La justicia organizacional es imprescindible en cualquier organización y ninguna empresa puede sobrevivir si los empleados no tienen la certeza de que los conflictos se van a solucionar en un tiempo razonable y, preferiblemente, dentro de la empresa. En ello han coincidido los expertos Sara Pose Vidal, magistrada de la Sala de lo Social del Tribunal […]
Los vocales del CGPJ Álvaro Cuesta, Rafael Mozo y Concepción Sáez han presentado ayer, en la sede del Consejo, la nueva Guía para la práctica de la mediación intrajudicial, en la que se recoge, actualizada, la regulación legal de esta materia, tanto nacional como internacional, y se detallan los protocolos de mediación en los ámbitos […]
La Fundación Notarial para la Mediación y el Arbitraje Solutio Litis y el Colegio Oficial de Ingeniería Geomática y Topográfica han firmado un convenio de colaboración para fomentar el uso de la mediación en el ámbito territorial. En concreto, ambas partes han suscrito el convenio con el objetivo de impulsar la intervención de una tercera […]
El decano del Ilustre Colegio de Abogados de Valencia (ICAV), Rafael Bonmatí, ha inaugurado la sexta edición del Máster en Mediación y Gestión eficiente de conflictos. Bonmatí dio la bienvenida a los alumnos en el salón de actos del Colegio y les agradeció la confianza depositada en el ICAV. El decano explicó que la mediación […]
La mediación constituye un medio de solución de controversias en el que dos o más partes intentan voluntariamente alcanzar por sí mismas un acuerdo con la intervención de un mediador. La existencia de un mecanismo de mediación en el ámbito sanitario promueve el entendimiento entre las partes, y con ello la puede llegar a […]
A partir de ya cualquier persona de la Comunidad de Madrid que tenga un problema como consecuencia de haber sufrido un accidente de tráfico puede recurrir al servicio de mediación que han puesto en marcha, de forma conjunta, los Colegios de Médicos y Abogados de Madrid. Dicho servicio es posible gracias al convenio firmado esta […]
Los conflictos son consustanciales a la sociabilidad humana y eso los hace inevitables en cualquier organización o empresa. Por ello, no debemos entenderlos como algo negativo per se, sino como espacios para el aprendizaje y la mejora. En ello han coincidido las expertas Mª Lourdes Arastey, magistrada del Tribunal Supremo y ex presidenta de GEMME; […]
