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¿Su empresa le ha aplicado una sanción disciplinaria que considera injusta? En este artículo le explicamos cómo estar preparado para actuar con claridad al enfrentar estos temas. Esto es sumamente importante ya que estas situaciones pueden generar un antecedente perjudicial para el futuro de su carrera laboral dentro de la empresa e incluso permitir que esta pueda ser utilizada para justificar un posible despido disciplinario por reincidencia.

Antes de comenzar con el desarrollo del artículo, queremos sugerirle que, si la empresa lo ha sancionado, solicite la asistencia de abogados laboralistas que conozcan los términos del Convenio Colectivo que regule específicamente su actividad. Debe saber que hay plazos, procedimientos y obligaciones previstas en los Convenios a las que debe ajustarse para evitar mayores complicaciones.

¿Qué es una sanción disciplinaria y cuales son sus principales características?

Los expedientes disciplinarios son facultades del empleador que puede aplicar ante incumplimientos o faltas cometidas por el trabajador. Aunque existen restricciones legales que ayudan a controlar la potestad sancionadora del empresario, es importante que esté atento y que actúe con rapidez ante un conflicto de esta naturaleza.

Entre las principales características que tienen las sanciones disciplinarias vamos a enunciar las siguientes para que estés atento:

• Proporcionalidad: Las sanciones deben ser proporcionales a las faltas cometidas para ello se tiene en cuenta la magnitud de la falta, los antecedentes laborales del trabajador (sanciones anteriores), la antigüedad y reiteración del mismo tipo de sanciones.
• Contemporaneidad: Asimismo, la sanción disciplinaria tiene que ser cercana a la falta o incumplimiento cometido. Es decir, hay plazos de prescripción para aplicar las sanciones, lo cual depende de la gravedad de la falta cometida.
• Admisibilidad: Las sanciones que se pueden imponer se encuentran previstas en los convenios colectivos. Son inaceptables las sanciones disciplinarias que atenten contra la dignidad de los trabajadores, perjudiquen sus derechos o afecten sus remuneraciones.
• No duplicidad de sanciones: Por una misma falta o incumplimiento, el empleador solamente podrá aplicar una única sanción.
• Notificación por escrito: Las sanciones graves y muy graves deben ser notificadas por escrito.

¿Cómo se debe proceder ante un expediente disciplinario injusto?

Antes de aplicar cualquier tipo de sanción al trabajador, la ley le impone a la empresa un proceso que se denomina expediente disciplinario.

En tal sentido, se debe elaborar un documento de cargos en el que se precisen rigurosamente los sucesos ocurridos y los reglamentos incumplidos. Esto es muy importante a tener en cuenta ya que si la empresa no actúa respetando las formalidades exigidas, y el conflicto derivara en un despido, éste podría ser impugnado por el trabajador y declarado judicialmente improcedente por defectos de forma.

¿Cómo se debe actuar ante un expediente disciplinario injusto?

Si para esta instancia ha reconocido que está frente a una expediente disciplinario injusto, póngase cómodo y prepárese para tomar nota que aquí le contamos exactamente qué es lo que tiene que hacer.

En primer lugar, lo más importante: acudir inmediatamente al asesoramiento de un abogado laboralista experto. Los primeros pasos son claves y hacerlos acompañado de un profesional que conozca el convenio, las reglamentaciones o condiciones contractuales que lo unen a la empresa evitará aquellas acciones que pueden llegar a perjudicar su futura defensa.

• Requerir el apoyo de un representante sindical que lo asista urgentemente en defensa de sus derechos.
• En caso de que quisiera presentar una justificación o descargo, se sugiere desestimar los hechos para no afectar futuras estrategias legales. Incluso, en caso de admisión de responsabilidad, debe mostrarse oposición y defensa
• Tener en cuenta los plazos dispuestos por las reglamentaciones que podrían llegar a posibilitar el cuestionamiento de la sanción aplicada por el empleador. Vencidos los términos, se considerará que ha consentido la sanción y perderá su derecho a un reclamo futuro ante sede judicial.
• Tiene derecho a impugnar judicialmente la sanción dispuesta por el empleador. En este caso debe recibir la notificación de la sanción con un “no conforme” y acudir, salvo en algunos casos, a un acto de conciliación previo.
• Recuerde reclamar copia de todo lo que firma y verificar la fecha que figura en el documento. Esto es importante por los plazos legales de prescripción de las acciones.

¿Por qué es importante impugnar una sanción disciplinaria?

Si quiere evitar que la empresa cuente con antecedentes que luego pueda utilizar para justificar un despido disciplinario, es importante que impugne las sanciones disciplinarias injustas dispuestas en su contra.

Recuerde que cuenta con un plazo de 20 días hábiles para presentar la demanda a partir de la notificación empresarial. Además, que en los tribunales, las alegaciones tendrán un orden invertido, puesto que primero interviene el trabajador.

Si está atravesando esta situación de injusticia y vive en Palma de Mallorca, no pierda más tiempo que cada segundo es muy valioso en estos casos y busque un abogado de Palma. Este profesional puede representarlo legalmente y brindarle el acompañamiento que está necesitando para obtener la revocatoria judicial de la sanción que le fuera injustamente imputada.