• Según Adecco : La media de diferencia salarial entre un hombre y una mujer en el mismo puesto y con el mismo trabajo es del 35%”

Las mujeres juristas están activas. Quizás algo dormidas u ocupadas por sus múltiples actividades. Pero cuando hay un evento de interés acuden. Así ha pasado en esta I Cumbre de Mujeres Juristas celebrada en el ICAM con notable éxito de participación. Ni el mal tiempo reinante en la capital de España, ni el tener que acudir un sábado para escuchar a prestigiosas ponentes hizo mella en el ánimo de estas profesionales que acudieron de forma masiva a este evento colegial. Estos son los testimonios de algunas mujeres que quisieron compartir con Lawyerpress Emprende su punto de vista. Otras prefirieron no opinar, cuestión que también respetamos. Así hablamos de políticas de igualdad frente a cuotas femeninas; conciliación de la vida laboral y personal y de mayor visibilidad. Las mujeres juristas están ahí. Siempre y trabajan igual que los varones con eficacia y entusiasmo, de eso a nadie le cabe duda.

Magistradas, abogadas, registradores de la propiedad, procuradoras, la lista sería interminable de profesionales a las que hemos saludado. Muchas de ellas confiesan que esta reunión es la excusa para reunirse con otras amigas letradas y poder, además de ponerse al dia de asuntos, intercambiar opiniones sobre todas estas cuestiones sobre la igualdad. En el otro lado, profesionales que acuden para conocer qué se hace en esta materia y que al cabo de estas dos jornadas estrechan lazos de amistad y networking con sus más cercanas en el auditórium. El hastag #CumbresMujeresJur también sirvió de participación desde la red social twitter para asistentes y no presenciales.
Fue la propia Diputada Maite Nadal (en la foto, primera por la derecha) quien dio unos datos apoyados en el VII Informe del Perfil de la Mujer Trabajadora (2013) elaborado por la Fundación Adecco que dejó claro que pese a una mayor incorporación de la mujer desde el 2008 el perfil de mujer trabajadora es el de una una joven española entre 18 y 30 años, con estudio “Esa incorporación es progresiva, en principio para ayudar a la economía familiar en tiempo de crisis lo que ha generado que medio millón de mujeres han cambiado el trabajo doméstico por el laboral”, comentó.
Estos datos también reflejan que sigue latente la desigualdad cuando se afirma que frente a un 26,3% de mujeres que compatibilizan la jornada laboral a tiempo parcial con la atención de la familia sólo el 1% de los hombres lo realizan. “Ahora la tasa de desempleo femenino ha subido hasta el 26,55, afectando especialmente a aquellas mujeres de menor cualificación,” subraya Nadal. Madrid junto a Cataluña y Andalucía han contratado a más de la mitad de las mujeres del territorio nacional indica el citado estudio.
Sobre el empleo, también la diputada del ICAM comentó que el Sector que más empleo de trabajadoras genera es el de servicios (53,5), siendo el segundo más relevante la industria (25,9%). Como perfiles que se demandan a nivel profesional son el de teleoperadora y auxiliar administrativa y en la industria peón y manipuladora. “Pero lo más grave es que “La media de diferencia salarial entre un hombre y una mujer en el mismo puesto y con el mismo trabajo 35%” subrayó Maite Nadal en su intervención.

