Mientras la Jurisdicción Social continúa colapsada —con procedimientos que se alargan más allá de los 18 meses de acuerdo a los últimos datos del Consejo General del Poder Judicial (CGPJ)—, el mercado laboral español afronta complejas transformaciones con cifras récord de absentismo, el uso extendido de la Inteligencia Artificial y el auge del trabajo en plataformas que desafían las normativas y contextos actuales. La Asociación Nacional de Laboralistas (ASNALA) abordará estos grandes retos en la XXV edición de Laborium, el mayor Congreso del Derecho Laboral en España que se celebrará los próximos 23, 24 y 25 de octubre en Sevilla con más de 450 asistentes.
A un mes de Laborium 2025, el creciente absentismo laboral genera cada vez mayores preocupaciones en las empresas y administraciones públicas. Según el último informe de Randstad Research, en el primer trimestre de 2025, el absentismo repuntó hasta el 7 % de horas pactadas perdidas con más de 1,5 millones de personas al día ausentadas de su puesto de trabajo.
Miguel Rodríguez-Piñero Royo, catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad de Sevilla y senior advisor de PwC Tax & Legal, y José Avilés Muñoz, director de RRHH en Rhenus Warehousing Solitions Spain SL y miembro de la Junta Directiva de la Asociación Española de Directores de Recursos Humanos (AEDRH), ofrecerán una visión integral de las implicaciones jurídicas, la gestión empresarial y los factores sociales que explican este fenómeno. Comunidades como el País Vasco y Canarias lideran las estadísticas de absentismo laboral con un 9,1 %, seguidas de Cantabria con un 8,7 % y de Galicia con un 8,3 %. Hasta 10 comunidades autónomas superan la media nacional del 7 %, en contraposición de regiones como Baleares, Madrid y Andalucía, que registran las tasas de absentismo laboral más bajas de todo el país con un 5,6 %, 6,2 % y 6,4 % respectivamente.
La presidenta de la Asociación Nacional de Laboralistas (ASNALA), Ana Gómez, Hernández, advierte de la importancia de “aportar reflexiones críticas a estas problemáticas y mirar mucho más allá de las cifras para que los entornos laborales sean seguros, sostenibles y saludables”. En este sentido, la presidenta de ASNALA destaca el Congreso Laborium como “una herramienta de servicio público que brinda respuestas rigurosas y soluciones prácticas a estos desafíos de las Relaciones Laborales actuales”.
La IA y las plataformas digitales: hacia una nueva era jurídico-laboral
La aplicación de la Inteligencia Artificial al mundo del trabajo también se abordará en este XXV Congreso de la Asociación Nacional de Laboralistas. En un momento en el que la digitalización y los algoritmos tienen cada vez más poder en la toma de decisiones esenciales como contrataciones, despidos o asignación de turnos, Juan Martínez Moya, magistrado de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo, y Magdalena Nogueira Guastavino, catedrática de la Universidad Autónoma de Madrid (UAM), analizarán los límites legales y éticos del uso de la IA en los procesos laborales y la gestión de personas.
Además, Ana María Orellana Cano, magistrada del Tribunal Supremo, protagonizará la lección magistral de clausura de Laborium 2025 con un tema clave: la transposición de la Directiva Europea 2024/2831 sobre plataformas digitales. Esta nueva normativa marca un antes y un después en la regulación del empleo en plataformas como Uber, Glovo o Amazon, estableciendo criterios más claros sobre la presunción de laboralidad con el objetivo de frenar los denominados “falsos autónomos” en este tipo de empleos y aportar tanto una mayor protección social a estos trabajadores, como una mayor seguridad jurídica.
Laborium 2025 también profundizará en otras materias cruciales del ámbito jurídico-laboral. Entre ellas, cuestiones relativas al despido como el complejo entramado de la audiencia previa y las indemnizaciones en el despido individual, y la valoración de los umbrales en los despidos colectivos. Para los laboralistas asistentes, también resultará de gran interés la ponencia inaugural sobre los criterios más recientes de la jurisprudencia de la Sala Cuarta del Tribunal Supremo y la mesa dedicada a la reforma procesal laboral introducida por la Ley Orgánica 1/2025, que ha supuesto destacados cambios como el incremento de la sanción mínima por mala fe procesal hasta los 600 euros o la obligatoriedad de presentar la prueba documental y el informe pericial con una antelación mínima de diez días hábiles antes de la celebración del juicio.