El
Parc
Científic
Universitat
de
València,
junto
con
el
despacho
Cuatrecasas,
Gonçalves
Pereira
organizo
el
pasado
viernes
una
jornada
sobre
los
aspectos
laborales,
fiscales
y
mercantiles
más
relevantes
a
tener
en
cuenta
el
marco
de
la
investigación
científica.
Dicha
jornada
está
dirigida
a
todos
los
emprendedores,
personal
investigador,
y
centros
de
investigación
que
deseen
conocer
los
aspectos
clave
en
esta
materia
para
facilitar
su
desarrollo
y
mejorar
su
crecimiento.
Las
relaciones
laborales
del
personal
investigador
presentan
características
muy
específicas.
En
muchas
ocasiones
se
circunscriben
a
proyectos
concretos,
con
dependencia
de
financiación
pública
o
privada,
existe
un
elevado
índice
de
temporalidad,
así
como
especialidades
en
materia
de
retribución,
y
retos
en
cuanto
a la
retención
del
talento
de
los
investigadores;
estas
circunstancias
tan
particulares
hacen
compleja
la
gestión
de
este
tipo
de
relaciones.
En
la
sesión
se
abordaron
las
novedades
y
claves
para
la
gestión
de
las
relaciones
laborales
en
este
sector.
Debido
a la
actual
coyuntura
económica,
las
empresas
de
nuestro
país
tienen
cada
vez
más
dificultades
en
poder
acceder
a
ayudas
públicas
que
les
permitan
seguir
desarrollando
de
forma
activa
sus
políticas
en
I+D+i.
Por
ello,
“los
incentivos
fiscales
a la
innovación
se
postulan
como
una
de
las
alternativas
más
interesantes
para
poder
recuperar
gran
parte
de
las
inversiones
realizadas
en
investigación
e
innovación”,
dijo
Tomás
Andrés
Costa,
asociado
senior
del
área
fiscal
de
Cuatrecasas
en
Valencia
durante
la
jornada
celebrada
en
el
Parc
Científic
de
la
Universitat
de
Valencia
y en
la
que
se
abordó
los
principales
retos
a
los
que
se
enfrentan
las
empresas
del
sector
en
I+D+i.
El
debate
analizó
también
la
problemática
a la
que
se
enfrenta
el
personal
investigador
en
un
entorno
de
escasez
de
mecenazgo
público
y
privado,
que
apremia
a
las
empresas
del
sector
optimizar
recursos
y
buscar
fórmulas
innovadoras
e
imaginativas
de
captación
de
talento.
Andrés
Costa
recordó
que
la
deducción
por
I+D+i,
proporcional
a
las
actividades
en
innovación
desarrolladas,
se
aplica
en
la
liquidación
anual
del
impuesto
de
sociedades,
hasta
cierto
límite
de
cuota.
No
obstante,
la
deducción
generada
pero
no
aplicada
puede
implementarse
en
ejercicios
posteriores,
e
incluso
existe
un
supuesto
de
adelanto
monetario
de
la
deducción
pendiente
de
aplicar.
Otro
de
los
aspectos
sobresalientes
del
encuentro
fue
explicar
el
denominado
incentivo
fiscal
o
Patent
Box
y
las
ventajas
que
puede
proporcionar.
La
intención
de
esta
prima
es
promover
la
I+D+i
en
el
sector
privado
y
apoyar
la
cesión
de
activos
intangibles
(patentes,
modelos
de
utilidad,
diseños
y
fórmulas).
Por
su
parte,
Mar
Castellanos
Espí,
Asociada
del
Área
laboral
de
Cuatrecasas
en
Valencia,
analizó
las
particularidades
que
presenta
el
personal
investigador
en
la
regulación
de
sus
relaciones
laborales
(modalidades
contractuales
y
bonificación
en
las
cuotas
de
Seguridad
Social),
así
como
la
complejidad
que
encuentran
las
empresas,
para
la
captación
y
retención
del
talento
de
este
tipo
de
personal
altamente
cualificado
en
un
entorno
como
el
actual,
adverso
a la
inversión
en
investigación.
Destacó
que
las
principales
dificultades
en
atraer
talento
se
concentran
no
sólo
en
la
escasez
de
financiación,
sino
también
en
una
escasa
visión
de
futuro
a
largo
plazo,
inestabilidad
laboral,
carrera
profesional
poco
atractiva
del
personal
investigador,
e
incentivos
retributivos
escasos.
Recalcó
que
para
retener
y
atraer
el
talento
hay
que
tener
en
cuenta
las
características
intrínsecas
de
este
sector
dotado
de
un
elevado
factor
vocacional
a la
ciencia.
“,
dijo..
En
definitiva,
el
panorama
económico
actual,
reta
a
las
empresas
a
conocer
todas
las
fórmulas
legales
para
la
optimización
de
sus
recursos,
y
favorecer
una
política
de
Recursos
Humanos
que
atraiga,
retenga
y
comprometa
al
personal
investigador
nacional
e
internacional. |