistrada
de
la
Corte
Suprema
de
Chile
Andrea
Muñoz
Sánchez,
la
ministra
de
la
Corte
Suprema
de
México,
Olga
María
del
Carmen
Sánchez
Cordero,
la
magistrada
de
la
Corte
Suprema
de
Nicaragua,
Alba
Luz
Ramos
Vanegas,
la
Magistrada
de
la
Corte
Suprema
de
Colombia,
Margarita
Leonor
Cabello
Blanco. En
la
primera
sesión
tuvo
lugar
la
elección
de
la
Presidenta
de
la
Comisión,
resultando
elegida
por
unanimidad
la
Presidenta
de
la
Corte
Suprema
de
Costa
Rica, Zarela
Villanueva
Monge.
También
aprobaron
el
Plan
de
Trabajo
2014.2016
para
esta
Comisión
Permanente
de
Genero
y
Acceso
a la
Justicia,
que
está
integrado
por
dos
ejes:
a)
acciones
dirigidas
al
interior
de
la
Cumbre
Judicial
Iberoamericana
y b)
recomendaciones
dirigidas
a
los
poderes
judiciales
de
los
países
iberoamericanos;
ambos
con
el
objetivo
de
lograr
la
incorporación
y
transversalización
de
la
perspectiva
de
género
en
la
impartición
de
justicia.
Los objetivos
de
la
Comisión,
que
en
el
dia
de
hoy
,
emitió
un
comunicado
señalando
su
repulsa
a
cualquier
violencia
que
se
haga
sobre
la
mujer,
por
celebrarse
el
Día
Internacional
de
la
Eliminación
de
la
Violencia
contra
la
Mujer,
se
sitúan
en
primera
línea,
de
modo
que
su
actividad
impregne
la
actividad
de
la
Cumbre
a
través
de
las
líneas
de
acción
que
fueron
marcadas
en
el
Plan
de
Trabajo
para
impulsar
e
incorporar
la
perspectiva
de
género
en
los
poderes
judiciales
de
los
países
miembros,
y en
toda
la
actividad
de
la
Cumbre,
así
como
realizar
un
seguimiento
del
cumplimiento
de
tales
objetivos.
Entre
las
principales
medidas
está
la
de
promover
la
generación
y
sistematización
de
estadísticas
de
género
dentro
de
los
Poderes
Judiciales.
La Comisión
fijó
como
líneas
de
actuación
el
análisis,
creación
e
impulso
de
acciones
dirigidas
a
fortalecer
áreas
como
las
de
la
violencia
doméstica,
y de
género,
discriminación,
trata
de
personas
y
otros
delitos
de
crimen
organizado
con
componente
de
género,
como
la
trata
de
seres
humanos
para
explotación
sexual;
además
se
acordó
compartir
las
buenas
prácticas
que
tienen
otros
países
en
la
lucha
por
la
igualdad
de
género,
que
puedan
ser
replicadas
por
los
demás
miembros
de
la
Cumbre
Judicial
Iberoamericana.
A través de
las
iniciativas,
la
comisión
pretende
sensibilizar
y
formar
a
quienes
imparten
justicia
para
promover
ambientes
laborales
libres
de
violencia,
discriminación
en
razón
del
sexo
y
prevenir
el
acoso
sexual
y
laboral.
El Plan de
Trabajo
incluye
también
la
promoción
de
la
igualdad
de
oportunidades
por
medio
de
capacitación
para
el
personal
judicial,
la
investigación
y la
elaboración
de
diagnósticos
e
informes
de
impacto
de
género
que
servirán
de
herramienta
para
identificar
y
poder
restablecer
desequilibrios
entre
sexos.
Tras la aprobación
del
Plan
de
Trabajo
se
redactaron
unas
conclusiones
que
fueron
aprobadas
y
firmadas
por
las
Comisionadas
. De
las
citadas
conclusiones
se
puede
destacar
las
dirigidas
al
interior
de
esta
Cumbre
Judicial
Iberoamericana
que
pretende
que
la
perspectiva
de
género
sea
una
de
las
constantes
en
su
trabajo
creando
incluso
un
reconocimiento
iberoamericano,
en
el
marco
de
cada
edición
de
la
Cumbre
Judicial,
a
las
mejores
sentencias
con
perspectiva
de
género.
Respecto al
segundo
eje,
que
son
los
poderes
jurídicos
iberoamericanos,
destaca
sobre
todo
el
promover,
articular
y
coordinar
acciones
orientadas
al
cambio
cultural
al
interior
de
los
Poderes
Judiciales
Iberoamericanos,
por
medio
del
intercambio
y la
difusión
de
buenas
prácticas
para
la
igualdad,
la
justicia
de
género
y
los
instrumentos
internacionales
de
derechos
humanos.
También se
pretende
como
objetivo
ambicioso
el
promover
la
incorporaci6n
de
la
perspectiva
de
género
en
la
impartición
de
justicia,
a
través
del
siguiente:
Modelo
para
la
implementaci6n
de
la
política
de
igualdad
de
género
y no
discriminación
en
el
que
se
sensibilice
desde
esta
perspectiva
a
quien
hace
justicia
en
materia
de
género,
mejorar
las
oportunidades
laborales
de
la
mujer
eliminando
cualquier
tipo
de
elemento
perturbador;
acoso
laboral,
moral
o
sexual.
Quizás el
elemento
más
destacado
de
estas
conclusiones
es
este
objetivo
que
se
plantea
que
es
el
promover
la
firma
de
un
Pacto
por
parte
de
todos
los
Poderes
Judiciales
de
Iberoamérica,
con
el
objeto
de
reafirmar
su
compromiso
con
la
igualdad
de
género
y no
discriminaci6n
en
la
impartici6n
de
justicia
al
interior
de
dichos
Poderes.
Esta
Comisi6n
presentara
una
propuesta
para
su
aprobaci6n
a la
Asamblea
Plenaria
de
Paraguay
en
abril
de
2016.
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