Impactante la opinión
del catedrático emérito de Economía de la
Universidad de Alcalá de Henares Juan Ramón
Cuadrado, (El
Economista 30/08/2014):
''Dos millones de parados no volverán a
tener empleo"
El 05/09 la Ministra Bañez informaba sobre
la “Estrategia de Activación para el
Empleo 2014-2016”.
Como siempre, los DISCRIMINADOS por tener
mas de 45 años, unos TRES MILLONES DE
PERSONAS, no merecen una atención especial.
Llama la atención una de sus frases, sobre
la citada Estrategia: “Esa es la
verdadera revolución de la reforma laboral,
la transformación estructural del mercado de
trabajo”
Pero ¿en que consiste esa revolución” Veamos
sus componentes.
Se dice que “la
estrategia de activación constituye un
escenario plurianual para vertebrar las
actuaciones de los distintos Servicios
Públicos de Empleo”
En realidad, es difícil vertebrar lo
“invertebrado”. Con todo respeto, y
centrándonos en los parados de +45 años ¿Qué
hacen esos servicios públicos de empleo? La
respuesta la puede dar cualquier “senior”
que acuda a esos centros. Casi nada. De
hecho, un alto porcentaje de quienes acuden
a Empleo Senior lo hacen “invitados” por
dichos servicios, sea de forma oral o con
listado que incluye otras opciones.
Sigamos. Se dice que el total de los fondos
repartidos en 2014 asciende a 1.251,9
millones. ¿En que se han invertido? ¿Cuántos
empleos han generado? ¿Cuantos seniors se
han empleado? No sabemos esos datos. Mas
adelante damos una estimación de cuantos
empleos se hubieran generado con esos
millones.
Otra afirmación: “El Gobierno ha acordado
con las comunidades una transición gradual
hacia la cultura de evaluación que
condiciona el reparto”. Una muy acertada
medida. Control, evaluación, fiscalización y
justificación del uso efectivo de los
fondos. Evitar mas casos como los de
Andalucía es una muy buena medida.
Y una (muy importante y valida) afirmación.
Según Báñez, las políticas de
formación no daban resultados de calidad y
había que renovarlas con un "cambio
integral" del modelo.
Si como decía el profesor Cuadrado, hay dos
millones de “condenados” está claro que hay
que aplicar ese u otro “cambio integral”
Modestia aparte, Empleo Senior ya detectó
hace un par de años la escasa efectividad de
la formación aplicada al desempleo. Y
también encontró una solución que se expone
a continuación.
Asumiendo que la crisis iba (y va) para
largo, que el sistema de pensiones está a
punto del colapso, y que las empresas no van
dar empleo a, sobre todo a los mayores de 45
años, se trabajó en la búsqueda de un nuevo
modelo, que se ha llamado “Yacimientos de
Empleo”
http://www.empleosenior.org/11.html)
Esta iniciativa parte de la necesidad de que
la persona en paro +45 se “reinvente”, es
decir, que asuma que ya no tendrá un empleo
por parte de terceros y que debe iniciar una
actividad propia, trabajando en áreas y
segmentos emergentes “casi” nuevos y
concretos.
Unos parten de nuevas legislaciones, otros
de la aplicación de nuevas tecnologías,
otros de nuevas necesidades humanas y
sociales. También hay que tener en cuenta la
variable demográfica, el envejecimiento de
las personas, y que ello genera nuevas
demandas y nuevos trabajadores. Otros
escenarios son el ocio y la cultura.
Por desgracia, no podemos detallar los 10
Yacimientos que son, al día de hoy, los que
ha definido Empleo Senior. La causa es muy
sencilla, y como dijo alguien “tener ideas
es muy fácil, lo difícil es que sean
propias” en concreto, se trata de que no
sean “inventadas” por nadie.
Respecto a cifras, se estima que los 10
Yacimientos pueden generar un mínimo de
120.000 autoempleos/año, a nivel nacional.
También cabe la posibilidad de que se unan
personas de mas de un Yacimiento y los
ofrezcan como si se trata de una empresa o
cooperativa, siendo esta una forma de
reducir y compartir gastos y ampliar la
cartera de clientes mutuamente.
Ya que se ha utilizado el concepto
“reinvención” de las personas, se debe
explicar que una parte consiste en
capacitarlas para poder desarrollar su nueva
actividad. Para ello, se ha pensado en
utilizar el formato on line, con la
`plataforma Moodle (gratuita y con amplio
potencial) y con sesiones de unas 30/40
horas para capacitar en las tareas citadas.
Será un apoyo necesario integrar en esa
plataforma una capacitación en técnica de
ventas básica, o que la persona la obtenga
de otras fuentes, siempre que sean efectivas
y serias.
Y con el total de los fondos repartidos en
2014, de 1.251,9 millones de euros, se
hubieran podido “acercar” a un nuevo empleo
a casi 5 millones de personas,
incluso capacitando a algunos en mas de un
Yacimiento, puesto que hay algunos que son
compatibles.
Además de los Yacimientos, es bueno recordar
que hay una herramienta adicional que es el
Catalogo Nacional de las Cualificaciones
Profesionales, (CNCP)uno de cuyos fines es
“Adecuar la formación profesional a los requerimientos del sistema
productivoo”
y
que ya consta de una serie Familias
Profesionales y Niveles de Cualificación.
Este sistema debe ser una ayuda para
“profesionalizar” determinados oficios, y “Fomentar
una mejor cualificación de la población
activa”
En resumen,
sería deseable que esta nueva Estrategia
hubiera dedicado un poco mas de atención a
los discriminados de +45 años, que son
objeto de un sistemático “Genocidio laboral”
ilegal, anticonstitucional y muy grave.
¿Puede aguantar el mercado y el País perder
tanta experiencia acumulada?
De la RSC y el paro senior, hablamos otro
día.