El ministro de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, Alfonso Alonso, recalcaba
ayer la necesidad de
diseñar políticas de diversidad y estrategias de integración laboral para las
personas con discapacidad, en el ámbito de las empresas y de las entidades
públicas. En la jornada, organizada por el Real
Patronato sobre Discapacidad y la Fundación Adecco, en el CaixaForum de Madrid,
Alonso manifestaba que el empleo es la vía fundamental para luchar contra la
exclusión. ”Durante la presente legislatura –señala Alonso- las personas con
discapacidad han firmado 640.000 contratos, aunque su tasa de actividad sigue
siendo muy baja y queda mucho por hacer. Además – ha destacado: “no incluir la
discapacidad es desperdiciar el talento”.
Por su parte, el presidente del Grupo Adecco, Enrique Sánchez señalaba
que “es hora de dar por clausurada la etapa de discriminación al trabajador por
cuestiones de edad, sexo o discapacidad. Desde Adecco gestionamos cerca de
600.000 contratos al año y tenemos plenamente constatado que el talento reside
en cualquier persona: por eso instamos a las empresas a llevar a cabo procesos
de selección por competencias, en los que sólo importen las capacidades del
trabajador y no factores externos que se transforman en prejuicios”.
En la misma línea, Francisco Mesonero, director general de la Fundación
Adecco, destacaba en su ponencia: “La diversidad es una característica inherente
a nuestra sociedad, que ha de trasladarse a las empresas. Negarla es nadar a
contracorriente e integrarla no es política social o altruismo, sino visión
estratégica, habida cuenta de los valores que albergan que se traducen en dosis
extra de esfuerzo, motivación o sacrificio”. Además, Mesonero apelaba a la
“necesidad de abordar el acceso al empleo de las personas con discapacidad desde
las primeras etapas de la vida., dotándola de competencias clave para su futura
integración laboral”. En este sentido, Mesonero recalcó la importancia de
“implementar mecanismos que garanticen un cambio de mentalidad en las empresas
en paralelo a la realidad social, a través de políticas globales que comprendan
acciones como voluntariados corporativos, jornadas de sensibilización, etc”.
A continuación, se abrió un debate, moderado por Manuel Pimentel, ex
ministro de Empleo, en el que participaron Pedro Montoya, General Secretary
Airbus Group Spain, José Antonio López Muñoz, CEO de Ericsson Spain y Encarna
Maroño, directora de RRHH de Grupo Adecco. En el coloquio se planteó cuáles
son los principales retos de las empresas y de la sociedad de cara a la
integración laboral de las personas con discapacidad, o si estamos ante un buen
marco legal de referencia.
Los participantes coincidieron en la necesidad de una legislación que regule
unos requisitos mínimos de integración laboral para personas con discapacidad,
pero apelan a un marco de homogeneización europeo. También comentaron la
necesidad de mejorar las políticas formativas de las personas con discapacidad,
destacando especialmente la formación en idiomas o en estudios técnicos. En
cuanto a la contratación, apuestan por que sea directa pero complementada con
los Centros Especiales de Empleo.
Según José Antonio López, “las diversidad forma parte de la cultura
corporativa de Ericsson, es algo imprescindible para nuestro modelo de negocio”.
Por su parte, Pedro Montoya, indicaba que “es el momento del
empoderamiento de los empleados, para ir más allá y romper con las barreras que
no son sólo físicas. Debemos crear una cultura de hacer algo más y no quedarnos
en lo meramente legal”. Por último, Encarna Maroño destacaba en su
intervención que “para que la diversidad sea realmente eficaz, es necesario el
compromiso de la alta dirección de las empresas y no sólo de los responsables de
Recursos Humanos”.
Además, la jornada contó con la presencia de Joan Pahisa y su charla
”Attitude is Altitude”. Pahisa, ingeniero informático y deportista profesional
con discapacidad, ha demostrado con su testimonio, que la actitud es la clave
del éxito: “yo no destaco por una superación extraordinaria, todo lo que he
hecho es enfrentarme a mis miedos. Sin embargo, en las empresas y en la sociedad
en general sigue presuponiéndose que son negativas cuestiones que no lo son.
Nuestra sociedad tiene un gran reto y es eliminar prejuicios y estereotipos que
nos siguen nublando la vista”.
El director del Real Patronato sobre Discapacidad y
director general de Políticas de Apoyo a la Discapacidad, Ignacio Tremiño,
clausuró la jornada con su ponencia “La Discapacidad, cuestión de estrategia”,
donde ha puesto de relieve que la discapacidad es una prioridad para las
políticas del Gobierno y debe abordarse de forma transversal”. Asimismo, ha
destacado que “en las empresas donde trabajan personas con discapacidad el
compromiso del resto de la plantilla se incrementa exponencialmente
