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LP emprende - especial segundo aniversario de la Reforma Laboral
Por Hilda Irene Arbonés Lapena, Abogada laboralista, Doctorando en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. @hildaarbones
El 11 de Febrero se han cumplido dos años desde que se perpetró la entrada en vigor el Real Decreto Ley 3/2012 de 10 de Febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral que supuso un auténtico terremoto en la configuración de nuestro derecho del trabajo, si bien no podemos olvidar que los sismógrafos ya venían anunciando seísmos de menor magnitud desde la Ley 35/2010, de 17 de Septiembre. Y poco o nada hay que celebrar. Al Real Decreto Ley 3/2012, le siguieron la Ley 3/2012, de 6 de Julio, el Real Decreto Ley 11 /2013, de 2 de Agosto, para la protección de los trabajadores a tiempo parcial y otras medidas urgentes en el orden económica y social, y el Real Decreto Ley 16/2013, de 20 de Diciembre, que vinieron puntualizando diversos o matizando algunos aspectos, corrigiendo algunas deficiencias técnicas e incluso este último extendiendo la finalidad de la reforma a algunas instituciones que habían quedando un poco al margen, como los contratos a tiempo parcial. Con arreglo a la exposición de motivos del Real Decreto Ley 3/2012 y de la Ley 3/2012, la filosofía de la reforma radica esencialmente en buscar favorecer la creación de empleo a cualquier precio, incluyendo la desprotección de derechos individuales del trabajador, favoreciendo desestructuración sindical y de la negociación colectiva sectorial, la pérdida de condiciones laborales pactada a nivel de empresa o directamente a través de la unilateralidad de las decisiones empresariales, y todo ello con menores costes de despido, pues es el empresario quien mejor conoce lo que conviene a su empresa para que pueda crecer y así crear empleo. Traducido a lenguaje sencillo sería algo así como, poner a la zorra a cuidar el gallinero porque ya se preocupará ésta de que no se acaben las gallinas…. y lo que ha pasado es que hay menos gallinas. La estulticia del razonamiento gubernamental se ha visto reflejada negro sobre blanco en los datos hechos públicos recientemente por los sindicatos, como UGT y el informe 77 de la Fundación 1 de Mayo de CC.OO, a partir de las estadísticas de los Servicios Públicos de Empleo, en los que se advierte que desde la entrada en vigor de la reforma se ha producido la destrucción de 1.049.300.- empleos, con un incremento de paro de 622.700.- personas, con una temporalidad y precarización reciente (92 % de los contratos firmados), un sonoro fracaso del contrato estrella para apoyo a emprendedores famoso por extender el despido libre y gratuito durante el primer año (sólo un 7,3 % del 8% de contratos indefinidos) y todo ello con una menor protección por desempleo, descendiendo de un 63 % a un 47% la proporción de desempleados que cobran algún tipo de prestación o subsidio, que también ha reducido su cuantía. Y hay otros datos muy difíciles de cuantificar estadísticamente respecto de los afortunados que aún tienen trabajo, pero que están en la realidad de cualquier despacho laboralista y son la pérdida de condiciones laborales. Todas las condiciones económicas y laborales no recogidas en convenio colectivo se han convertido en “volátiles”: minoraciones salariales, aumentos de jornada, modificación de funciones y horarios, e incluso movilidades geográficas traumáticas, a resultas de una redacción de los artículos 22, 39, 40 y 41 Estatuto de los Trabajadores que rebajan la causalidad de las decisiones empresariales que dejan el cumplimiento e interpretación del contrato prácticamente a su arbitrio, sonrojando a los artículos 1.256 y 1.271 del Código Civil. De la propia exposición de motivos del Real Decreto Ley 16/2013, de 20 de Diciembre, se desprende tácitamente la veracidad de esta situación, cuando señala que la reforma laboral ha contribuido a frenar la destrucción de empleo ahorrando miles de despidos y a la moderación salarial que hace recuperar a nuestra economía la tan necesaria competitividad, lo que ha permitido una recuperación económica. Ciertamente, nunca podremos saber con certeza, qué habría sucedido de no haberse producido una Reforma Laboral tan traumática para los derechos de los trabajadores, pero sí sabemos y no debemos olvidar qué ha producido ésta. El presente artículo, no sé si es un pataleo, o una llamada de atención desde la práctica profesional de la abogacía, para no confundir macroeconomía con vida diaria. Una cosa son los guarismos macroeconómicos (déficit, prima de riesgo, balanza comercial, inversión extranjera…etc.) que ciertamente sí han mejorado en los últimos meses, pero que para la vida diaria de los trabajadores son “virtuales”, y otra muy distinta la situación real de los trabajadores que, si mantienen el empleo lo hacen en peores condiciones, si lo han perdido ha sido con menores indemnizaciones y menor protección por desempleo y por último, en el supuesto de que lo hayan encontrado, ha sido con precariedad absoluta y mermados de derechos, aunque su contrato sea “formalmente” indefinido…. No caigamos en la trampa virtual del Gobierno, de la CEOE, y de muchos medios de comunicación afines, es preciso salir de la virtualidad y pisar la calle y los Juzgados de lo Social. Recuérdese que el gran éxito de la saga cinematográfica “Matrix, estuvo en que el espectador no sabía cuándo estaba en el plano real-virtual, y cuando en el plano real-real…. Pues bien, dejemos a los Hermanos Wachowsky produciendo y dirigiendo en Hollywood… pero no dejemos que hagan discípulos en la Moncloa, en los Nuevos Ministerios o en el BOE. Y es que la economía, es una ciencia ficción que trata de explicarnos lo que ya pasó, que poco nos interesa, y lo que podría pasar, que normalmente no acierta. Pero el paro, y en el mejor de los casos la precariedad, son tragedias o dramas diarios para más de 20 millones de conciudadanos que necesitan, como yo, trabajar para vivir, y alentados por la Reforma Laboral caen como una plaga, peor que las diez del Libro del Éxodo, pero no sobre Egipto de los faraones, sino sobre la España empobrecida de Rajoy.
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