Son numerosos los clientes que contactan con dudas sobre los motivos de
despedido, entre ellas algunas tan novedosas como el despido por negarse a
facilitar el número personal del móvil, por tanto creemos muy conveniente
informar a los lectores de los siguientes puntos.
El Despacho laboralista Bertrán Pagés - Labortrafic, como abogados de derecho
laboral en Barcelona especializados en casos de incapacidad, invalidez y
enfermedades profesionales, comunica unos conceptos importantes acerca de
indemnizaciones por despido. "Son numerosos los clientes que contactan con dudas
sobre los motivos de despedido, entre ellas algunas tan novedosas como el
despido por negarse a facilitar el número personal del móvil, por tanto creemos
muy conveniente informar de los siguientes puntos”.
Despidos por no
dar el móvil personal
Dentro del ámbito laboral existen una serie de derechos que afectan al ámbito
personal y que no se pueden vulnerar. Una reciente sentencia del Tribunal
Supremo ha señalado que No debemos dar nuestro móvil particular a la empresa y
que es una cláusula abusiva la incorporación de tal obligación al contrato de
Trabajo por más que se haga constar que el trabajador presta su “voluntario
consentimiento a aportar los citados datos personales.
Invalideces e
incapacidades
En casos de incapacidad, invalidez y enfermedades profesionales existe una
importante modificación de la doctrina legal sobre la invalidez absoluta por
fibromialgia. Así se ha concedido por reciente Sentencia del Tribunal Superior
Justicia de Cataluña la máxima invalidez a una trabajadora que aunque no
realizará Trabajos físicos, mujer de 52 años educadora social, tenía un grado de
fibromialgia- Grado III, que implica que aunque pueda realizar alguna actividad,
no se tengan las facultades reales para consumar con eficacia el trabajo, ya que
“aún el más simple oficio, implica la necesidad de llevarlo a cabo con las
exigencias de horario, desplazamiento e interrelación" dentro de la empresa.
Despido Nulo
Así junto con el despido improcedente existe un despido nulo en cuya defensa y
reclamación somos expertos que se produce cuando el mismo afecta a personas
especialmente protegidas, como son por trabajadoras embarazadas, con guardas
legales por cuidado de familiares, o con reducción de horario. En tales
supuestos, no solo existe el derecho a la readmisión sino al pago del salario
desde el momento en que se produjo el despido y a una indemnización por los
daños morales.
Accidentes
derivados de una negligencia
El concepto de accidente derivado de una negligencia cada vez se va ampliando
por lo que no sólo afecta a hechos materiales sino por omisiones o falta de
cuidado y atención, respondiendo tanto persona como entidades. Así queremos
resaltar una resolución del Juzgado de lo Contencioso-Administrativo número 3 de
Pamplona condena a Salud a abonar 209.569 euros por el suicidio de una paciente
en el Hospital de Navarra porque a la víctima no se le aplicó un protocolo
vigente para prevenir autolesiones ni se le retiraron todos los elementos y
prendas peligrosas.
Daños morales
El Despacho de abogados en Barcelona especializado en accidentes y en
responsabilidad civil tramita diversas reclamaciones por hechos que afectan no
solo a los daños personales físicos sino al ámbito del denominado daño moral
como por ejemplo el tener que soportar un ruido excesivo que incumple el mínimo
legal.
En esta línea de una mayor sensibilidad en el reconocimiento de los perjuicios
derivados de actos ilícitos una reciente sentencia del TS, condena a la
responsable de un disco-bar por un delito de contaminación acústica, señalando
que tener soportar continuamente ruidos superiores a lo legalmente permitido
genera un derecho a la indemnización, sin tener que existir necesariamente daños
físicos de los afectados
