Primeras jornadas de formación
en
materia
de
acoso
impulsada
por
la
Comisión
de
Igualdad
del
propio
CGPJ
Como ya anticipaba
nuestra
publicación
hace
unos
días,
http://goo.gl/3NThhL,
es
intención
del
CGPJ
frenar
cualquier
iniciativa
de
acoso
laboral
o
sexual
en
la
carrera
judicial.
Durante
los
días
3 y
4 de
noviembre
se
han
celebrado
en
el
Salón
de
ActosClara
Campoamor
del
centro
de
formación
continua
del
CGPJ,
las
primeras
jornadas
de
formación
especializada
en
materia
de
acoso
a
las
que
han
asistido
un
total
de
31
magistrados
y
magistradas
miembros
de
Salas
de
Gobierno
de
los
distintos
Tribunales
Superiores
de
Justicia
que
han
sido
designados/as
como
Delegados/as
de
Igualdad
y de
Prevención,
y se
han
dirigido
por
los/as
Vocales
de
la
Comisión
de
Igualdad,
Clara
Martínez
de
Careaga
García,
quien
la
preside,
Rafael
Mozo
Muelas
y
Pilar
Sepúlveda
García
de
la
Torre,
y de
la
Comisión
Nacional
de
Seguridad
y
Salud,
Juan
Martínez
Moya,
que
la
preside
y
Concepción
Sáez
Rodríguez.
Las
jornadas
fueron
coordinadas
por
las
Letradas
del
CGPJ,
Pilar
Llop
y
Carmen
Renedo.
A las jornadas acudieron
las
Diputadas
Carmen
Quintanilla
y
Carmen
Montón,
Presidenta
y
Portavoz
de
la
Comisión
de
Igualdad
del
Congreso
de
los
Diputados;
la
Directora
General
del
Instituto
de
la
Mujer
y
para
la
Igualdad
de
Oportunidades
Carmen
Plaza;
la
Consejera
del
Tribunal
de
Cuentas,
Enriqueta
Chicano,
que
también
es
Presidenta
de
la
Comisión
de
Igualdad
de
dicho
organismo;
las
magistradas
del
Tribunal
Supremo
Lourdes
Arastey
y
Ana
Ferrer;
la
Psicóloga
Rocío
Gómez
Hermoso
y la
magistrada
Mercedes
Sancha.
También formaron parte de
las
mesas
redondas
sobre
perspectiva
laboral
del
acoso
y
visión
de
las
Asociaciones
Judiciales,
los/as
magistrados/as
que
integran
la
Comisión
de
Seguimiento
del
Plan
de
Igualdad
de
la
Carrera
Judicial
(Fernando
Lousada,
Ana
Orellana,
Inmaculada
Montalbán,
Concepción
Rodríguez
González
del
Real,
Victoria
Rosell
Aguilar,
Carmen
Delgado
Echebarria)
y
por
la
Comisión
Nacional
de
Seguridad
y
Salud
asistieron
José
Ramón
Solís,
Ignacio
de
Torres
y
Antonio
Cervera.
Durante
las
jornadas
se
ofreció
una
visión
integral
del
fenómeno
del
acoso
tanto
sexual
como
por
razón
de
sexo,
discriminatorio
y
laboral,
su
tratamiento
desde
la
perspectiva
multidisciplinar
y
cómo
las
instituciones
y el
legislador
de
la
Unión
Europea
y el
nacional,
han
ido
perfilando
la
figura
del
acoso
y la
previsión
de
mecanismos
para
su
prevención
como
los
protocolos
antiacoso.
La LOIMH define en su título primero los conceptos y categorías jurídicas
básicas
relativas
a la
igualdad,
como
las
de
discriminación
directa
e
indirecta,
acoso
sexual
y
acoso
por
razón
de
sexo,
y
acciones
positivas.
