Dr. Constanze Ulmer-Eilfort
Baker McKenzie anunció nuevos objetivos globales fijados en un 40:40:20 por ciento de diversidad de género, para representar un 40% de mujeres, un 40% de hombres y un 20% de personas flexibles (mujeres, hombres o personas no binarias). Estos aplicarán a Socios, profesionales de negocio de alto nivel, líderes de los comités de la Firma y a grupos de candidatos para contratación.
Baker McKenzie estableció como fecha límite el 1° de julio de 2025. Comenzando a partir de ya, todos los grupos de candidatos para contratación de Socios o profesionales senior, deberán cumplir los nuevos objetivos.
Constanze Ulmer – Eilfort, presidenta del Comité de Diversidad Global e Inclusión e integrante del Comité Ejecutivo Global de Baker McKenzie, comentó: «hemos dado un gran paso hacia la igualdad de oportunidades para las mujeres con el apoyo abrumador de nuestra alta dirección. Veinte años después de elegir a la primera mujer presidenta de cualquier firma de abogados global, me enorgullece decir que una vez más Baker McKenzie está liderando el camino en el sector legal».
«Tenemos un fuerte compromiso con el reclutamiento de un grupo diverso de talentos, así como con crear un ambiente de trabajo inclusivo donde nuestra gente pueda alcanzar su máximo potencial. Creemos que la diversidad nos hace más fuertes y mejor situados para servir a nuestros clientes y a las comunidades en las que trabajamos. Como tal, la diversidad es una parte esencial de nuestra estrategia en toda la Firma a nivel mundial. Estamos muy orgullosos de que, en una reciente encuesta interna, el 98% de nuestra gente estuvo de acuerdo con la afirmación: ‘Esta Firma valora la diversidad en su fuerza laboral’».
Por su parte, Jaime Trujillo, presidente Global Interino de Baker McKenzie, agregó: «Ya estamos haciendo grandes progresos en muchas áreas hacia este objetivo fundamental, tenemos más mujeres socias que cualquier otra firma de abogados y durante los últimos tres años, nuestras promociones para socios han sido, en promedio, 40% de mujeres y varios de nuestros equipos de liderazgo del Grupo Industrial tienen al menos un 50% de miembros femeninos. Nuestros nuevos objetivos 40:40:20 asegurarán que continuemos haciendo todo lo posible para asegurar que la Firma sea un lugar justo e inclusivo para trabajar y que, seamos capaces de crear el mejor ambiente para toda nuestra gente».
