MARKETING
COMUNICACIÓN
INTERNET
FORMACIÓN
DIRECTORIO
Noticias de Bufetes
Operaciones
publicado 17 de OCTUBRE de 2012
Los tiempos de crisis son propicios para estrategias imaginativas que tratan de solventar la escasez de dinero. En este sentido surgen con fuerza conceptos como el “win to win”, que hace referencia a acuerdos de intercambio entre sociedades. En nuestro sector y en concreto a nuestra empresa , nos llegan múltiples ofertas basadas en el modelo de intercambio “win to win”, me gustaría aprovechar mi blog para hacer una reflexión sobre este concepto. ¿ cuando las personas y las organizaciones ofrecen estos acuerdos realmente piensan en el famoso “Win to Win” o piensan en “I Win and you…”? No se trata de negativizar este concepto se trata de potenciar la empatía, ponerse en el lugar del otro, pensar en él, asegurarnos de que todos realmente ganamos y no que deseo tus servicios sin querer pagar por ellos. También me gustaría plantear un aspecto más, ¿Cuándo resulta más efectivo este intercambio? En mi opinión y según nuestra experiencia los resultados más satisfactorios parten de los acuerdos alcanzados con empresas del mismo o similar tamaño y dentro del mismo sector. Nuestra historia nos ha enseñado que cuando existe un desequilibrio en esta balanza se suele tender a que la empresa grande no percibe el acuerdo de la misma manera y por lo general no esta igual de motivada para conseguir el famoso “Win to Win”. No quiero dejar pasar esta oportunidad para mencionar nuestro “win to win” con la Editorial Jurídica Sepin, nuestro publico reconocimiento hacia ellos. Una ultima reflexión, si todos buscamos los intercambios, ¿Qué vamos a facturar? ¿De que viviremos?
comparte ésta información:
Tweet
Publicar un Comentarioio
Lawyerpress publicará su comentario solo con su alias, sin el eMail, ni nombre y apellido.
Nombre y Apellidos
e Mail de contacto
alias
comentario
Comentario
copyright, 2012 - Strong Element, S.L. - Peña Sacra 18 - E-28260 Galapagar - Madrid - Spain - Tel.: + 34 91 858 75 55 - Fax: + 34 91 858 56 97 - info@lawyerpress.com - www.lawyerpress.com - Aviso legal