En
el
primer
semestre
de
2015
la
Fundación
del
Servicio
Interconfederal
de
Mediación
y
Arbitraje
(Fundación
SIMA)
ha
tramitado
232
expedientes
que
afectan
a
1.622.819
trabajadores.
Los
datos
anteriores
suponen
un
incremento
del
10%
respecto
a
los
tramitados
en
el
mismo
periodo
del
año
anterior,
que
ascendieron
a
210
expedientes. El
procedimiento
de
mediación
sigue
siendo
el
instrumento
más
utilizado
por
las
partes,
no
habiéndose
promovido
ningún
arbitraje
durante
2015.
En
cuanto
al
resultado
final,
hasta
el
momento
se
ha
alcanzado
acuerdo
en
un
24%
de
los
casos.
Estos
acuerdos
han
beneficiado
a
469.749
trabajadores
y
60.561
empresas.
No
obstante,
si
tomamos
como
referencia
únicamente
los
procedimientos
tramitados
en
los
que
el
acto
se
ha
podido
celebrar,
es
decir,
excluyendo
aquellos
en
los
que
se
decidió
no
continuar
con
la
mediación
o en
los
que
una
de
las
partes
no
asistió
al
acto,
el
porcentaje
de
acuerdo
asciende
hasta
el
28%.
Entre
estos
acuerdos
destacan
los
que
evitaron
la
convocatoria
de
huelga
en
las
empresas,
Saint
Gobain
Cristalería
S.L,
Comsa,
Emte
o
Grupo
Empresarial
Bodybell,
todos
ellos
alcanzados
en
el
marco
de
sus
respectivos
procesos
de
reestructuración.
En
el
ámbito
sectorial
destaca
el
acuerdo
alcanzado
en
el
sector
de
Artes
gráficas
y
manipulados
de
papel
y
cartón,
editoriales
e
industrias
auxiliares
y en
el
de
Acción
e
Intervención
Social.
En
ambos
casos
el
acuerdo
propició
la
firma
del
texto
del
convenio
colectivo
estatal,
pero
además
en
el
caso
del
sector
de
Artes
gráficas
evitó
la
convocatoria
de
una
huelga
sectorial.
Si
bien
en
lo
que
llevamos
de
2015
el
tipo
de
procedimiento
más
utilizado
por
las
partes
ha
sido
el
de
interpretación
y
aplicación,
cabe
destacar
que
las
mediaciones
previas
a la
convocatoria
formal
de
huelga
se
han
reducido
en
un
4%
respecto
a
los
datos
de
2014.
Respecto
a la
materia
objeto
de
discrepancia
en
este
periodo,
el
32%
de
los
expedientes
han
versado
sobre
conflictos
salariales,
seguidos
por
los
relacionados
con
tiempo
de
trabajo
con
el
13%
y
los
derivados
de
procesos
de
reestructuración
de
empresas
con
un
9%.
En
cuanto
a
los
sectores
que
han
utilizado
con
mayor
frecuencia
los
servicios
de
la
Fundación,
destacan
el
de
Contact
center
con
35
procedimientos,
el
de
Metal
con
21 y
el
de
Servicios
financieros
con
20
procedimientos.
Por
último,
destacar
que
el
pasado
8 de
junio
de
2015
las
Organizaciones
Empresariales,
CEOE
y
CEPYME
y
las
Organizaciones
Sindicales,
CCOO
y
UGT
suscribieron
el
III
Acuerdo
para
el
Empleo
y la
Negociación
Colectiva,
acuerdo
en
el
que
renovaron
su
compromiso
de
potenciar
el
papel
de
los
organismos
de
solución
autónoma
de
conflictos,
tanto
a
nivel
estatal
como
autonómico,
haciendo
un
llamamiento
a
los
negociadores
para
que
a
través
de
los
convenios
colectivos
impulsen
su
utilización
y
colaboración
activa
con
los
mismos.
Desde
el
año
1996
en
que
se
suscribió
el
primer
Acuerdo
sobre
solución
extrajudicial
de
conflictos
laborales
se
han
sucedido
cuatro
más,
el
último
de
fecha
7 de
febrero
de
2012,
en
vigor
hasta
2016.
El
SIMA,
fundación
creada
y
gestionada
por
las
Organizaciones
Empresariales
y
Sindicales
firmantes
del
ASEC
en
el
año
1996
y de
los
sucesivos
acuerdos,
es
la
institución
a la
que
el
Acuerdo
sobre
Solución
Autónoma
de
Conflictos
Laborales
(sistema
extrajudicial)
-ASAC-,
como
los
anteriores,
ha
encomendado
la
gestión
de
los
procedimientos
de
mediación
y
arbitraje
regulados
por
el
mismo.
Desde
1998,
año
de
creación
de
la
Fundación,
se
han
tramitado
más
de
4.300
expedientes.
Los
instrumentos
que
la
Fundación
SIMA
pone
a
disposición
de
las
partes
son
la
mediación,
en
la
que
el o
los
mediadores
proponen
a
las
partes
en
conflicto
soluciones
que
ellas
pueden
libremente
aceptar
o
rechazar,
y el
arbitraje,
en
el
que
un
árbitro
adopta
una
decisión
vinculante
que
resuelve
el
conflicto. |