El éxito en la jurisdicción laboral pasa por conocer la jurisprudencia unificada del Supremo
El conocimiento de la jurisprudencia dictada por la Sala de lo Social del Tribunal Supremo en unificación de doctrina, es un material indispensable para cualquier abogado especializado en esta jurisdicción que quiera abordar una estrategia procesal exitosa.
El recurso en unificación de doctrina viene regulado en los arts. 218 a 228 de la Ley reguladora de la Jurisdicción Social. En este procedimiento el Tribunal Supremo ejerce funciones aclaratorias y unificadoras sobre sentencias de los Tribunales Superiores de Justicia de la Sala Social, contradictorias entre sí, con la de otra u otras Salas de los referidos Tribunales Superiores o con sentencias del Tribunal Supremo, respecto de los mismos litigantes u otros diferentes en idéntica situación donde, en mérito a hechos, fundamentos y pretensiones sustancialmente iguales, que establecen pronunciamientos distintos.
Como novedad, se introdujo en la norma la alegación como doctrina contradictoria de sentencias emanadas por el Tribunal Constitucional y por órganos jurisdiccionales instituidos en los tratados internacionales en materia de derechos humanos y libertades fundamentales suscritos por España, así como del Tribunal de Justicia de la Unión Europea en interpretación del derecho comunitario. La sentencia que resuelva el recurso en unificación se limitará, en dicho punto de contradicción, a conceder o denegar la tutela del derecho o libertad invocados, en función de la aplicabilidad de dicha doctrina al supuesto planteado.
Con el objetivo de ayudarte a cubrir esta necesidad, Thomson Reuters te ofrece este dossier, que comprende las resoluciones en unificación de doctrina dictadas por el Alto Tribunal en el periodo comprendido entre los meses de abril y junio de 2017.
En este dossier pueden consultarse los últimos criterios jurisprudenciales sobre:
Pluses y diferencias salarias en aplicación de convenios colectivos.
Absorción y compensación.
Responsabilidad del Fondo de Garantía Salarial (FOGASA).
Modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo.
Sucesión empresarial y grupos de empresa.
Contratación temporal.
Contratas y subcontratas.
Extinción del contrato de trabajo: jubilación del trabajador, jubilación del empresario, procedencia de la extinción, causas, despido colectivo.
Despido disciplinario.
Mejoras voluntarias.
Accidente de trabajo y enfermedad profesional.
Incapacidad Permanente.
Prestaciones por muerte y supervivencia.
Prestaciones por desempleo.
Procedimiento Laboral.
