El
socio
director
Gómez-Acebo
&
Pombo,
personaje
invitado
del
Foro
de
Liderazgo
Profesional
organizado
por
la
FEBF,
el
ICAV
y
Bankia
El final
de
cualquier
año
es
ideal
para
hacer
balance
y
escuchar
pronósticos
de
sobre
el
año
entrante
de
los
principales
despachos
de
abogados.
En
esta
oportunidad
ha
sido
Manuel
Martín,
socio
director
Gómez-Acebo
&
Pombo,
quien
analizó
“Los
retos
del
Socio-Director
de
un
despacho
de
abogados
en
el
entorno
actual”
en
un
almuerzo-coloquio
organizado
por
la
Fundación
de
Estudios
Bursátiles
y
Financieros
(FEBF),
el
Ilustre
Colegio
de
Abogados
de
Valencia
(ICAV)
y
Bankia.
En
la
sesión,
Martín
subrayó
que
una
de
los
principales
funciones
de
la
dirección
es
la
de
saber
escuchar
y
buscar
el
consenso.
El
abogado
ha
cuestionado
si
las
actuales
estructuras
de
los
despachos
son
válidas
y ha
diferenciado
entre
socios
y
partners.
El
Foro
de
Liderazgo
Profesional
organizado
por
la
FEBF,
el
ICAV
y
Bankia
es
un
encuentro
periódico
para
ofrecer
reconocimiento
público
a
grandes
profesionales,
así
como
para
dar
a
conocer
en
primera
persona
temas
de
gran
relevancia
para
las
empresas
valencianas.
Como
tendencias
claves,
Martín
defendió
la
concentración
y
especialización,
convirtiéndose
algunos
despachos
en
firmas
multiespecialistas.
“Los
despachos
españoles
tienen
muy
buena
credibilidad
internacional,
son
de
los
más
fuertes
en
el
continente
europeo”,
ha
apuntado,
sin
embargo
ha
apostado
por
una
mayor
“globalización”
que
beneficiará
las
operaciones
multijurisdiccionales.
Para
seguir
creciendo,
ha
manifestado
la
relevancia
de
tener
un
“plan
estratégico
flexible””
y
revisable.
Entre
los
retos
permanentes,
destacó
el
fomento
de
la
cohesión
en
toda
la
organización,
mantener
la
motivación
y la
moral
alta,
y
velar
por
la
reputación,
calidad
y
rentabilidad
del
despacho.
Según
sus
palabras,
“el
éxito
está
vinculado
a
conseguir
que
el
grupo
de
profesionales
se
convierta
en
un
equipo”.
Respecto
a
los
retos
a
corto
plazo,
hay
que
hacer
frente
a la
crisis
financiera,
y
para
ello,
es
necesario
“emplear
más
tiempo
en
analizar
la
calidad
del
gasto
frente
a la
cantidad”.
En
su
opinión,
hay
que
llevar
a
cabo
medidas
que
fomenten
la
productividad,
invertir
en
tecnología,
y
formar
en
competencias
transversales.
Gracias
a
ello,
“Gómez
Acebo
&
Pombo
en
los
últimos
años
ha
contratado
a
más
abogados
que
nunca”.
Respecto
a
los
procesos
de
selección,
indicó
en
su
exposición
que
las
competencias
técnicas
te
consiguen
la
entrevista
de
trabajo,
“pero
las
competencias
transversales
son
las
que
te
permiten
la
contratación”.
Según
ha
argumentado,
“buscamos
abogados
innovadores,
creativos
en
los
planteamientos
jurídicos,
con
capacidad
de
liderazgo,
equilibrados,
simpáticos
y
empáticos”,
la
llamada
“generación
Z”.
Esta
edición
del
Foro
de
Liderazgo
Profesional,
ha
estado
presidida
por
Mariano
Durán,
Decano
del
Ilustre
Colegio
de
Abogados
de
Valencia
(ICAV),
Paola
Melo,
Diputada
del
ICAV, José
María
Martínez,
Director
de
Negocio
de
Empresas
Levante
y
Baleares
de
Bankia,
y
Francisco
Fita,
Socio
Director
de
Gómez-Acebo
&
Pombo
en
Valencia.
Además,
ha
contado
con
Rafael
Bonmatí,
próximo
Decano
del
Ilustre
Colegio
de
Abogados
de
Valencia
(ICAV).
El Foro de Liderazgo Profesional organizado por la FEBF,
el
ICAV
y
Bankia
es
un
encuentro
periódico
para
ofrecer
reconocimiento
público
a
grandes
profesionales,
así
como
para
dar
a
conocer
en
primera
persona
temas
de
gran
relevancia
para
las
empresas
valencianas.
|