Registradores ya fomentan política de igualdad
En el primer día de la cumbre pudimos hablar con Beatriz Corredor, antigua Ministra de la Vivienda con José Luis Rodríguez Zapatero, ahora nueva responsable de Relaciones Institucionales del Colegio de Registradores ahora presidido por Gonzalo Aguilera :”Es una grata noticia la celebración de esta Cumbre de Mujeres Jurídicas que aborda la problemática de la mujer en este entorno. Quizás ya se haya conquistado en este escenario la igualdad, aunque a nivel directivo falta aún más presencia”. Y recuerda que las últimas promociones de registradores son casi paritarios entre hombres y mujeres. “Hay que apostar por equipos mixtos que trabajen conjuntamente y que ayuden a mejorar la posición de la mujer a nivel directiva”, subraya. A su juicio, lo primero que debe de contar es el mérito en la persona aunque las cuotas históricamente han dado resultados para dar mayor visibilidad a la mujer. “Ahora se debate sobre las normas de buen gobierno corporativo, si se siguen esos parámetros podría ser una solución a la incorporación de la mujer a los Consejos de Administración”.
Para Rocío Sampere, vocal de la junta de Gobierno del Colegio de Procuradores de Madrid y responsable de la futura fundación de mediación del Consejo General de esta entidad, “el procurador es en su mayoría mujer, con cuotas del 75 por cien de colegiadas. “Reconoce que la figura de decana en otros colegios ya se está implementando “apostamos por políticas de igualdad en muchas de nuestras comisiones hay bastantes mujeres procuradoras”, comenta. Desde su punto de vista esta Cumbre de Mujeres juristas debe servir como reflexión para mejorar la proyección de la mujer jurista en su entorno más inmediato. “Tenemos que convencernos que podemos estar en los sitios donde está el hombre. Hay que trabajar más y formarse mejor”, subrayó.

Socia directora de un despacho
Por su parte, Rosana Pérez Gurrea, abogada y profesora universitaria, es de las escasas mujeres que hay en nuestro país que lidera un despacho de abogados. Esta emprendedora valora de forma positiva esta iniciativa del ICAM de analizar el momento de las mujeres juristas: “Es un buen momento de conocer lo que se está haciendo y poder intercambiar opiniones con otras compañeras de profesión”, recalca. Y añade que no es sencillo conciliar la vida laboral con la profesional aunque “ trabajamos para logar ese punto de equilibrio entre ambas facetas. Creo que soluciones desde el trabajo habría que tenerlas muy en cuenta, a corto y medio plazo, al igual que horarios flexibles”. Para esta letrada también es mejor apostar por las políticas de igualdad que por las cuotas impuestas de participación femenina. “aunque a veces no haya más remedio que implantarlas, aunque sea de forma provisional”, explica. Trabajo, esfuerzo y constancia son las claves para montar un bufete como el suyo, nos aclara.
Beatriz Moreno, es la letrada encargada de la secretaria del Consejo Arbitral para el alquiler de la Comunidad de Madrid, su presencia en esta la Cumbre la justifica por la calidad de los ponentes de este encuentro y por ser estas jornadas un lugar ideal para poder intercambiar opiniones con otras juristas :”Soy más partidaria de la política de igualdad que las cuotas, eso no significa que tenga que haber un número fijo determinado de hombres y mujeres. Siempre hay que ver su capacidad”, subraya. Sobre la conciliación, problema que atañe a juristas varones y hembras resalta que “no es sencillo encontrar una solución aunque sería necesario que todas las partes fueran más flexibles en sus posiciones que ahora”. En esta entidad hay bastante igualdad en la representación masculina y femenina, según nos dice. “Cualquier mujer que se lo proponga puede llegar muy alto, eso sí tendrá que renunciar a parte de su vida familiar”.
Hablamos con Purificación Pujol, jurista, Doctora en Derecho, primero abogado hasta que desde 1997 ha desempeñado diferentes jurisdicciones en Madrid, autora de diferentes publicaciones de éxito; reconoce “estar aprendiendo mucho de las ponentes por la calidad de sus intervenciones en cada una de las mesas redondas “ Esta magistrada es más partidaria de fomentar políticas de igualdad en lugar de las cuotas femeninas “hay que impulsar a todos los niveles la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres”, recalca. Desde su punto de vista se están viendo progresos en la conciliación de la vida laboral y personal en las empresas y despachos de abogados “aunque hay que seguir trabajando más y mejor en esta línea”.

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