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El éxito del seminario hace que tenga otra convocatoria el próximo 9 de abril La utilización de los medios informáticos y telemáticos que la empresa pone a disposición de los empleados y el correcto uso que de los mismos deben hacer los trabajadores, ha suscitado durante años corrientes opuestas de opinión, no tan solo desde el punto de vista empresarial y de la representación de los trabajadores, sino inclusive de los propios tribunales cuando han tenido que dirimir las controversias que se han ventilado en sede judicial. Es evidente que el constante crecimiento de las relaciones interpersonales a través de las redes sociales e internet está provocando que surjan conflictos laborales cuya controversia pivota sobre si el empleado está haciendo un correcto uso de los medios facilitados por la empresa con motivo de su actividad profesional. “Los conflictos que han surgido respecto a esta materia, siempre han tenido como denominador común dos aspectos claves y contrapuestos en función de quien articula la defensa, por una parte la potestad que se le otorga al empresario de dirección y control de la actividad laboral, que emana de lo dispuesto en el artículo 20.3 del Estatuto de los Trabajadores,” comenta Angel Gonzalez, responsable del área de Trabajo de la firma. A su juicio ese articulo permite que el empresario pueda adoptar las medidas que estime más oportunas de vigilancia y control para verificar el cumplimiento por el trabajador de sus obligaciones y deberes laborales, guardando en su adopción y aplicación la consideración debida a la dignidad del trabajador y por otra parte los principios fundamentales de derecho al honor y a la intimidad personal consagrados en la Constitución Española que siempre se alegan y postulan de contrario. En este sentido y en aras de clarificar los criterios jurisprudenciales sobre la materia, el pasado jueves 3 de abril de 2014 tuvo lugar en las dependencias centrales de AGM Abogados Barcelona, una ponencia que ha abordado el uso de los medios informáticos y telemáticos por parte de los empleados y el control que puede ejercer la empresa sobre los mismos, habida cuenta que son herramientas que pone la empresa a disposición del trabajador para el desarrollo de su actividad profesional diaria. Tomando como referencia la Sentencia del Tribunal Constitucional de 6 de octubre de 2013, Joaquín Abril y Angel González, socio director y asociado respectivamente del Área de Derecho del Trabajo de la firma, hicieron un repaso a la normativa relacionada así como a la Jurisprudencia más destacada sobre la materia tomando como punto de partida la Sentencia del Tribunal Supremo de 26 de septiembre de 2007. Con independencia de esa necesaria revisión y análisis Jurisprudencial, la ponencia tuvo un eminente carácter práctico, donde los asistentes, mayoritariamente Directores Generales y Directores de RRHH de empresas de diversos sectores de actividad, tuvieron la oportunidad de plantearle a ambos letrados la casuística concreta que sobre la materia viven diariamente en su empresa y la forma de poner en la práctica con garantías legales, la política en materia de usos de medios telemáticos e informáticos por parte de los empleados. La convocatoria de asistencia a la ponencia fue un éxito de acogida entre los clientes del despacho, lo que ha conllevado que AGM Abogados haya decidido replicar la ponencia el próximo miércoles 9 de abril en aras de poder acoger todas las peticiones de asistencia recibidas.
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