Los datos de paro registrados en abril en nuestro país (últimos datos
disponibles) reflejaron un descenso de 83.599 personas en las listas de los
Servicios Públicos de Empleo. Así, la tendencia positiva iniciada durante la
campaña de Semana Santa se mantendrá gracias al inminente comienzo de la campaña
estival que, como en otras ocasiones, permitirá a miles de desempleados de
nuestro país incorporarse de nuevo al mercado laboral.
Los meses de junio a septiembre siempre han supuesto un impulso en las
contrataciones representando incrementos interanuales de hasta un 30%. El pasado
año, por primera vez desde 2008, Adecco, líder mundial en la gestión de Recursos
Humanos, detectó un retorno a los niveles de contratación previos a la crisis
económica. Este año, los pronósticos son aún mejores y se prevé que la campaña
veraniega genere un 10% más de contratos que en 2015.
Este aumento generará más de 1.131.700 contratos de trabajo en áreas típicamente
ligadas a la contratación estival, como son la hostelería y el turismo, aunque
también se realizarán contratos en otras áreas del sector servicios o en la
industria.
Por comunidades autónomas, Cataluña es la que realizará un mayor número de
contratos. Le siguen la Comunidad de Madrid y la Región de Murcia. Todas ellas
son autonomías especialmente turísticas en los meses de verano, lo que explica
su elevado número de contrataciones. Y además, en el caso murciano, la campaña
estival también implica una mayor actividad en el sector agrícola.
Si comparamos los datos actuales con los de 2015, podremos observar que todas
las comunidades españolas van a generar un mayor número de contratos este año
con respecto al año anterior. Cabe destacar los incrementos de Madrid, Murcia y
Baleares, cercanos al 15%; Cataluña y Andalucía que se quedan en el 12% y el de
Aragón, que rondará el 10%.
Por provincias, Barcelona, Madrid y Murcia se llevarán la palma, pues serán las
que generen un mayor número de puestos de trabajo. La comparación interanual,
sin embargo, sitúa a Burgos y Jaén al frente, con un aumento del 30% (cada una)
de la contratación en relación a 2015, debido a las mejores previsiones de sus
industrias locales.
Los profesionales más demandados en estas fechas, dentro de la campaña
veraniega, serán cocineros, camareros, carretilleros, mozos de almacén,
teleoperadores, dependientes, camareros de piso y manipuladores de alimentos,
entre otros.
Las competencias más requeridas durante la campaña de contratación de verano
serán, entre otras, el trabajo en equipo, la polivalencia, el compromiso y la
implicación. Además, los idiomas serán casi imprescindibles en las zonas de
turismo internacional, así como las habilidades comunicativas y la proactividad
en el sector servicios; y la destreza manual y la tolerancia al estrés en el
sector industrial.
Además, el perfil más habitual del demandante de empleo ya no es el de joven
estudiante. Desde hace unos años, las amas de casa, los parados de larga
duración y los mayores de 45 años son también susceptibles de buscar trabajos en
verano.
Expertos de Adecco han detectado un cambio de tendencia en las empresas, que se
muestran ahora más receptivas a la hora de ampliar sus plantillas en los meses
de verano para cubrir vacaciones o para cubrir las necesidades del mercado.
Es en periodos como el estival (también en las fechas navideñas o en Semana
Santa) donde la temporalidad tiene su razón de ser: ante las necesidades
puntuales de las empresas por un aumento de su producción o para sustituir las
vacaciones de sus empleados los trabajadores temporales son el recurso idóneo
para que las empresas puedan mantener su actividad.
Empleo por CC.AA.: Cataluña y Madrid realizarán 4 de cada 10 contratos
Por segundo año consecutivo, Cataluña liderará la contratación de verano. En
esta ocasión los 227.310 empleos que creará la sitúan a la cabeza en el ranking
nacional. Le sigue, de lejos, la Comunidad de Madrid, que realizará 166.245
contratos.
Sólo en estas dos comunidades autónomas se realizará el 40% de las
contrataciones. Esto significa que 4 de cada 10 nuevos empleos tendrán lugar
este verano en las autonomías catalana y madrileña.
También por encima de los 100.000 empleos están la Región de Murcia, con
128.800, la Comunidad Valenciana, con 119.990, y, por último, Andalucía, con
115.570. Y cerca de los 50.000 contratos se sitúan Castilla y León, que creará
58.382 empleos, País Vasco, con 56.162, Galicia, con 49.058, y Aragón, con
45.395.
En la parte inferior de la tabla, en cambio, se queda Extremadura, que es la
comunidad autónoma que menos contratos realizará en la campaña estival. Así,
Adecco prevé que se quede en los 5.406 nuevos empleos.
