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publicado el 27 de NOVIEMBRE de 2009

II Foro Jurídico: La carrera internacional del abogado en la Universidad Europea de Madrid

Profesionales de los principales despachos internacionales que operan en nuestro país junto a asesores jurídicos de importantes multinacionales, se han dado cita para acercar la realidad profesional a los estudiantes. Esta iniciativa, celebrada por segundo año consecutivo, está organizada por la Facultad de Economía, Derecho y Empresariales de la Universidad Europea de Madrid. La Universidad Europea de Madrid ha acogido el II Foro Jurídico: La Carrera internacional del Abogado, un encuentro que acercó a sus estudiantes la realidad jurídica-empresarial durante los días 25 y 26 de noviembre. Despachos internacionales de primer nivel como Baker & Mckenzei, DLA Piper, Clifford Chance, Gómez-Acebo y Pombo, Salans, Pérez Llorca, Cuatrecasas Gonçalves Pereira, así como, asesorías jurídicas de empresas multinacionales de gran relevancia como Endesa, Acciona y BBVA, han estado presentes en el encuentro, donde explicaron su filosofía, procesos de selección y sus prioridades a la hora de seleccionar a los futuros candidatos. Elena de la Fuente, directora de la Asesoría Jurídica de la Universidad Europea de Madrid y secretaria general de esta institución educativa, ha sido la encargada de abrir el acto que ha definido como “un punto de encuentro con el mundo profesional”, uno de los pilares académicos de la institución. Por su parte, Paloma Páramo, directora del Área Jurídica de la Universidad Europea de Madrid, ha destacado que este encuentro, en su segunda edición, “se ha abierto al ámbito internacional, tanto desde el punto de vista del despacho como de la asesoría jurídica de empresa”. Además, ha señalado que “cualquier estudiante puede llegar al más alto nivel profesional si contempla objetivos a corto, medio y largo plazo, y trabaja intensamente para conseguirlos”. El cierre de la jornada corrió a cargo de Águeda Benito, rectora de la Universidad Europea de Madrid, quién afirmó que “este tipo de actividades me llenan de orgullo porque persiguen acercar a los estudiantes el mundo profesional e incorporan elementos tan importantes para nuestra universidad como la internacionalidad, la calidad y la importancia de que el estudiante esté en el centro del sistema educativo”. Asimismo, la rectora y decana de la Facultad de Economía, Derecho y Empresariales animó a todos los estudiantes a analizar lo aprendido durante este foro para que puedan tomar sus propias decisiones en relación al enfoque de su carrera profesional siempre con el apoyo de la Universidad Europea de Madrid. El perfil profesional del nuevo abogado La formación continua a lo largo de toda la vida, un excelente expediente académico, vocación profesional, el dominio del idioma inglés y aptitudes personales como la capacidad de trabajo en equipo y la motivación, son algunas de las características más valoradas del profesional que se incorpora al mercado de trabajo. La calidad del expediente académico así como la formación continua durante la carrera profesional, son considerados “elementos clave”, tal y como ha afirmado Constanza Vergara, socia directora Corporativa de Pérez-LLorca. La vocación profesional constituye otro factor decisivo que, “aunque no se tenga desde el primer momento, hay que conseguirla”, sentenció Vergara. El dominio de idiomas, especialmente del inglés, es otros de los aspectos que debe poseer el nuevo abogado, tal y como han destacado en su ponencia Vicente Santamaría de Paredes, director de la Asesoría Jurídica de Acciona, junto a José Julio Figueroa, director de la Asesoría Jurídica de esta empresa en el ámbito energético. De la misma forma, en relación con el contexto profesional que vive el sector, ambos han destacado “la necesidad de de dar respuesta a las necesidades de la sociedad, como es la sostenibilidad, una de sus principales inquietudes actualmente”. David Díaz, socio internacional del despacho Baker & Mackenzie ha destacado, como competencias fundamentales que todo abogado debe tener, la capacidad de desarrollo de negocio, servicio al cliente, conocimiento