La mediación, como método de resolución de conflictos entre
empresas y profesionales sigue quemando etapas y su progresión. En esta
oportunidad queremos destacar el convenio que han suscrito OPA Federación, que
acoge a mas de 220.000 autónomos, empresarios y emprendedores de toda España- y
Acordia Mediación- Empresa especialista en mediación y resolución de conflictos
en el ámbito empresarial. Para Camilo Abiertar, presidente de esta asociación de
autónomos este acuerdo es importante de cara que los propios profesionales
puedan gestionar sus conflictos de forma preventiva con un ahorro de tiempo y
costes importante respecto a la via judicial. En la foto de izda a derecha,
Jorge Miralles de Acordia Mediación acompañado de Camio Abiertar, presidente de
OPA
El problema de nuestros juzgados es evidente. La mayor
parte de ellos está colapsado y su coste económico con las tasas judiciales aun
interpuestas para personas jurídicas es importante. En esta tesitura, no es
descabellado que una de las asociaciones de autónomos más destacada como es OPA
haya suscrito un acuerdo de promoción de mediación con la consultora Acordia
Mediación. Para Camilo Abietar su presidente es algo lógico “ una parte
importante de nuestros asociados en particular, y de los autónomos, en general,
no disponen del tiempo, o de los recursos suficientes, para poder hacer frente a
las cuestiones o conflictos jurídicos que les surgen con motivo del ejercicio de
su actividad diaria.”
Desde esta perspectiva el acuerdo ha sido casi inminente y
lo que pretende es” disponer de un servicio preventivo en la gestión de los
conflictos o bien para que los autónomos puedan desarrollar habilidades de
prevención, gestión y resolución de conflictos.” Para el propio Abietar parece
lógico que los propios autónomos que ya tienen otros problemas relacionados de
su actividad profesional “como son la falta de financiación, la morosidad
pública y privada, la economía sumergida, la competencia desleal y una elevada
presión fiscal, buscaran otras alternativas al costoso proceso judicial”. Otra
de las razones que les lleva a tomar esa decisión es la falta de un departamento
jurídico:”
También hay que tener en cuenta que la mayor parte de los
autónomos que desempeñan su actividad en España trabajan ellos solos por su
cuenta y riesgo o no tienen a más de diez asalariados a su cargo, por lo que
a menudo carecen de un servicio de departamento jurídico
o de las recursos humanos necesarios que le permitan hacer frente a estos
conflictos.”
Mediación, útil para resolver conflictos empresariales
Desde Opa se tiene claro que acudir a mediación será una
solución en la mayor parte de las disputas que tengan estos profesionales :”.
Hay que tener en cuenta que otro de los factores que juega en contra de los
trabajadores autónomos es el tiempo, pues los autónomos trabajan muchas horas al
día y, en la mayoría de los casos no disponen de tiempo para sacar su negocio
adelante, ponerse al día para adaptarse a los nuevos tiempos y a las necesidades
del mercado, llevar la contabilidad de sus negocios, hacer frente a los
principales que les aquejan, etc”, apunta el presidente de esta asociación.
Elegir a Acordia Mediación como partner en estos temas viene dado por la
experiencia de sus profesionales en materia de resolución de conflictos. “En OPA
consideramos muy acertada la filosofía de Acordia y que se basa en tratar de
que la disputa o el desacuerdo finalicen de
manera
satisfactoria, rápida, con
el menor coste y desgaste personal posible”.
:
“Aún es pronto para empezar a valorarlo, pues nos encontramos en la fase inicial
en la cual hemos procedido a informar a nuestros asociados sobre las
características y los beneficios que puede aportarles el convenio firmado entre
OPA y Acordia. En cualquier caso, estoy seguro de que este acuerdo tendrá un
gran calado entre los socios de OPA, pues la mediación y la resolución de los
conflictos jurídicos tienen una gran importancia en el ejercicio de nuestra
actividad y este tipo de ayudas siempre son bienvenidas.”
El propio presidente de OPA confía en los resultados de
emplear la mediación en la gestión de conflictos a medio plazo: “Y es que entre
las ventajas que ofrece un sistema de mediación se encuentran las de desarrollar
actitudes de interés y respeto por los otros. También aumenta la capacidad de
resolución de conflictos de forma no violenta y fomenta la capacidad para el
diálogo, las habilidades comunicativas y la escucha activa entre los miembros de
la familia o en su caso del trabajo en las que siempre son de gran confianza y
por ello puede provocar mayores dificultades de resolución por si mismos.” Desde
su punto de vista, con la mediación se crea un ambiente más relajado y
productivo y se favorece la autorregulación por la búsqueda de soluciones
autónomas y negociadas..
