Patrocinado por:

Formación

Servicios Auxiliares

El Tablón de Anuncios

El Foro del Marketing

Publicaciones

Colegios Oficiales

Boletines Oficiales

Facultades

Otros sitios de interés

Internacional

Top Bufetes Europeos

NOTICIAS NOTICIAS DE BUFETES El foro, ‘Empresa, Empleo y Discapacidad’ contó con la presencia, entre otros, del Banco Espirito Santo, Dragados, Ono y la Asociación Española contra el Cáncer Dutilh abogados analiza la inserción laboral de las personas con discapacidad intelectual en un encuentro con responsables de RR.HH. De Destacadas Empresas publicado el 01 de MARZO de 2010 La Firma ha expuesto los aspectos legales sobre la obligación y los beneficios de esta contratación, así como las distintas posibilidades que ofrece la Ley de Integración Social de Minusválidos para que la empresa pueda desarrollar su labor social La jornada, organizada por la Fundación Aprocor y la consultora de Recursos Humanos Activa, ha reunido a representantes de este área de empresas del sector financiero, de telecomunicaciones y de la construcción, entre otros Con el objetivo de facilitar a las empresas las herramientas necesarias para el desarrollo de su actividad social, Dutilh Abogados ha celebrado un encuentro informativo dirigido a responsables del área de Recursos Humanos. La jornada, desarrollada bajo el título “Empresa, empleo y discapacidad” ha contado con la participación de Victoria Caldevilla, socia del Departamento Laboral de la Firma y Eduardo Martínez, Director de Inserción Laboral de la Fundación Aprocor. La obligatoriedad que tienen las empresas de más de 50 empleados de contratar a personas con discapacidad ha centrado la intervención de Victoria Caldevilla. La experta en Laboral de Dutilh Abogados ha expuesto los detalles legales sobre la obligación y los beneficios de este tipo de contratación, así como los casos de excepcionalidad. Concretamente, Victoria Caldevilla se ha referido a la posibilidad de sustituir dicha contratación directa por otra, a través de centros especiales de empleo y a efectuar donaciones; medidas que, como apuntó, “pueden ser simultáneas”. “En cualquier caso –afirma la experta en Laboral- lo importante, como en todo, es la concienciacion de la Empresa de lo beneficioso, no solo desde el punto de vista económico, sino, y lo que es mas importante, desde el punto de vista social, de la adopción de alguna de estas medidas, ya que se trata de trabajadores como ganas reales de trabajar e integrarse en el mercado laboral”. Tras la perspectiva legal, el director de Inserción Laboral de la Fundación Aprocor, Eduardo Martínez, explicó cómo es el proceso de inserción laboral de este colectivo. En este sentido, la Fundación Aprocor desarrolla una importante labor, no sólo al promover la contratación de personas con discapacidad intelectual con programas concretos; sino que, también, imparte formación a este colectivo y apoya a las empresas con el asesoramiento sobre cual puede ser el candidato idóneo. La Jornada ha contado con la presencia de los responsables del área de recursos humanos de empresas y entidades como el Banco Espirito Santo, ING Direct, Dragados, Ono, Grupo Rosalba, Liconsa, Inital y la Asociación Española contra el Cáncer (AECC).

¡Suscríbase Gratis!
Le enviamos los titulares de Lawyerpress todos los viernes a su correo electrónico

Su Nombre

Su eMail