Derecho Laboral

Lupicinio International Law Firm analiza el registro de jornada

“No se trata de tener miedo de la Inspección de Trabajo. Las empresas no tendrán problemas si demuestran que han tenido la intención de establecer un sistema o protocolo de control de registro de jornada”. Esta es una de las conclusiones que han destacado los abogados de la firma Lupicinio International Law Firm durante el […]

8 motivos por los que la empresa debe darte días -u horas- libres y pagártelos

Los días de vacaciones cotizan al alza para los trabajadores. Lo que muchos desconocen es que ante determinadas situaciones, como por ejemplo, ser miembro de mesa electoral o presentarse a un examen, no deben ser motivos para restar jornadas de descanso a los trabajadores. Por ello, reclamador.es, compañía online de servicios legales, recopila 8 motivos […]

El registro de jornada, obligatoriedad e implantación en las empresas

Departamento de Laboral de Bufete Casadeley. A raíz de la entrada en vigor de la obligación de registro de la jornada laboral establecida en el Real Decreto-Ley 8/2019, de 8 de marzo, hay que tener en cuenta varias cuestiones a la hora de implantar el sistema de registro de jornada y las obligaciones derivadas de […]

La Justicia vuelve a dar la razón a Aspel y anula valorar la subida de los salarios por encima del convenio en la contratación de los servicios de limpieza

El Tribunal Superior de Justicia de Madrid ha estimado el recurso interpuesto por la Asociación Profesional de Empresas de Limpieza (Aspel). De esta forma, la Justicia vuelve a dar la razón a esta patronal del sector servicios anulando la mejora de las condiciones salariales por encima del convenio del sector como criterio social valorable en […]

Desestimadas dos demandas por despido improcedente contra empresas defendidas por NEGOTIA

El Juzgado número 1 de lo Social de Valladolid, por un lado, y el Juzgado número 2 de lo Social de Zamora, por otro, han fallado recientemente a favor de dos compañías defendidas por el despacho vallisoletano NEGOTIA. En ambos casos, se trataba de dos demandas interpuestas por trabajadores despedidos, que alegaban despido improcedente, reclamando […]