José María Bascán, director de Recursos Humanos de Wolters Kluwer España
Wolters Kluwer, compañía global líder en el mercado de soluciones de gestión y servicios de información, formación y software para profesionales, ha renovado en España para el periodo 2021- 2023 su compromiso con el Chárter de la Diversidad, una iniciativa de la Comisión Europea promovida en España por la Fundación Diversidad. La compañía se unió por primera vez a esta iniciativa en 2010, y desde entonces ha ido renovando esta adhesión como muestra de la consolidación de sus políticas de igualdad, su compromiso con la inclusión y su apuesta por ser una empresa diversa y socialmente responsable, promoviendo acciones y proyectos para fomentar los mencionados valores interna y externamente.
El Charter de la Diversidad, que cuenta con más de 1.000 empresas firmantes en España y más de 12.000 en toda la Unión Europea, es una carta europea de principios a la que se adhieren con carácter voluntario y gratuito las empresas y organizaciones para visibilizar su compromiso con la diversidad y la inclusión en el ámbito laboral, asumiendo los siguientes principios básicos: construir una plantilla diversa, promover una cultura inclusiva, promover procesos de selección y promoción sin sesgos y políticas de conciliación personales y laborales, y reconocer la diversidad de los clientes, entre otros.
José María Bascán, director de Recursos Humanos de Wolters Kluwer España, ha asegurado que “en Wolters Kluwer creemos firmemente que la diversidad y la inclusión aportan valor a nuestro negocio, y por tanto también a nuestros clientes, empleados y accionistas”.
Esta iniciativa se une a otros programas de Wolters Kluwer España en línea con el Objetivo 5 de Desarrollo Sostenible de Naciones Unidas, y se suma a los recientes reconocimientos que la compañía ha recibido en este ámbito, como la distinción internacional Top Employer (2019, 2020 y 2021), que se otorga a las empresas que demuestran haber implantado las mejores prácticas en la gestión de los Recursos Humanos y que promueven activamente el desarrollo personal y profesional de sus empleados; el sello EFR de empresa familiarmente responsable; el Premio ARHOE a la racionalización horaria; el Premio Empresa Saludable o el certificado de adhesión al Código EJE&CON de la Asociación Española de Ejecutivas y Consejeras, que muestra el compromiso de Wolters Kluwer con la promoción del mejor talento a posiciones de alta responsabilidad.
