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El
Foro
Español
de
Laboralistas
(FORELAB)
convoca
la
cuarta
edición
del
premio
“Jóvenes
Laboralistas”,
con
la
finalidad
de
promocionar
el
estudio
e
investigación
en
el
ámbito
del
Derecho
del
Trabajo
y la
Seguridad
Social.
Este
premio
se
concederá
al
autor
del
artículo
de
contenido
jurídico
laboral
que
obtenga
la
mejor
calificación
otorgada
por
un
jurado
de
expertos.
Pueden
presentar
artículos,
los
estudiantes
de
los
dos
últimos
años
de
licenciatura
o
grado
en
Derecho
y de
másteres
o
postgrados,
así
como
los
abogados
en
ejercicio
en
los
seis
años
siguientes
a la
colegiación.
Será,
en
todo
caso,
condición
indispensable
para
poder
acceder
al
premio
que
los
candidatos
no
hayan
cumplido
38
años.
Se
podrán
presentar
los
trabajos
hasta
el
próximo
17
de
julio
de
2015
inclusive.
El
premio
estará
dotado
con
1.500€
y el
correspondiente
diploma
acreditativo.
Adicionalmente
el
premiado
recibirá
una
suscripción
a
Nautis
Social.
Los
artículos
y
datos
identificativos
de
los
premiados
y
finalistas
se
publicarán
en
la
página
web
de
FORELAB.
Más
información
y
bases
en
www.forelab.es
El
Foro
Español
de
Laboralistas
es
una
asociación
independiente
de
cualquier
partido
político,
asociación
patronal
o
sindical,
formada
por
destacados
abogados
y
juristas
del
ámbito
del
Derecho
del
Trabajo
que
representa
a
abogados
laboralistas
españoles,
proporcionando
un
lugar
de
encuentro
que
les
permita
intercambiar
experiencias
profesionales,
así
como
analizar
la
evolución
de
las
relaciones
laborales
en
España.
En
la
actualidad
su
presidenta,
recién
elegida,
es
la
socia
de
laboral
de
Cuatrecasas,
Gonçalves
y
Pereira,
Pilar
Cavero.
Esta
institución
promociona
la
realización
de
actividades
formativas,
de
estudio
e
investigación
relacionadas
con
las
relaciones
laborales
y el
mercado
socio-laboral;
y,
en
concreto,
la
celebración
de
tertulias,
coloquios
y
foros
tendentes
a
conocer,
estudiar
y
mejorar
las
relaciones
laborales
en
España.
Asimismo,
coopera
con
otras
asociaciones
y
organismos
nacionales
e
internacionales
en
el
desarrollo
de
aquellas
materias
propias
de
las
relaciones
laborales
que
se
estimen
oportunas. |