A continuación aparecen Baleares, que previsiblemente firmará unos 9.129
contratos, La Rioja, 12.317, Cantabria, 14.495, y Asturias, 15.526. Por último,
ya algo por encima y acercándose a la parte media de la tabla se encuentran
Navarra, con 33.934 empleos, Castilla-La Mancha, con 35.806, y Canarias, con
38.272.
Como ya ocurrió el pasado año, en esta campaña se espera que todas las
autonomías incrementen su contratación en relación al pasado año. Así, los
mayores incrementos interanuales serán los de Madrid, Murcia y Baleares, que
mejorarán sus cifras en un 15% con respecto a 2015. También destaca el
crecimiento que experimentarán Cataluña y Andalucía, que será cercano al 12%.
En línea con la media nacional se sitúa Aragón, cuyos contratos se incrementarán
un 10% en esta campaña de verano.
El resto de comunidades autónomas, por tanto, se sitúan por debajo de la media
española. Galicia y Castilla y León, aunque crecerán un 8% cada una, se quedarán
a 2 puntos porcentuales; Castilla-La Mancha, a 4 puntos; y la Comunidad
Valenciana, País Vasco y Asturias, a 5 puntos cada una.
Con incrementos inferiores al 5% aparecen Navarra y Cantabria, cuyas previsiones
auguran mejoras del 2%; La Rioja y Canarias, con un 3%; y, por último,
Extremadura, con un 4%.
Barcelona, Madrid y Murcia, provincias líderes en contratación
Barcelona, Madrid y Murcia son, desde hace años, las tres provincias que más
empleo generan y así seguirá siendo en esta campaña de verano. Barcelona
encabezará la contratación con sus 178.611 nuevos empleos. Madrid, en segundo
lugar, creará 166.243. Y, en tercer lugar, Murcia, con 128.800.
Valencia se queda un cuarto lugar gracias a las 89.719 contrataciones que
realizará en los próximos meses. Y por encima de los 25.000 contratos y por
debajo de los 50.000 están Zaragoza, con 37.140, Cádiz, con 37.080, Navarra, con
33.934, Vizcaya, con 29.496, y Sevilla, con 25.990.
En el extremo opuesto están Soria, que no llegará a los 1.000 (983), Cuenca
(1.375) y Ciudad Real (2.169), que se instauran como las provincias con menor
nivel de contratación en verano, probablemente debido al menor impacto del
sector turístico en estas zonas.
Aunque las cifras de contratación de 2015 ya fueron positivas, este año se prevé
un incremento interanual notable para todas y cada una de las provincias de la
geografía española, lo que hará que esta campaña de verano sea aún mejor que la
anterior.
Los mayores incrementos llegarán de la mano de Burgos y Jaén, donde el número de
empleos crecerá en torno al 30% con respecto a 2015. A Coruña y Málaga también
experimentarán una positiva evolución interanual, con un avance del 20%.
También por encima de la media nacional, que es del 10%, se encuentran
Barcelona, Madrid, Murcia, Alicante, Álava, Baleares, Granada, Toledo, Córdoba y
Teruel, provincias en las que el número de empleos de verano incrementará en un
15% cada una.
En línea con la media española están Zaragoza, Cádiz, Sevilla, Castellón,
Huelva, Albacete y Ávila. Por tanto, las provincias restantes experimentarán
incrementos en el número de contratos, pero serán inferiores a los del resto de
España.
Más de la mitad de los empleos se crearán en el sector servicios
Como ya es habitual en nuestro país, el turismo y la hostelería reúnen el mayor
número de contrataciones en las campañas de verano, especialmente en el caso de
las regiones costeras y aquellas que concentran mayor afluencia de turistas
durante el verano. Es por ello que el sector servicios representará el 55% de
los empleos que se generen en nuestro país. Vinculados a los Servicios además
aparecen otros sectores como el aeroportuario, la atención al cliente, el
comercial o la banca, que también aumentarán sus contrataciones para esta
temporada.
En segundo lugar se sitúa el sector industrial, cuyos contratos engloban el 30%
del total. Antes del comienzo de la crisis, era uno de los que más demandaba
trabajadores temporales para cubrir las vacaciones de sus plantillas. Sin
embargo, fruto de la recesión, dicho sector vio disminuir las contrataciones en
este periodo del año optimizando sus recursos humanos o incluso parando su
actividad en las semanas centrales de la campaña. Para este verano, Adecco ha
detectado un repunte de empresas que demandan personal eventual para cubrir el
periodo vacacional de su personal y para hacer frente a las previsiones de mayor
actividad. Además de la automoción y el sector farma-químico –con mucha
actividad este año- la alimentación y la logística y el transporte abarcarán un
gran número de contratos.
