|
Según
los
datos
de
la
encuesta,
un
53,7%
de
los
trabajadores
con
discapacidad
son
mujeres,
con
una
edad
media
comprendida
entre
los
31 y
los
44
años.
El
54,9%
tiene
discapacidad
física,
un
14,2%
discapacidad
sensorial
y un
12,6%
una
discapacidad
psíquica
o
intelectual.
 La
Fundación
Adecco
y la
Universidad
Rey
Juan
Carlos
presentan
el
primer
avance
de
resultados
del
Informe
Apoyo
social
y
recursos
personales
en
los
trabajadores
con
discapacidad,
un
trabajo
cuyas
conclusiones
se
basan
en
una
encuesta
realizada
a
246
trabajadores
con
discapacidad,
que
actualmente
se
encuentran
desempeñando
un
empleo
por
cuenta
ajena
en
una
empresa
ordinaria.
Este
informe
tiene
por
objeto
analizar
cómo
influye
la
variable
social
y
los
apoyos
externos
en
el
empleo
de
las
personas
con
discapacidad,
identificando
propuestas
y
mejoras
que
permitan
avanzar
hacia
la
plena
integración
de
estos
trabajadores.
Otros
datos
a
tener
en
cuenta
es
que
desean
mantener
su
empleo
actual
y su
nivel
de
estrés
son
también
inferiores
al
nivel
medio
en
cuestión
de
otros
trabajadores.
Los datos del informe
nos
han
permitido
dibujar
una
tendencia
del
perfil
del
trabajador
con
discapacidad
en
España.
Se
trata
de
una
mujer
(53,7%),
entre
31 y
44
años
(51,2%),
con
una
discapacidad
de
tipo
físico
(54,9%).
Los
siguientes
gráficos
muestran
esta
información
más
en
detalle:
 
Fuente:
Encuesta
URJC
y
Fundación
Adecco
Otros datos significativos
son
el
estado
civil
y la
estructura
familiar
(con
quién
viven)
de
los
trabajadores
con
discapacidad:
 
Fuente:
Encuesta
URJC
y
Fundación
Adecco
Aspectos
cualitativos
del
trabajador
con
discapacidad
Más allá
de
tener
un
empleo,
la
presente
encuesta
ha
querido
conocer
el
grado
de
bienestar
y
satisfacción
de
los
empleados
con
discapacidad
en
su
puesto
de
trabajo,
así
como
las
variables
que
influyen
en
este
sentido.
En primer
lugar,
es
destacable
que
los
trabajadores
con
discapacidad
muestran
un
nivel
de
satisfacción
laboral
elevado.
Así,
en
una
escala
estadística
del
1 al
10,
siendo
el 5
un
valor
de
satisfacción
medio,
las
personas
con
discapacidad
han
alcanzado
un
nivel
de 7
puntos.
Fuente:
Encuesta
URJC-Fundación
Adecco
Del mismo
modo,
los
datos
de
la
encuesta
muestran
una
intención
de
abandono
de
la
organización
significativamente
inferior
(2)
al
valor
medio
(5),
lo
que
muestra
su
deseo
de
mantener
su
empleo
actual.
Por último
y en
la
misma
línea,
los
niveles
de
estrés
percibido
(4),
son
también
inferiores
al
valor
medio
(5).
Fuente:
Encuesta
URJC-Fundación
Adecco
Fuente:
Encuesta
URJC-Fundación
Adecco
Detrás de
estas
positivas
cifras,
se
encuentran
las
fuentes
de
apoyo
dentro
del
lugar
de
trabajo,
siendo
el
apoyo
de
la
organización
(6)
y el
apoyo
del
superior
y
de
los
compañeros
(7)
,
superiores
al
valor
medio
(5).
También
es
destacable
el
apoyo
familiar
(7)
por
encima
del
valor
medio
(5),
lo
que
significa
que
las
personas
más
próximas
al
entorno
de
la
persona
con
discapacidad,
contribuyen
a
prestar
ayuda
y
apoyo
en
aquellas
facetas
no
relacionadas
directamente
con
su
actividad
general.
Fuente:
Encuesta
URJC-Fundación
Adecco
Según
Carlos
Mª
Alcover,
coordinador
de
este
informe:
“en
la
gestión
de
las
personas
con
discapacidad
en
las
organizaciones,
es
muy
significativo
el
papel
que
desempeñan
las
fuentes
de
apoyo
dentro
del
trabajo
(empresa
en
su
conjunto,
superiores
y
compañeros),
pues
contribuyen
de
manera
significativa
que
las
personas
experimenten
una
mayor
satisfacción
laboral
y un
mayor
deseo
de
permanecer
en
la
organización.
De
ello
se
concluye
que
el
apoyo
recibido
es
decisivo
en
el
desarrollo
de
actitudes
positivas
hacia
el
trabajo,
así
como
para
contribuir
a un
buen
nivel
de
salud
y
bienestar
psicosocial”.
| 
