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Javier
Arenas,
Manuel
Pimentel,
Juan
Carlos
Aparicio,
Eduardo
Zaplana,
Jesús
Caldera,
Valeriano
Gómez
y la
actual
Secretaria
de
Estado
de
Empleo,
Engracia
Hidalgo
en
un
acto
presentado
por
Pablo
Pineda
y
Raquel
Domínguez
Durante
estos
15
años
la
Fundación
ha
integrado
en
el
mercado
laboral
a
231.494
personas
en
riesgo
de
exclusión:
con
discapacidad,
mayores
de
45
años,
mujeres
con
responsabilidades
familiares
no
compartidas
y/o
víctimas
de
la
violencia
de
género
y
deportistas
y ex
deportistas
de
alto
rendimiento.
La
Fundación
Adecco
reunió,
en
el
marco
de
la
celebración
de
su
15
Aniversario,
a
los
Ministros
de
Empleo
de
los
gobiernos
de
los
últimos
15
años,
tantos
como
años
de
vida
celebra
la
entidad:
Javier
Arenas,
Manuel
Pimentel,
Juan
Carlos
Aparicio,
Eduardo
Zaplana,
Jesús
Caldera,
Valeriano
Gómez
y la
actual
Secretaria
de
Estado
de
Empleo,
Engracia
Hidalgo.
La
tertulia
contó
con
2
presentadores
de
referencia
en
el
mundo
de
la
discapacidad:
Pablo
Pineda,
primer
diplomado
europeo
con
síndrome
de
Down
y
Raquel
Domínguez,
deportista
con
una
discapacidad
física
poco
frecuente.
Ambos
trabajan,
además,
como
consultores
de
la
Fundación
Adecco,
trasladando
un
mensaje
de
sensibilización
a
las
empresas.
También estuvieron
presentes
líderes
de
grandes
empresas
de
nuestro
país,
que
han
colaborado
con
la
Fundación
en
sus
15
años
de
andadura,
junto
al
Patronato
de
la
Fundación
Adecco
y
Enrique
Sánchez,
quien
además
de
Presidente
del
Grupo
Adecco
es
Vicepresidente
de
la
Fundación.
Según Francisco
Mesonero,
director
general
de
la
Fundación
Adecco:
“La
evolución
de
la
Fundación
Adecco
desde
sus
orígenes
va,
indiscutiblemente,
unida
a la
trayectoria
política
de
los
Ministros
de
Empleo,
ya
que
sus
políticas
han
ido
acompañando
a
las
prácticas
que
desde
la
Fundación
hemos
desarrollado.
Y
por
supuesto
también
a
las
empresas
que
han
colaborado
con
nosotros,
pues
gracias
a
ellas
hemos
podido
integrar
en
el
mercado
laboral
a
231.494
personas
en
riesgo
de
exclusión”.
Además, Mesonero
y
Sánchez
han
realizado
un
repaso
por
los
15
años
de
andadura
de
la
Fundación,
recordando
cómo
inició
su
trayectoria
con
4
personas
en
plantilla
y ha
logrado
crecer
gracias
al
compromiso
de
las
empresas,
convirtiéndose
en
un
equipo
de
112
personas
distribuidos
en
14
oficinas,
que
se
nutren
también
del
apoyo
de
las
300
delegaciones
del
Grupo
Adecco
y
sus
1.300
empleados.
Pineda ha
aprovechado
la
ocasión
para
preguntar
a
los
Presidentes
de
Adecco
y
Fundación
sobre
el
futuro
del
mercado
laboral,
a lo
que
Sánchez
se
ha
mostrado
“moderadamente
optimista.
Es
patente
la
mejora
del
mercado
laboral,
pero
aún
queda
mucho
por
hacer.
En
una
escala
del
1 al
10
estamos
en
el 3
y
hay
que
seguir
trabajando
intensamente
para
avanzar
hacia
la
recuperación”.
15
años
cambiando
vidas:
testimonios
en
primera
persona
La
Fundación
Adecco
ha
cumplido
15
años
de
vida
acercando
el
empleo
a
aquellos
que
más
lo
necesitan.
Durante
este
tiempo,
231.494
personas
en
riesgo
de
exclusión
han
conseguido
una
oportunidad
laboral:
personas
con
discapacidad,
mayores
de
45
años,
mujeres
con
responsabilidades
familiares
no
compartidas
y/o
víctimas
de
la
violencia
de
género
y
deportistas
y ex
deportistas
de
alto
rendimiento.
Además,
el
año
pasado
se
sumó
un
nuevo
grupo
en
riesgo
de
exclusión:
personas
que
han
perdido
su
única
vivienda,
a
través
de
un
programa
pionero
con
el
BBVA.
El
siguiente
gráfico
muestra
la
distribución
de
estas
más
de
200.000
personas:
Fuente:
Datos
Internos
Fundación
Adecco
Todos
ellos
han
conseguido
una
oportunidad
laboral
gracias
al
compromiso
de
las
empresas
colaboradoras
de
la
Fundación.
Sólo
el
último
año,
830
grandes
compañías
se
sumaron
a la
misión
de
la
Fundación
Adecco,
incorporando
a su
plantilla
a
personas
de
los
citados
colectivos.
La
jornada
ha
contado
con
3
invitados
cuyos
testimonios
representan
una
de
estas
más
de
200.000
historias:
Juan
Carlos
C.,
mayor
de
45
años;
Maria
Jesús
P.,
con
discapacidad
y
Javier
S.,
un
joven
universitario,
también
con
discapacidad,
que
participa
desde
hace
un
tiempo
en
el
Proyecto
Unidos
de
la
Fundación
Adecco,
una
iniciativa
cuyo
objetivo
es
acercar
el
talento
universitario
con
discapacidad
a
las
empresas.
Los
3
han
coincidido
en
la
importancia
de
que
las
empresas
fijen
la
atención
en
las
capacidades
de
las
personas
por
encima
de
sus
limitaciones,
en
otras
palabras,
poner
en
marcha
procesos
de
selección
por
competencias,
en
los
que
no
importe
la
edad,
el
sexo
o el
hecho
de
tener
un
certificado
de
discapacidad.
Además,
han
animado
a
las
empresas
a
apostar
por
el
talento
de
las
personas
con
discapacidad
o
las
que
tienen
más
de
45
años,
pues
los
primeros
ven
reforzados
multitud
de
valores
como
el
afán
de
superación,
la
capacidad
de
sacrificio
o la
tolerancia
a la
frustración,
mientras
que
los
segundos
cuentan
con
una
gran
madurez,
experiencia
y
sentido
de
la
responsabilidad.
Plan 2020:
Empleo
para
todos
Por último,
Francisco
Mesonero
ha
presentado
el
Plan
2020:
Empleo
para
todos,
una
iniciativa
de
la
Fundación
Adecco
que
apoyará
la
consecución
del
Plan
Nacional
para
la
Inclusión
Social
2013-2016,
cuya
misión
es
que
“ninguna
persona
encuentre
barreras
en
su
acceso
al
empleo”.
En un plazo
de 5
años,
la
Fundación
Adecco
se
propone
generar
30.000
empleos
para
personas
en
riesgo
de
exclusión
social,
a
través
de
la
colaboración
de
300
empresas. | 