En tercer lugar, el sector agrario, cuyas campañas de recolecta brindarán el 14%
de los empleos en los meses verano, especialmente en zonas como Murcia o
Andalucía.
Y, por último, la construcción, que sólo acogerá al 1% de los nuevos
trabajadores, pues el impacto que ha tenido la crisis económica en este sector
aun es latente.
Los perfiles con más oportunidades
Los perfiles que más demanda tendrán este verano son diversos y varían en
función del sector y la zona geográfica. En líneas generales, y puesto que el
turismo y la hostelería marcarán una parte importante de estas contrataciones,
serán los cocineros, los ayudantes de cocina, los camareros, los agentes de
viajes, los camareros de piso, los monitores de tiempo libre o animadores y los
socorristas, algunos de los profesionales más demandados.
En el sector industrial, los operarios de producción, los carretilleros, los
técnicos de mantenimiento, los operarios industriales y los ingenieros de
producción y de calidad serán también muy requeridos este verano.
Los comercios, movidos por el aumento de ventas que se produce en estos meses
del año, necesitarán contratar dependientes, promotores, comerciales,
reponedores, cajeros, personal de atención al cliente y vendedores, entre otros
perfiles.
El sector de alimentación requerirá manipuladores de alimentos y el sector de
contact center, como ya es habitual, demandará teleoperadores.
Las competencias más solicitadas para los empleos de verano
Como ya ha ocurrido otros años, los idiomas son requisito casi indispensable
para encontrar un empleo en las zonas de mayor afluencia turística
internacional. Aunque inglés sigue siendo lo más demandado, en los últimos años
también han entrado en juego idiomas como el alemán, el ruso o el francés.
Al margen de la formación que pueda requerirse en cada puesto de trabajo,
habilidades como el trabajo en equipo, la polivalencia, el compromiso o la
implicación son transversales e importantes para enfrentarse a cualquier empleo
de verano.
En el caso del sector servicios, la atención al cliente, la buena
predisposición, las habilidades comunicativas y comerciales y la proactividad
serán las más demandadas. Al igual que la destreza manual, la tolerancia al
estrés y la orientación a resultados lo serán en el sector industrial.
Un perfil cada vez más heterogéneo
El perfil habitual del demandante de empleo en estos meses de verano ha sufrido
modificaciones a lo largo de los años de crisis. Si bien es cierto que los
jóvenes siguen siendo uno de los mayores demandantes de empleo en esta época del
año, especialmente aquellos estudiantes que aprovechan para buscar una fuente de
ingresos extra, otros colectivos se han sumado a la búsqueda de empleo estival.
Así, aunque los jóvenes siguen siendo quienes aprovechan la campaña veraniega
para tomar un primer contacto con las empresas de Recursos Humanos, los
consultores de selección de Adecco han observado que el resto de colectivos de
desempleados han comenzado a intensificar su búsqueda en los meses previos al
verano porque entienden que pueda suponer una oportunidad para volver al mercado
laboral.
Conocedores del importante incremento de ofertas que, al menos de forma
temporal, se producen en nuestro país, amas de casa en búsqueda de un
complemento económico a los ingresos del hogar, parados de larga duración que
reactivan su plan de búsqueda con mayor energía o trabajadores con jornadas
parciales en busca de mejorar sus ingresos, son algunos de los colectivos que
demandan empleo en otras fechas.
Para todos ellos, Adecco recomienda esforzarse y dar lo mejor de sí a todos los
empleados que trabajen en este periodo ya que un contrato de verano puede ser la
ocasión idónea para que una empresa valore el trabajo de una persona y considere
si encaja para una contratación posterior.
Las empresas vuelven a reforzar sus plantillas
Desde el inicio de la crisis, muchas han sido las empresas que han
reestructurado sus plantillas para poder hacer frente a los meses de verano sin
tener que recurrir a personal temporal que cubra las vacaciones de sus empleados
y/o haga frente a la mayor demanda que requieren algunos sectores en este
periodo del año.
Sin embargo, por primera vez desde 2008, el pasado año los consultores de Adecco
detectaron un cambio de tendencia y empezaron a notar que algunas empresas
reclutarían personal extra para el verano.
Este año la tendencia al alza se consolida y ya son 6 de cada 10 consultores de
la compañía de recursos humanos los que afirman que las expectativas de las
empresas son mucho mejores este año, lo que les ha llevado a reforzar sus
plantillas con trabajadores temporales para cubrir las necesidades que requiere
esta época del año.