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Se presenta como una herramienta de conocimiento colaborativo 2.0 donde puedes acceder y compartir más de 6.000 libros de empresa. Para su lanzamiento reúne a los mayores expertos en innovación y formación para hablar sobre “conocimiento activo” bluebottlebiz lanza la biblioteca digital especializada en libros de empresa en un desayuno con los mayores expertos en innovación y formación. A partir de hoy ya puedes probar durante 20 días sin compromiso su plataforma registrándote en http://www.bluebottlebiz.com/trial . La compañía se fundó hace apenas un año con el objetivo de facilitar el acceso al conocimiento que se necesita, donde se necesita y cuando se necesita, para mejorar la toma de decisiones y crear valor a la empresa y a la sociedad. Hoy abre sus puertas al público con más de 6.000 contenidos, respaldados por más de 70 grupos editoriales a nivel internacional, el apoyo de clientes como McKinsey, Accenture, CEPADE o el TEC de Monterrey y una innovadora plataforma. Los lectores de bluebottlebiz, tanto empresas como particulares, tienen acceso a la mayor biblioteca en temas de empresa, con miles de referencias entre libros, revistas e informes, en español, inglés y francés. Entre sus funcionalidades, esta plataforma incluye un avanzado sistema de búsqueda capaz de mostrar incluso los capítulos que mejor se adaptan a las consultas del lector. Además permite trabajar sobre los libros subrayando y anotando y ofrece la posibilidad de compartir su trabajo con otras personas a través de un entorno colaborativo 2.0. En la presentación que tuvo lugar hace unos días y que reunió a expertos en RRHH y medios de comunicación diferentes expertos valoraron esta iniciativa. Para Angel Alloza, CEO de Corporate Excellence es una herramienta global que integra equipos:“La creación de espacios colaborativos en torno al conocimiento ayudan no sólo a integrar equipos remotos sino también a romper silos organizacionales que frenan la capacidad de innovación y respuesta de la empresa”. En opinión de Javier F. Aguado, Presidente del Grupo Mindvalue motiva a los equipos a través del conocimiento: “Un grupo y un equipo son realidades muy distintas, aunque su apariencia sea semejante. Un equipo es un grupo en el que existe entusiasmo compartido, un proyecto ilusionante por el que merece la pena comprometerse. La autoayuda es al Management lo mismo que una tirita para una fractura de clavícula: puede ser precisa, pero es algo epidérmico. En un mundo como el actual, el conocimiento no es un opcional, sino un instrumento esencial para la motivación. Es importante aplicar los ‘cómos’, pero sólo con respuesta a los ‘porqués’ se logran organizaciones eficaces”. Desde la perspectiva de Clara Jiménez, Spain Innovation Lead en Accenture, fomenta la innovación “La innovación necesita de la profundidad del conocimiento y de la posibilidad de compartirlo de manera eficiente, transformando el capital humano en un patrimonio de todos (capital organizacional y relacional). Si quieres innovar, no te conformes con saber, enseña a otros” mientras que según Juan Mateo, socio director de Logra, desarrolla el talento en las organizaciones:! “Muchas veces miramos la cuenta de resultados de nuestra empresa y nos preguntamos, “¿cómo podría mejorar?” La respuesta es muy sencilla, nunca olvide que detrás de cada una de las cifras que la componen hay personas y sólo ellas con su talento y con su talante son capaces de cambiarla”. Para Julián Pavon, Catedrático Director de la Universidad Politécnica de Madrid (CEPADE), forma a los líderes de hoy “ “Las empresas de hoy piden líderes que trabajen en red, conectando su conocimiento con el del resto de miembros del equipo para enriquecer al conjunto de la empresa”.
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