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El número de trabajadores afectados por expedientes de regulación de empleo (ERE) autorizados por las autoridades laborales o comunicados a las mismas bajaron un 11,3% entre enero y mayo en comparación con el mismo periodo del año pasado, según datos provisionales del Ministerio de Empleo. En concreto, un total de 166.888 trabajadores se vieron afectados por un ERE en los cinco primeros meses del año, en contraste con los 188.225 trabajadores que estuvieron implicados en una regulación de empleo durante el mismo periodo de 2012. Tras cumplirse algo más de un año estadístico desde la puesta en marcha de la reforma laboral, los expedientes de regulación de empleo autorizados/comunicados descendieron un 8,9% en comparación con el mismo periodo de 2012, hasta sumar 13.182 procedimientos, frente a los 14.482 de un año antes. Las empresas afectadas, por su parte, sumaron 10.639 compañías, un 14,6% menos. Origen de los ERE De los 166.888 trabajadores afectados por ERE en el los cinco primeros meses del año, seis de cada diez, 100.771 trabajadores, se vieron envueltos en un procedimiento por causas económicas. Dentro de este apartado, los procesos en los que las empresas alegaron pérdidas actuales afectaron a 43.363 trabajadores, mientras que la disminución del nivel de ingresos o de las ventas afectó a 30.932 empleados. La previsión de pérdidas utilizada por las empresas para justificar un ERE afectó a 2.812 trabajadores y otros 53 se vieron inmersos en este procedimiento por alegar la administración pública en la que trabajan o trabajaban "insuficiencia presupuestaria". De estos 53 trabajadores del sector público afectados por un ERE económico, 40 fueron despedidos, diez sufrieron reducciones de jornada y a tres se les suspendió el contrato de trabajo Por otro lado, los trabajadores afectados por ERE de causas técnicas sumaron 4.842 hasta mayo, los afectados por causas organizativas totalizaron 10.370, los de producción ascendieron a 49.821 y los de fuerza mayor, 1.084. El 60,06, afectados por suspensión de contratos Entre enero y mayo, los trabajadores afectados por despidos colectivos alcanzaron los 32.583, mientras que los de reducción de jornada ascendieron a 34.067 y los que sufrieron suspensiones de contrato sumaron 100.238, el 60,06% del total de afectados por ERE hasta mayo. De los 13.182 ERE autorizados o comunicados hasta mayo, 12.328 se habían pactado con los representantes de los trabajadores, un 7% menos, mientras que 854 eran procedimientos no pactados, con un descenso del 29,3% sobre el mismo periodo de 2012. La principal novedad introducida en la reforma del mercado de trabajo en relación a los ERE es la eliminación de la autorización administrativa anteriormente exigida para proceder a la realización de despidos colectivos o de medidas de suspensión de contrato o reducción de jornada por parte del empresario. No obstante, la nueva regulación mantiene la necesidad de que se realice un periodo de consultas con los representantes de los trabajadores, al tiempo que se establece la intervención de la autoridad laboral para garantizar la efectividad de dicho periodo de consultas, pero sin tener ésta carácter decisorio. La decisión última será, pues, la del empresario, y como en el caso de los despidos individuales, si no se está de acuerdo, los trabajadores tendrán que impugnarla por la vía judicial. De los casi 167.000 trabajadores afectados por un ERE hasta mayo, 43.204 proceden de empresas de 50 a 249 empleados, 25.979 forman parte de plantillas de entre 10 y 24 trabajadores, y 19.708 son de empresas de 25 a 49 trabajadores. En las empresas de 1 a 9 trabajadores se registraron 20.126 procedimientos. La mayor parte de los trabajadores afectados por ERE autorizados/comunicados hasta mayo provenían de la industria (81.370) y los servicios (67.268). En la construcción, los afectados sumaron 17.179 y en la agricultura, 1.071. Por comunidades autónomas, las que registraron un mayor número de trabajadores inmersos en regulaciones de empleo hasta mayo fueron Madrid (23.676), País Vasco (23.533) y Comunidad Valenciana (19.408), mientras que La Rioja (1.273 afectados), Baleares (1.780) y Extremadura (1.939) fueron las que menos tuvieron a menos trabajadores en un ERE.
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