El Colegio de la Abogacía de Madrid recibe el reconocimiento de Empresa Familiarmente Responsable por sus políticas de teletrabajo, flexibilidad horaria y apoyo a las familias. Eugenio Ribón recogerá la certificación el próximo 19 de octubre.
Eugenio Ribón y Ana Buitrago
El Ilustre Colegio de la Abogacía de Madrid (ICAM) ha obtenido la certificación de Empresa Familiarmente Responsable (EFR), un reconocimiento que acredita la implantación de un modelo de gestión orientado a facilitar la conciliación de la vida personal, familiar y profesional de su plantilla.
La distinción, promovida por la Fundación MásFamilia, reconoce a las organizaciones que incorporan políticas de conciliación a su funcionamiento interno mediante un sistema de evaluación externa y mejora continua.
El ICAM ha desarrollado un conjunto de medidas que incluyen teletrabajo, flexibilidad horaria, jornada intensiva durante determinados periodos, permisos retribuidos y distintas iniciativas de apoyo familiar.
Eugenio Ribón, decano del Colegio de la Abogacía de Madrid, considera que el reconocimiento supone un respaldo al trabajo desarrollado por la institución para mejorar las condiciones de sus empleados.
«Una institución comprometida con la abogacía debe estar también comprometida con las personas que hacen posible su actividad cada día», afirma Ribón.
El decano añade que la certificación reconoce el esfuerzo realizado para que los trabajadores puedan desarrollar su carrera profesional sin renunciar a sus proyectos personales y familiares.
Cinco ámbitos de actuación para mejorar la conciliación
Las medidas implantadas por el ICAM se estructuran en cinco áreas: flexibilidad temporal y espacial, calidad en el empleo, desarrollo personal y profesional, apoyo a las familias e igualdad de oportunidades.
La institución ha reunido estas iniciativas en un Catálogo de Medidas de Conciliación, accesible para toda la plantilla a través del área reservada a empleados. El documento recoge los requisitos, condiciones y procedimientos necesarios para solicitar cada una de las medidas disponibles.
Esta herramienta responde a una de las necesidades identificadas durante el proceso de evaluación previo a la certificación: facilitar a los trabajadores el conocimiento y acceso a los recursos de conciliación existentes.
Ana Buitrago, diputada de la Junta de Gobierno del ICAM, destaca que la conciliación debe entenderse como una parte fundamental del bienestar de los profesionales.
«El bienestar personal requiere tiempo para cuidar de quienes queremos, atender nuestras propias necesidades y disfrutar de la vida más allá del trabajo», señala.
Buitrago considera que las medidas adoptadas deben contribuir a que los empleados desarrollen su actividad en un entorno profesional que tenga en cuenta sus distintas circunstancias personales.
Entrega de la certificación el 19 de octubre
El acto oficial de entrega de la certificación EFR tendrá lugar el próximo lunes 19 de octubre, en el Ministerio de Derechos Sociales, Consumo y Agenda 2030, donde Eugenio Ribón recogerá el reconocimiento en representación del Colegio.
Con esta certificación, el ICAM incorpora formalmente la conciliación a su modelo de gestión interna y asume el compromiso de revisar y mejorar periódicamente las medidas implantadas, contando con la participación de su plantilla.
La iniciativa forma parte de los objetivos de la actual Junta de Gobierno para compatibilizar la prestación de los servicios colegiales con las necesidades personales y familiares de los trabajadores de la institución.
