Con esta incorporación, la Firma liderada por José Vicente Morote avanza en su estrategia de crecimiento y especialización en el ámbito del Derecho Laboral en Portugal, donde ya cuenta con más de 30 profesionales

José Mota, Nuno Marques y Pedro Raposo

Andersen Iberia ha incorporado a Nuno Marques Agostinho como nuevo Socio en el área de Derecho Laboral en su oficina de Lisboa. El letrado cuenta con más de 25 años de experiencia en asesoramiento jurídico empresarial y litigios, y destaca en la consultoría estratégica en materia laboral para empresas de ámbitos como el sector público, el de los transportes y el comercio minorista. Con esta incorporación, el equipo de Derecho Laboral de Andersen en Portugal pasa a contar con 31 profesionales y refuerza su capacidad para asesorar a las empresas en cuestiones laborales complejas, negociación colectiva, reestructuraciones y litigios.

Nuno Marques Agostinho es Licenciado en Derecho por la Facultad de Derecho de la Universidad de Lisboa. Completó su formación académica con un posgrado en Derecho Laboral y de la Seguridad Social en la Universidad Nova de Lisboa y un máster en Derecho Laboral por el ISCTE.

En el marco de su incorporación, Pedro Raposo, vicepresidente de Andersen Iberia, ha afirmado que «su sólida experiencia y su profundo conocimiento del mercado aportan un valor añadido inmediato al equipo y a nuestros clientes» y ha añadido que «la trayectoria y el perfil de Nuno Marques Agostinho refuerzan de manera decisiva nuestra práctica laboral en Portugal, lo que nos consolida como un área de referencia a nivel ibérico».

Del mismo modo, José Mota Soares, director general para Portugal y responsable del área de Derecho Laboral, ha destacado que la trayectoria profesional del nuevo Socio aporta «una visión práctica y de enorme valor técnico, fundamental para resolver cuestiones laborales de gran complejidad».

El departamento de Derecho Laboral de Andersen, orientado al asesoramiento estratégico y complejo

El Departamento de Derecho Laboral de Andersen en Portugal ofrece un asesoramiento integral y estratégico a empresas que abarca desde la negociación de convenios colectivos complejos hasta la optimización de los sistemas de remuneración de alta dirección. Su práctica se distingue, en particular, por su elevada competencia en el ámbito del contencioso laboral y la representación ante los tribunales, una de las áreas de mayor valor añadido del bufete.

La intervención directa de sus profesionales en la resolución de conflictos y en los procesos de reestructuración empresarial aporta una sólida experiencia práctica, combinada con una visión técnica altamente especializada. Este enfoque, regido por elevados estándares de calidad, permite anticipar los riesgos legales y garantizar una protección jurídica ágil, rigurosa y eficaz, adaptada a las necesidades críticas de los departamentos de recursos humanos y de los consejos de administración de las organizaciones más exigentes del mercado actual.