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Alma
Consulting
Group,
consultora
líder
en
optimización
de
costes,
aconseja
a
las
empresas
el
estudio
y
análisis
de
los
costes
laborales
de
sus
empleados
ante
la
reforma
del
sistema
de
cotización
y
recaudación
de
cotizaciones
a la
Seguridad
Social,
denominado
Sistema
de
Liquidación
Directa
(anteriormente
conocido
como
Cret@).
Recordemos
que
mediante
este
sistema,
la
Tesorería
General
de
la
Seguridad
Social
(TGSS)
adopta
un
papel
activo,
tanto
en
el
proceso
de
recaudación
(pasando
de
un
modelo
de
autoliquidación
a un
modelo
de
facturación),
como
en
el
cálculo
de
las
cotizaciones
(manteniendo
totalmente
sincronizados
los
datos
de
la
Seguridad
Social
con
los
de
cada
una
de
las
empresas
y
trabajadores,
y
completándolos
con
los
datos
que
consten
en
el
Servicio
Público
de
Empleo,
las
Mutuas
y el
INSS,
entre
otros).
El
objetivo
del
Sistema
de
Liquidación
Directa
es
simplificar
los
trámites
y
gestiones
actuales,
a
través
del
uso
intensivo
de
medios
telemáticos.
De
esta
forma
se
consigue
minimizar
posibles
errores,
contrastando
los
datos
previamente
a la
liquidación,
aplicando
así
con
mayor
seguridad
las
bonificaciones
y
deducciones,
y
siendo
más
transparente;
además,
se
pone
a
disposición
del
trabajador
la
información
disponible
de
lo
cotizado
por
él a
la
Seguridad
Social.
Las
empresas
verán
simplificadas
y
reducidas
las
cargas
y
trámites
administrativos
y
contarán
con
la
información
exacta
de
cotización
y
deuda
por
trabajador.
Por
su
parte,
la
TGSS
tendrá
el
control
de
la
recaudación,
reducirá
los
plazos
de
gestión
de
la
misma
y
las
incidencias
relacionadas.
El
nuevo
Sistema
de
Liquidación
Directa
implica
pues
los
siguientes
cambios
con
respecto
al
modelo
actual:
|
RED INTERNET |
SISTEMA DE LIQUIDACIÓN DIRECTA |
|
Modelo de autoliquidación |
Modelo de facturación |
|
Cálculo de liquidación a nivel de CCC |
Cálculo de liquidación a nivel de trabajador |
|
La información se remite en varias ocasiones y repetida |
La información se remite sólo una vez y cuando hay cambios |
|
Control a posteriori |
Control a priori contrastado con el Fichero General de Afiliación |
Ahora
bien,
es
necesario
un
trabajo
previo
por
parte
de
la
empresa
para
revisar
la
corrección
de
las
informaciones
existentes
en
su
programa
de
nómina
y
adaptarse
a
este
nuevo
sistema
por
dos
motivos:
a)
La
Seguridad
Social,
como
paso
inicial,
solicitará
de
la
empresa
un
perfil
de
cotización
del
trabajador
en
el
que
se
incluirán
todas
las
particularidades
(bonificaciones,
exenciones,
reducciones,
etc.),
que
serán
validados
por
la
Tesorería
General
de
la
Seguridad
Social
con
el
Fichero
General
de
Afiliación
y el
sistema
Diestr@
de
control
interno
de
datos.
b)
Una
vez
en
funcionamiento
el
Sistema
de
Liquidación
Directa,
es
previsible
que
la
empresa
pierda
parte
de
su
control
sobre
la
información
que
interviene
en
el
cálculo
de
las
cuotas
a
ingresar.
¿Qué
aspectos
deberían
ser
revisados?
Susana
Torres,
Manager
de
Consultoría
de
Optimización
de
Costes
Laborales
en
Alma
Consulting
Group,
considera
relevante
prestar
especial
atención
a
los
siguientes
puntos:
Bonificaciones
y
otras
ayudas
a la
contratación.-
El
objetivo
es
asegurar
que
se
tienen
en
cuenta
todos
los
beneficios
e
incentivos
que
existen
a
nivel
nacional
y
regional
en
el
ámbito
de
la
contratación.
Tengamos
en
cuenta
que
en
caso
de
no
haberse
hecho
uso
de
las
bonificaciones
disponibles
para
un
trabajador
según
su
tipo
de
contrato,
el
derecho
a
las
mismas
desparecerá,
de
forma
automática,
de
su
IDC
(Informe
de
fatos
para
la
cotización)
transcurrido
cierto
tiempo.
Cotizaciones
por
Accidente
de
Trabajo
y
Enfermedad
Profesional.-
Las
cotizaciones
por
accidentes
de
trabajo
corren
a
cargo
exclusivamente
del
empresario
a
través
de
un
tipo
de
cotización
que
varía
en
función
de
la
actividad
económica,
tanto
de
la
empresa
como
del
trabajador.
En
este
sentido,
es
importante
encuadrar
correctamente
a
los
trabajadores
de
acuerdo
a
las
funciones
realmente
desempeñadas.
Dado
que
la
Seguridad
Social
va a
tener
en
cuenta
los
datos
que
constan
en
Afiliación
para
aplicar
los
porcentajes
de
cotización
correspondientes,
hemos
de
revisar
que
las
funciones
desempeñadas
por
el
trabajador
en
su
puesto
se
corresponden
con
la
información
declarada
en
Afiliación.
Diagnóstico
de
las
ITS.-
Es
conveniente
también
revisar
los
procesos
de
Incapacidad
Temporal
para
detectar
posibles
incidencias
en
la
gestión
interna
y
con
terceros,
así
como
para
verificar
que
se
han
aplicado
las
correspondientes
deducciones
en
los
Seguros
Sociales.
Alma
Consulting
Group
considera
que
los
meses
de
julio
y
agosto,
en
los
que
las
empresas
pueden
disponer
de
más
tiempo
para
enfrentarse
a
aquellos
temas
no
urgentes
pero
sí
importantes,
constituyen
el
momento
ideal
para
para
llevar
a
cabo
esta
“puesta
a
punto”
previa
al
Sistema
de
Liquidación
Directa.
Por
eso,
pone
a
disposición
de
las
empresas,
su
conocimiento
de
más
de
10
años
con
clientes
de
todo
tipo
de
sectores,
ayudándolas
así
en
esta
prioritaria
tarea. |
