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El V Informe
Adecco
sobre
Empleabilidad
y
Postgrados
así
lo
revela.
Le
siguen
Consultoría,
que
aumenta
sus
requisitos
hasta
alcanzar
el
9,17%
de
las
ofertas,
Sanidad,
con
el
7,86%,
Banca
e
Inversión
(7,58%)
 La oferte de
postgrado
se
ha
mantenido
estable
este
último
año.
La
Comunidad
de
Madrid
y
Cataluña
o
Septiembre
es
el
mes
en
el
que
se
inicia
un
nuevo
curso
escolar
y
también
es
el
momento
en
el
que
muchos
jóvenes
recién
graduados
se
plantean
la
opción
de
seguir
estudiando
para
aumentar
sus
posibilidades
de
encontrar
empleo
en
un
mercado
que
es
cada
vez
más
competitivo.
Especializar
los
conocimientos
en
una
materia
concreta
o
reorientar
la
carrera
profesional
son
dos
de
las
posibilidades
que
los
estudios
de
postgrado
que
se
inician
en
esta
época
ofrecen.Pero
no
sólo
los
recién
licenciados
contemplan
la
posibilidad
de
estudiar
esta
formación.
En
los
últimos
años,
la
demanda
de
este
tipo
de
estudios
se
ha
incrementado
en
más
de
un
250%
y
son
muchos
los
trabajadores
que
se
plantean
su
utilidad
como
vía
para
acceder
a un
nuevo
puesto
de
trabajo,
reciclarse
o
reorientar
su
carrera
laboral.
Además,
la
oferta
de
este
tipo
de
programas
no
ha
dejado
de
crecer:
en
el
último
año,
el
número
de
programas
de
postgrado
ofertado
por
los
centros
de
formación
ha
aumentado
de
nuevo,
en
esta
ocasión
un
19%.
Actualmente, en
nuestro
país
se
ofertan
más
de
7.200
programas
de
postgrado
con
diferentes
contenidos
e
impartidos
a
través
de
diversos
canales,
tanto
en
la
Universidad
Pública
como
en
las
instituciones
privadas.
Sirva
como
anécdota
que
diez
años
atrás
apenas
existían
700
titulaciones
de
este
tipo.
Este notable
incremento
respecto
al
año
anterior
tiene
su
base
tanto
en
la
adaptación
de
la
formación
universitaria
española
al
Espacio
Europeo
de
Educación
Superior,
como
en
la
mayor
demanda
de
especialización
por
parte
de
las
empresas
y la
actual
coyuntura
económica.
La formación ha
pasado
en
los
últimos
años
de
entenderse
como
una
mera
herramienta
para
la
adquisición
de
conocimientos
a
contemplarla
como
una
actividad
continua,
focalizada
en
el
desarrollo
de
capacidades
que
garanticen
la
empleabilidad.
Dicha
transformación
queda
patente
en
la
evolución
de
la
formación
de
postgrado,
donde
domina
el
enfoque
práctico
hacia
la
empleabilidad.
Esta titulación
cumple
dos
funciones
en
la
inserción
laboral.
Por
un
lado,
potencia
el
acceso
al
mercado
de
trabajo
por
primera
vez,
y
por
otro,
facilita
la
mejora
de
categoría
profesional
en
empleados
con
experiencia.
En
el
primero
de
los
casos,
es
un
elemento
diferenciador
para
los
graduados
sin
experiencia
laboral.
En
el
segundo,
el
postgrado
garantiza
la
empleabilidad
a
través
del
desarrollo
de
habilidades
directivas
y a
la
adquisición
de
conocimientos
especializados
que,
en
unos
casos,
facilita
el
relanzamiento
de
una
carrera
profesional,
y en
otros,
el
cambio
de
rumbo
hacia
otras
áreas
funcionales
o
sectores.
El mundo empresarial
es
el
que
concentra
un
mayor
volumen
de
oferta
de
este
tipo
de
estudios,
suponiendo
el
33%
del
total
de
programas
de
formación
de
postgrado.
Le
siguen
a
cierta
distancia,
las
áreas
de
ciencias
sociales
e
ingenierías,
con
el
18%
y el
14%,
respectivamente.
En
cuanto
a la
duración
de
los
programas,
los
que
se
desarrollan
en
un
solo
curso
académico
sieguen
siendo
la
opción
predilecta
de
los
estudiantes.
En cualquier
caso,
la
oferta
formativa
de
postgrado
es
cada
vez
más
variada
en
nuestro
país,
tanto
en
la
modalidad
y
canales
utilizados
como
en
cuanto
a
sus
contenidos.
Y
año
tras
año,
aumenta
la
valoración
positiva
que
el
mercado
laboral
hace
de
este
tipo
de
estudios.
Vía
segura
hacia
el
empleo
o
no,
lo
cierto
es
que
cada
vez
más
son
los
candidatos
y
las
empresas
que
apuestan
por
el
postgrado.
Durante el pasado
año,
el
5,9%
de
las
ofertas
de
empleo
cualificado
publicadas
en
España
valoraba
poseer
algún
tipo
de
formación
de
postgrado.
Un
porcentaje
similar
al
obtenido
en
los
últimos
años,
por
lo
que
se
trata
de
una
oferta
muy
estable
en
el
tiempo.
El
área
jurídica,
la
que
más
demanda
postgrados
En los procesos
de
selección
de
personal,
las
empresas
que
solicitan
formación
de
postgrado
a
sus
candidatos
tienen
en
cuenta
una
serie
de
factores
tales
como
la
titulación
universitaria,
la
categoría
profesional
del
futuro
empleado
o el
puesto
de
trabajo
que
ofrecen.
El
sector
al
que
pertenece
la
compañía
también
es
otro
de
los
factores
determinantes
que
intervienen
en
el
proceso.
Por quinto año
consecutivo,
las
empresas
del
sector
de
Servicios
Jurídicos
son
las
que
más
valoran
que
los
candidatos
cuenten
con
formación
de
postgrado
y lo
incluyen
como
requisito
en
un
11,46%
de
sus
ofertas
de
empleo
–un
par
de
décimas
porcentuales
menos
que
un
año
atrás,
con
lo
que
ya
van
tres
años
consecutivos
de
ligeros
descensos-.
Le
siguen
Consultoría,
que
aumenta
sus
requisitos
hasta
alcanzar
el
9,17%
de
las
ofertas,
Sanidad,
con
el
7,86%,
Banca
e
Inversión
(7,58%)
y
Maquinaria
(7,46%).
Apenas
se
aprecian
cambios
en
los
primeros
puestos
de
la
tabla
por
sectores,
una
muestra
más
de
la
estabilidad
que
tiene
la
oferta
de
esta
titulación.
Respecto al resto
de
sectores,
se
han
podido
notar
incrementos
en
algunos
como
Farmacia,
donde
la
oferta
ha
aumentado
en
0,75
puntos
porcentuales
en
el
último
año,
Recursos
Humanos
(0,56
p.p.)
o el
sector
de
la
Hostelería
(0,36
p.p.).
Pocos
son
los
sectores
que
rebajan
su
exigencia
en
la
formación
de
postgrado
y
los
que
lo
hacen,
es
en
un
porcentaje
ínfimo. |
