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Por Samuel González, Socio de Laboral de MLA Associates
El celebrado y parece que refundado nuevo diálogo entre los interlocutores sociales, que en los últimos meses ya nos tenían acostumbrados a continuos enfrentamientos dialécticos y de contenido variopinto (huelga explicar cómo han entrado en liza asuntos profesionales y personales de cada uno de los representantes en las últimas semanas haciendo valer el famoso españolismo del “y tú más”), ahora viene con una nueva incógnita debajo del brazo: ¿fue primero el huevo o la gallina? O lo que en lenguaje aplicado vendría a ser ¿qué fue primero, el autónomo/emprendedor, o el trabajo asalariado? Parece que la contestación a esta pregunta se ha convertido en la madre de todas las batallas. El recién reelegido secretario general de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, lo tiene muy claro, y así se lo comunicó de viva voz a la Ministra de Empleo y Seguridad Social este sábado en el X Congreso Confederal de CCOO: el nuevo paradigma no es el emprendimiento, sino el trabajo asalariado. Me pregunto si el Sr. Fernández Toxo realmente piensa que los empleos (no ya dignos, sino simplemente empleos) crecen en los árboles, o si los trae la marea en pleamar al igual que los arrastra mar adentro en bajamar. Está claro que el nuevo secretario general no aboga por alentar a Apples o Googles españolas, ni siquiera por darles una mínima oportunidad si no certifican antes que el negocio va a ir bien, que van a crear miles de puestos de trabajo, y de paso, procurarles a los sindicatos miles de nuevos afiliados que les permitan sustento hasta por lo menos la siguiente gran crisis (el tiempo justo para que ellos se duerman en los laureles hasta que tengan que ganarse de nuevo la credibilidad de sus conciudadanos). Parece ser que la dignidad, para CCOO, únicamente pasa porque los demás den sin tener que aportar (o por lo menos para escurrir el bulto hasta que alguien me conmine de arrimar el hombre), o a ver para qué se creó el Estado de Derecho y las garantías sociales y derechos fundamentales. La crítica a la estrategia de emprendimiento que el Gobierno aprobó el pasado viernes 22 de febrero en Consejo de Ministros, en palabras del Sr. Fernández Toxo "prima el derecho mercantil sobre el derecho del trabajo". Pero de ahí su equivocación al pensar que la relación en esa afirmación es bidireccional: Sr. Toxo, sin sociedades mercantiles no hay trabajo, o ¿es que al final los puestos de trabajo sí que cuelgan de los árboles? La decidida apuesta del Gobierno por el autoempleo como la mayor de las garantías para la creación de puestos de trabajo mediante el fomento del contrato de apoyo a emprendedores y las rebajas fiscales no dan sino coherencia a la elaboración de un nuevo marco de fomento del emprendimiento. O como bien resume una máxima del desarrollo profesional y personal: “Crea tu propia suerte”. El facilitar la primera experiencia laboral de los jóvenes, el fomento de la contratación juvenil con vocación de permanencia en el tiempo, y el potenciar el contrato de trabajo a tiempo parcial con la formación y la consecución de un título de educación oficial no son más que los primeros pasos hacia una autogestión de las relaciones laborales que pretende poner solución a la rigidez actual a la que se enfrentan los jóvenes en cuanto al acceso a su primer puesto de trabajo. Este plan de autoempleo era sin duda algo necesario por una cuestión estratégica, y, por qué negarlo, por una cuestión de necesidad. Un año después de la entrada en vigor de la Reforma Laboral las colas a las puertas de las Oficinas de Empleo son más largas que nunca, y si bien este nuevo impulso al espíritu emprendedor viene a responder a la necesidad de fomentar la entrada de savia nueva en el panorama empresarial nacional, no deja de esconder una desesperada necesidad de rebajar la cifra de desempleados. Los ERE y las modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo se han generalizado gracias a la práctica imposibilidad de refutar las causas objetivas que los fundamentan (gracias en gran medida a la ampliación de la definición de dichas causas legales y válidas y su ligazón con criterios económicos como la productividad y la competitividad), y la beligerancia real en los juzgados ante despidos individuales por causas objetivas (descartando los casos de acuerdos en conciliación administrativa y judicial) ha disminuido debido a la generalización de esta fórmula de extinción contractual, lo que nos hace albergar cierta esperanza acerca de que la flexibilidad en cuanto a la salida del mercado laboral realmente se ha flexibilizado. Ahora sólo queda apuntalar la flexibilidad en fase de contratación, y si no apoyamos a los que pretenden fomentar esa contratación, a lo mejor deberíamos apuntarnos con el Sr. Toxo a darnos un paseo por el campo y ver cuántos puestos de trabajo han florecido hoy. Samuel González, Socio de Laboral de MLA Associates
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