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Los ponentes en el coloquio Nuevo Régimen de la Negociación Colectiva: Puntos Críticos, organizado por el despacho Roca Junyent, abordan los puntos distintivos de la reforma de la negociación colectiva y hacen balance del nuevo marco legislativo en materia laboral.
El despacho Roca Junyent ha celebrado esta mañana en Barcelona la segunda edición del coloquio sobre los puntos críticos del nuevo régimen de la negociación colectiva, después de una exitosa primera sesión en Madrid el pasado 31 de octubre. En esta ocasión se han abordado los aspectos jurídicos y prácticos más relevantes que definen la nueva legislación española en esta materia. Miquel Roca, presidente de Roca Junyent y encargado de inaugurar el acto, ha afirmado que “la negociación colectiva es un tema absolutamente relevante dada la actual situación de crisis española”, y ha querido hacer especial hincapié en que la reforma laboral y de la negociación colectiva suponen cambios cualitativos para España en la regulación del derecho laboral, unos cambios que ha definido como “acelerados y profundos”. El encuentro ha contado con la participación de Luis Enrique de la Villa, socio de Roca Junyent del Área Laboral y Catedrático Emérito de Derecho del Trabajo, quien ha sintetizado las tres cuestiones más interesantes a tener en cuenta sobre el nuevo régimen de negociación colectiva que luego desarrollarían los siguientes ponentes. Asimismo, De la Villa ha valorado los cambios legislativos en su globalidad: “La reforma no cambia el modelo de negociación colectiva ni sus principales señas de identidad”, ha afirmado. También ha destacado que la reforma tiene un marcado cariz económico que se contrapone a otras modificaciones motivadas por razones de tintes políticos o ideológicos. Por su parte, el profesor Antonio Ojeda, Catedrático de Derecho del Trabajo de la Universidad de Sevilla, ha analizado el sistema de negociación colectiva español y lo ha alineado con el sistema americano señalando un retroceso respecto al sistema anterior, más parecido al del resto de países europeos del norte en los que se priman las condiciones laborales de los trabajadores y se evita la competición en términos de calidad laboral. El catedrático ha explicado que el objetivo del cambio es mejorar la competitividad, no respecto al resto de compañías europeas, sino en referencia a las potencias asiáticas principalmente. La nueva reforma sitúa la prioridad aplicativa de los convenios de empresa por encima de los demás y como consecuencia a las grandes empresas como “ganadores”, ya que son ellas las que hacen convenios, mientras que, en su opinión, los perdedores serían “las pequeñas empresas”. El encuentro también ha contado con la participación del Excmo. Sr. Fernando Valdés Dal-Ré, Magistrado del Tribunal Constitucional y Catedrático de Derecho del Trabajo, quién ha valorado el aumento de la función de gestión del convenio colectivo a partir de la reforma, así como el acuerdo de inaplicación y de ultra-actividad. Finalmente, el acto ha concluido con un coloquio, moderado por Albert Rodríguez, socio de Roca Junyent del área de Laboral, en el que han podido participar todos los asistentes.
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