legal, capacidad de respuesta y trabajo en equipo, así como aptitudes personales como dedicación y humanidad, entre otras. Por su parte, el director de Recursos Humanos de la citada compañía, David Gill, ha instado a los alumnos a “hacer un auto diagnóstico” y encontrar la salida profesional que más se adapta a ellos, en función de sus preferencias y habilidades profesionales y personales. Carlos Rodríguez, jefe de departamento de Derecho Fiscal de DLA Piper Spain, ha destacado asimismo el afán de perfeccionismo como una de las cualidades más demandadas en el mundo profesional. Su ponencia ha sido completada por la intervención de Jesús Muñoz, responsable de Formación y Selección de RRHH en el despacho, quién ha realizado un simulacro de entrevista profesional con uno de los estudiantes presentes, donde se pusieron de manifiesto la relevancia de aptitudes como la naturalidad, modestia y claridad, en el recién licenciado que se enfrenta a pruebas de selección. Las diferencias entre el trabajo diario de un despacho de abogados frente a la asesoría jurídica de una empresa ha sido otro de los temas abordados en el foro. Fernando Vivar, socio de Cuatrecasas, ha trazado la realidad laboral del despacho de abogados que, en su opinión, “exige intenso trabajo y sacrificio, pero es una escuela de vida”. En este sentido, la flexibilidad en el trabajo ha sido destacada por Fernando Lazón y Pablo Donate, ambos abogados de Clifford Chance, " requisito imprescindible de la profesión”. La visión de la asesoría jurídica de empresa ha sido aportada por profesionales de multinacionales como Endesa y BBVA. “El abogado debe adaptarse hábilmente a los cambios y defender siempre los intereses de su compañía”, afirmó Joaquín Valcárcel Martínez, director de la Asesoría Jurídica de Endesa, que ha experimentado profesionalmente situaciones históricas como la OPA sobre la compañía en 2005. Gonzalo Fernández Turégano y Juan Carlos Guzmán, jefe de Servicios Jurídicos de Investment Banking en BBVA y gestor de selección de Recursos Humanos en la citada compañía, respectivamente, han apuntado que, valores como la orientación hacia la consecución de objetivos, son los que buscan en los candidatos porque les permiten “seguir creciendo en el mercado”. Conocer el mercado en el que el cliente de un despacho de abogados se desarrolla es, tal y como ha reconocido Jose María Buxeda, socio internacional de Salans, “una exigencia”. Por su parte, Manuel Martín, socio director de la firma Gómez Acebo & Pombo, trazó la situación actual del sector: “hay un profundo problema de tensión entre la oferta y la demanda que seguirá incrementándose. La futura Ley de Acceso a la Abogacía reducirá aún más el número de estudiantes y graduados en Derecho, mientras que la demanda de profesionales no ha parado de crecer”. Además, animó a los estudiantes a ser autocríticos y exigentes, así como a sacar valor frente al cambio. Todos estos profesionales han colaborado en la elaboración del programa de estudios del nuevo Grado en Derecho y del nuevo Máster Universitario en Abogacía y Derecho de los Negocios Internacionales de la Universidad Europea de Madrid, que se pusieron en marcha con visión empresarial, orientación internacional y asumiendo los retos con vocación de éxito. La Universidad Europea de Madrid pertenece a la red Laureate International Universities, líder en Educación Superior, con cerca de 550.000 estudiantes en 45 instituciones y 20 países. Actualmente cuenta con más de 12.500 estudiantes, distribuidos en seis Facultades y cuatro Centros de Postgrado. Su actividad se sustenta en tres valores fundamentales: su dimensión internacional, una firme vocación profesional y su compromiso con la calidad académica del siglo XXI, que le han llevado a liderar la construcción del Espacio Europeo de Educación Superior en nuestro país. Es la primera universidad en el mundo que ha recibido la certificación de calidad Qualicert y la primera universidad española en conseguir la ISO 14001 por su campus de Villaviciosa de Odón. También ha recibido otros reconocimientos como el EFQM 200+ a su sistema de gestión y EFQM 300+ al sistema de gestión del servicio de biblioteca.