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Anualmente se
han
gestionado
284
expedientes,
264,
relacionados
con
empresas
y el
resto
de
otros
ámbitos
que
tuvieron
en
la
mediación
su
solución
extrajudicial
 El ámbito
funcional
de
todos
ellos
ha
sido
el
empresarial.
Más
de
una
cuarta
parte
de
los
expedientes
gestionados
durante
el
mes
de
septiembre
han
versado
sobre
derechos
sindicales,
casi
todos
ellos
relacionados
con
la
entrega
de
información
a la
RLT.
El
77%
de
los
conflictos
tramitados
se
encuentran
encuadrados
en
el
artículo
4.1.a)
ASAC
V,
que
se
refieren
a la
interpretación
y
aplicación
definida
de
conformidad
con
lo
establecido
en
el
artículo
153
de
la
Ley
Reguladora
de
la
Jurisdicción
Social.
No
obstante,
casi
la
mitad
de
las
mediaciones
permanecen
a
día
de
hoy
en
trámite,
por
lo
que
todavía
no
se
pueden
extraer
datos
concluyentes
respecto
de
los
resultados.
En
los
meses
de
junio
y
septiembre
se
celebró
en
la
sede
del
SIMA
unas
Jornadas
de
Formación
de
Mediadores
actividades
en
las
que
se
han
formado
cincuenta
y
cuatro
mediadores
de
la
fundación.
En cuanto al
tratamiento
de
los
datos
agregados,
cabe
señalar
que
desde
el
día
1 de
enero
de
2014
el
SIMA
ha
tramitado
un
total
de
284
expedientes
que
han
afectado
a
más
de
dos
millones
de
trabajadores.
Si
bien
esta
cifra
supone
una
reducción
del
33%
respecto
a
los
421
procedimientos
gestionados
en
el
mismo
periodo
de
2013,
parece
necesario
recordar
que
durante
el
pasado
año
se
había
producido
un
incremento
de
actividad
del
SIMA
considerable
respecto
a la
media
de
los
ejercicios
anteriores.
Por otra parte
y
siguiendo
con
la
tendencia
habitual,
la
mediación
continúa
siendo
el
instrumento
utilizado
con
carácter
general,
ya
que
en
lo
que
va
de
2014
únicamente
se
han
celebrado
dos
arbitrajes.
Asimismo,
la
mayoría
de
los
conflictos
(264)
se
han
circunscrito
al
ámbito
empresarial,
mientras
que
los
20
restantes
han
sido
de
sector.
A pesar de lo
anterior,
no
puede
obviarse
la
entidad
de
los
conflictos
sectoriales
solucionados.
Este año se
podrían
destacar,
debido
a su
repercusión
tanto
laboral
como
mediática,
el
laudo
dictado
para
el
sector
de
Oficinas
de
Farmacia,
que
decidió
sobre
el
texto
íntegro
del
XXIV
convenio
colectivo
sectorial,
los
dos
acuerdos
suscritos
en
el
sector
Taurino
que
permitieron
la
suscripción
del
convenio
sectorial
y la
no
convocatoria
de
paros,
respectivamente
o el
acuerdo
para
el
cierre
del
convenio
sectorial
para
las
Industrias
del
Calzado.
El Servicio
Interconfederal
de
Mediación
y
Arbitraje
-SIMA-,
Fundación
creada
por
las
Organizaciones
Empresariales
y
Sindicales
firmantes
del
ASEC
en
el
año
1996,
es
la
institución
a la
que
el
Acuerdo
sobre
Solución
Autónoma
de
Conflictos
Laborales
(sistema
extrajudicial)
-ASAC-
ha
encomendado
la
gestión
de
los
procedimientos
de
mediación
y
arbitraje
regulados
en
dicho
Acuerdo.
En los meses
de
junio
y
septiembre
se
celebró
en
la
sede
del
SIMA
unas
Jornadas
de
Formación
de
Mediadores
actividades
en
las
que
se
han
formado
cincuenta
y
cuatro
mediadores
de
la
fundación.
Tras la apertura
de
la
Jornada
que
estuvo
a
cargo
de
la
actual
presidenta
del
Patronato
de
la
Fundación
SIMA,
Teresa
Díaz
de
Terán,
el
Director
General
del
SIMA,
Martín
Borrego,
procedió
a
exponer
las
características
y
los
efectos
de
la
mediación
laboral.
Posteriormente
tuvo
lugar
una
puesta
en
común
de
las
experiencias
de
mediadores
que
consideran
más
adecuadas
para
el
buen
funcionamiento
y
éxito
de
la
actuación
mediadora.
Finalmente, y
tras
la
pausa
para
el
café
se
desarrolló
en
ambas
sesiones
un
taller
práctico:
Herramientas
para
la
gestión
de
emociones
negativas
en
la
mediación. | 
