Suscribe
dos
acuerdos
con
el
Ministerio
de
Sanidad,
Servicios
Sociales
e
Igualdad
para
incrementar
la
presencia
de
la
mujer
en
puestos
directivos
y en
su
Consejo
de
Administración
Cuatrecasas,
Gonçalves
Pereira
ha
suscrito
dos
convenios
de
colaboración
con
el
Ministerio
de
Sanidad,
Servicios
Sociales
e
Igualdad
para
potenciar
la
representación
de
mujeres
en
los
puestos
de
responsabilidad
de
la
firma
e
impulsar
su
liderazgo.
Los
acuerdos
se
han
firmado
hoy
en
Madrid
por
la
Ministra
de
Sanidad,
Servicios
Sociales
e
Igualdad,
Ana
Mato
y
por
el
Presidente
Ejecutivo
de
Cuatrecasas,
Gonçalves
Pereira,
Rafael
Fontana.
Junto a otras
8
grandes
empresas
españolas,
la
firma
se
compromete
a
mejorar
el
equilibrio
entre
hombres
y
mujeres
en
su
Consejo
de
Administración,
con
el
objetivo
alcanzar
una
participación
de
al
menos
25%
de
mujeres
en
2020
y
del
33%
en
el
2024.
Por otro lado,
fruto
del
segundo
acuerdo,
el
despacho
adoptará
durante
los
próximos
cuatro
años
medidas
para
aumentar
el
número
de
mujeres
en
puestos
y
comités
de
dirección
–hasta
un
25%–,
compromiso
que
también
ha
sido
suscrito
por
otras
70
importantes
empresas
españolas.
Dirigiéndose
a
las
empresas
firmantes,
la
Ministra
de
Sanidad,
Servicios
Sociales
e
Igualdad,
ha
explicado
que,
“con
estos
acuerdos
estáis
dando
un
paso
adelante
en
la
consecución
real
de
la
igualdad
de
oportunidades
en
vuestras
compañías.
Sois
además
un
ejemplo
para
el
resto
de
empresas
del
país,
a
las
que
animo
a
hacer
políticas
similares,
a
crear
riqueza,
valor
y
gestionar
de
forma
eficiente
e
inteligente
los
recursos
y
apostar
por
la
mujer.
Porque
a
más
mujeres,
mejores
empresas”.
Según
el
Presidente
Ejecutivo
de
Cuatrecasas,
Gonçalves
Pereira,
“El
nivel
de
participación
de
las
mujeres
en
los
puestos
ejecutivos
sigue
siendo
muy
bajo,
a
pesar
de
que
el
60%
de
los
titulados
universitarios
en
Europa
son
mujeres.
Es
una
pérdida
de
talento
que
la
sociedad
no
se
puede
permitir.
La
diversidad
es
una
ventaja
competitiva
y en
nuestra
firma
somos
conscientes
de
la
importancia
de
contar
con
una
participación
equilibrada
de
mujeres
y
hombres
en
los
puestos
de
responsabilidad
de
la
organización
y
por
eso
hemos
suscrito
este
compromiso”.
Alcance de
los
acuerdos
y
cumplimiento
Los compromisos
adquiridos
por
Cuatrecasas
Gonçalves
Pereira
se
basan
en
la
firme
voluntad
de
impulsar
el
liderazgo
de
la
mujer
en
toda
la
carrera
profesional
y la
sociatura
y
están
destinados
a
atraer
y
retener
su
talento
como
herramienta
de
competitividad
y
desarrollo.
Su
objetivo
es
permitir
que
los
órganos
de
dirección
y
gestión
del
despacho
se
nutran
de
todo
el
talento
de
la
firma.
Como
empresa
firmante
se
compromete
a
seguir
desarrollando
medidas
de
organización
y
gestión
eficiente
del
tiempo
de
trabajo,
que
faciliten
un
mejor
equilibrio
de
la
vida
laboral,
personal
y
familiar
y
promuevan
su
utilización
tanto
por
hombres
como
por
mujeres.
Cuatrecasas,
Gonçalves
Pereira
ha
desarrollado
una
política
de
información
estadística
de
la
proporción
de
mujeres
y
hombres
que
trabajan
en
su
seno
que
le
permite
un
diagnóstico
interno
actualizado
y la
identificación
de
obstáculos
en
el
desarrollo
de
la
carrera
profesional
de
la
mujer;
y
desplegará
planes
de
trabajo
y
acciones
concretas
que
contribuyan
a
mejorarla
e
impulsarla..
En
este
sentido,
el
despacho
identificará
y
formará
a
directivas
y
pre-directivas
que
reúnan
capacidades
de
liderazgo
y
potencial
de
carrera,
a la
vez
que
adoptará
métodos
de
trabajo
que
primen
la
eficiencia,
la
excelencia,
la
innovación
y la
productividad.
Asimismo,
tanto
el
despacho
como
el
Ministerio
de
Sanidad,
Servicios
Sociales
e
Igualdad
han
acordado
medidas
de
seguimiento
y
mejora
en
la
aplicación
de
estos
acuerdos,
con
informes
periódicos
y
finales
de
evaluación
de
la
presencia
efectiva
de
la
mujer
en
puestos
de
responsabilidad,
así
como
la
puesta
en
marcha
por
parte
del
Ministerio
de
planes
de
formación
de
alto
nivel,
coaching
y
mentoring
necesarios
para
lograr
los
objetivos
acordados
en
materia
de
igualdad
de
oportunidades
entre
mujeres
y
hombres.
Compromiso
con
la
Igualdad
El espíritu
de
los
acuerdos
que
se
acaban
de
firmar
está
encaminado
a
desarrollar
y
potenciar
todas
las
medidas
que
Cuatrecasas,
Gonçalves
Pereira
incluyó
en
su
Plan
de
Igualdad.
Este
plan
establece
un
conjunto
de
medidas
para
promover
el
equilibrio
de
género,
y
una
metodología
de
trabajo
que
prima
la
eficiencia
y la
calidad
como
herramientas
para
ofrecer
un
servicio
excelente
y
una
carrera
profesional
para
el
mejor
talento
en
igualdad
de
oportunidades.
El
Plan
contiene
también
un
Código
de
prevención
del
acoso
y un
compromiso
específico
para
combatir
cualquier
discriminación
objetiva
o
subjetiva
que
pudiera
existir
por
razón
de
sexo
u
otra. |