La
Ley
ha
integrado,
de
este
modo,
las
indicaciones
de
las
Directivas
2002/73/CE,
de
reforma
de
la
Directiva
76/207/CEE,
relativa
a la
aplicación
del
principio
de
igualdad
de
trato
entre
hombres
y
mujeres
en
lo
que
se
refiere
al
acceso
al
empleo, a la formación y
a la
promoción
profesionales,
y a
las
condiciones
de
trabajo;
y la
Directiva
2004/113/CE,
sobre
aplicación
del
principio
de
igualdad
de
trato
entre
hombres
y
mujeres
en
el
acceso
a
bienes
y
servicios
y su
suministro.-
Asimismo,
determina
las
consecuencias
jurídicas
de
las
conductas
discriminatorias
e
incorpora
garantías
de
carácter
procesal
para
reforzar
la
protección
judicial
del
derecho
de
igualdad.
En el Título IV la LOIMH
se
ocupa
del
derecho
al
trabajo
en
igualdad
de
oportunidades,
incorporando
medidas
para
garantizar
la
igualdad
entre
mujeres
y
hombres
en
el
acceso
al
empleo,
en
la
formación
y en
la
promoción
profesionales,
y en
las
condiciones
de
trabajo.
Se
incluye
además,
entre
los
derechos
laborales
de
los
trabajadores
y
las
trabajadoras,
la
protección
frente
al
acoso
sexual
y al
acoso
por
razón
de
sexo.
Negociacion
sindical
protocolo
de
actuación
Concretamente el artículo
62
de
la
LOIMH
regula
los
protocolos
de
actuación
frente
al
acoso
sexual
y al
acoso
por
razón
de
sexo,
de
modo
que
para
su
prevención,
las
Administraciones
públicas
negociarán
con
la
representación
legal
de
las
trabajadoras
y
trabajadores,
un
instrumento
de
estas
características.
En cumplimiento del artículo
62
de
la
ley,
del
Plan
de
Igualdad
de
la
Carrera
Judicial
aprobado
por
el
Pleno
de
14
de
febrero
de
2013,
y
las
Conclusiones
de
Jornadas
de
Cargos
Gubernativos
de
24
de
julio
de
2013
y la
más
reciente
de 4
de
junio
de
2014,
que
vienen
a
corroborar
esta
necesidad,
se
ha
elaborado
en
el
seno
de
la
Comisión
de
Seguimiento
del
Plan
de
Igualdad
de
la
Carrera
Judicial
y de
la
Comisión
Nacional
de
Seguridad
y
Salud,
un
borrador
de
protocolo
anti-acoso.
La finalidad fundamental
de
las
jornadas
ha
sido
difundir
los
principios
del
protocolo
y
del
fenómeno
del
acoso
en
el
ámbito
judicial,
a
fin
de
formar
a
los/as
delegados
de
igualdad
y de
prevención
de
las
Salas
de
Gobierno
de
los
Tribunales
Superiores
de
Justicia,
que
asumirán
importantes
funciones
para
las
que
requerirán
específicos
conocimientos.
A lo largo de las jornadas
se
han
puesto
en
común
las
cuestiones
que
resultaron
más
relevantes
como
la
figura
del
/de
la
asesor/a
confidencial
y la
prevención
primaria,
secundaria
y
terciaria.
El
borrador
del
protocolo
elaborado
por
los/as
representantes
de
todas
las
Asociaciones
Judiciales
y
expertos/as
de
las
Comisiones
involucradas,
se
ha
remitido
a
las
presidencias
de
los
Tribunales
Superiores
de
Justicia
a
fin
de
que
realicen
alegaciones
al
mismo
con
el
objetivo
de
que
sea
un
documento
consensuado
por
la
Carrera
Judicial
y
que
refleje
el
compromiso
de
Tolerancia
Cero
por
parte
del
órgano
de
gobierno
de
jueces/zas
y
magistrados/as
a
estas
conductas
indeseables. |