El 8
de
octubre
tuvo
lugar
en
la
Biblioteca
del
Ilustre
Colegio
de
Abogados,
la
primera
jornada
PACTUM
sobre
mediación.
La
idea
que
se
quería
transmitir
era
la
importancia
del
mediador
en
una
sociedad
en
constante
cambio.
Decenas
de
personas
pasaron
durante
la
jornada,
para
conocer
más
a
fondo
la
mediación
y su
funcionamiento
en
tres
pilares
de
nuestra
sociedad
como
son
la
familia,
la
educación
y la
empresa.
La
inauguración
del
evento
fue
llevada
a
cabo
por
el
presidente
de
PACTUM,
Miguel
Ángel
Moreno
y
Fernando
Bejarano,
Director
de
Mediaicam.
Ambos
insistieron
en
la
importancia
de
dar
a
conocer
la
mediación,
de
su
llegada
a
todas
las
esferas
sociales
con
paso
firme.
La
familia
fue
el
primer
pilar
en
salir
a la
palestra.
La
exposición
de
María
Jesús
Pérez
Castro,
Directora
del
Centro
de
Apoyo
Familiar
Nº6
de
Madrid,
vislumbró
la
importancia
de
la
resolución
de
conflictos
en
el
núcleo
familiar,
antes
de
que
se
produzca
la
crisis.
Parte
de
su
argumentación
se
centró
en
el
nuevo
escenario
creado
por
la
aprobación
del
anteproyecto
de
Ley
de
Corresponsabilidad
Parental,
que
va a
igualar
las
peticiones
de
mediación
entre
hombres
y
mujeres.
Cerró
su
participación
apuntando
la
idea
de
que
en
conflictos
familiares,
no
puede
haber
nunca
vencedores
ni
vencidos.
En
la
resolución
de
problemas
domésticos,
es
esencial
que
haya
un
espacio
físico
y
temporal
para
el
diálogo.
Después
de
conocer
mejor
cómo
puede
la
mediación
ser
un
valor
añadido
para
la
familia,
era
el
turno
de
la
educación.
Ramón
Alzate,
Catedrático
de
Análisis
y
Resolución
de
Conflictos
de
la
Universidad
del
País
Vasco,
fue
el
encargado
de
contarnos
a
través
de
su
experiencia,
como
en
las
escuelas
hay
que
llevar
la
mediación
a un
paso
más.
En
entornos
infantiles
y
juveniles,
deben
ser
los
propios
compañeros
quienes
actúen
como
agentes
sociales
de
resolución
de
conflictos.
Cercanía
en
tiempo,
espacio
y
personal
es
básica.
La
batalla
es
ardua
en
este
campo,
los
docentes
educativos
no
comparten
estas
tesis,
por
lo
que
el
acuerdo
sigue
estando
lejos.
La
sociedad
y
por
tanto
los
adolescentes,
viven
cotidianamente
con
conflictos
que
a
largo
plazo
no
se
van
a
resolver.
Es
fundamental
que
se
enseñe
desde
los
10-11
años
como
convivir
con
estos
problemas
sin
pronto
arreglo.
Para
que
se
pueda
construir
una
mediación
eficaz,
DRamón
Alzate
señaló
que
hay
que
diferenciar
aquellas
confrontaciones
que
se
pueden
resolver
con
mediación
y
las
que
no.
Cuando
ésta
recae
en
manos
de
instituciones
públicas,
se
corre
riesgo
de
que
se
ejerza
una
forma
de
control
social.
La
mediación
se
encuentra
en
medio
del
dilema
de
hasta
que
punto
la
institucionalización
y la
profesionalización,
puede
aportar
más
beneficio
o
prejuicio
para
ella
misma.
El
último
de
los
tres
grandes
bloques
fue
el
dedicado
a la
empresa.
Para
ello
se
contó
con
la
exposición
de
Amparo
Quintana
García,
abogada
mediadora
y
Daniel
Santín
González,
Profesor
Titular
de
Economía
Aplicada
de
la
Universidad
Complutense
de
Madrid.
Amparo
enfatizó
en
la
importancia
que
tiene
en
el
nuevo
entorno
empresarial
la
mediación,
para
democratizar
las
relaciones
laborales
dentro
de
la
compañía.
En
multitud
de
empresas
pueden
enfrentarse
dispares
intereses,
pudiendo
o no
ser
compatibles
entre
ellos.
En
ese
momento
es
donde
debe
intervenir
la
mediación,
para
mejorar
la
comunicación
y
aumentar
la
cooperación
laboral
y la
productividad.
Daniel
Santín
en
su
exposición
trato
el
cambio
de
mentalidad
de
los
empresarios
a la
hora
de
contratar
personal
nuevo.
Durante
décadas
se
contrataba
gente
por
sus
funciones
cognitivas,
es
decir,
por
su
experiencia
laboral
y
formación
académica.
Pero
de
un
tiempo
hasta
ahora
se
ha
notado
un
giro
en
ese
pensamiento,
las
funciones
no
cognitivas
están
avanzando
como
valores
primordiales
para
entrar
en
una
compañía.
Un
buen
trato
a
clientes,
la
amabilidad
o
saber
relacionarse
con
los
compañeros,
son
habilidades
demandadas
por
las
empresas.
Daniel
puso
en
conocimiento
del
público
el
proyecto
“The
perry
school
program”.
Un
programa
destinado
a
familias
de
recursos
económicos
limitados
y
con
niños
menores
a 5
años.
Se
trabaja
con
los
más
pequeños
desde
una
temprana
edad
para
fomentar
y
mejorar
sus
relaciones
y
habilidades
sociales,
algo
que
sería
complicado
sin
la
ayuda
externa
recibida.
Mesa
redonda
sobre
mediación
y
ADRS
Después
de
terminar
el
bloque
económico
y
que
acabará
la
jornada
organizada
por
PACTUM,
tuvo
lugar
una
mesa
redonda
donde
estuvieron
presentes
todos
los
protagonistas
del
día
más
Luis
Aurelio,
Magistrado
del
Juzgado
de
Iª
Instancia
de
Madrid
y
miembro
de
GEMME.
Mediación
y
ADR´S
centraron
la
gran
parte
de
las
intervenciones.
Su
complementación
y
alternativa
como
resolución
de
conflictos.
La
voluntariedad
fue
sin
duda
uno
de
los
temas
con
más
pensamientos
dispares.
Uno
de
los
puntos
fuertes
para
la
mediación
es
sin
duda
su
debilidad.
La
obligatoriedad
o no
de
acudir
a un
mediador
antes
de
presentarse
a
juicio
dejo
diferentes
opiniones
entre
exponentes
y
público.
Luis
Aurelio
si
aportó
un
dato
bastante
demoledor
a
favor
de
la
mediación,
el
77%
de
los
casos
que
acudieron
a
ella,
se
resolvieron
de
forma
satisfactoria
para
ambas
partes.
La
última
incorporación
a
esta
mesa
redonda
fue
la
de
D.
Julio
Fuentes,
nombrado
días
atrás
como
nuevo
Secretario
General
Técnico
del
Ministerio
de
Justicia.
Un
defensor
de
la
mediación
dentro
del
ámbito
administrativo.
En
su
opinión,
en
un
futuro
los
contratos
deberían
contar
con
clausuras
que
den
prioridad
a la
mediación
para
resolución
de
conflictos.
La
especialización
de
mediadores
es
otro
paso
más
que
debe
dar
la
mediación.
Agentes
especializados
en
los
diferentes
sectores
con
el
fin
de
llevar
a
cabo
una
mediación
más
eficaz.
El
coloquio
dejo
la
idea
final
de
que
todo
el
mundo
está
implicado
en
la
implantación
de
la
mediación
en
nuestra
cultura
y
sociedad.
Cualquier
grano
de
arena
que
se
aporte
para
el
conocimiento
de
la
resolución
alternativa
de
conflictos,
es
un
paso
más
para
su
implantación
en
la
sociedad. |