María Carrasco, directora de Marketing Mutualidad de la Abogacía.
Son muchas las organizaciones que están impulsando el liderazgo femenino en sus equipos directivos y trabajan para conseguir la igualdad. Las empresas tienen una gran responsabilidad y, a la vez, una gran oportunidad de incorporar talento femenino. Promover la igualdad de género es esencial en todos los ámbitos de una sociedad democrática y avanzada.
El ODS 5 (igualdad de género) se ha convertido en un Objetivo de Desarrollo Sostenible prioritario para casi el 80% de las compañías adheridas a la Red Española del Pacto Mundial, según un informe de esta entidad. Las compañías han comprendido que para lograr sus objetivos estratégicos es imprescindible promover entornos de trabajo con diversidad de perfiles y talentos.
No obstante, aún queda mucho recorrido y es necesario acelerar la incorporación del liderazgo femenino en los consejos de administración de las organizaciones. Según la última edición del informe “Las mujeres en los consejos de las empresas cotizadas”, elaborado por Atrevía e IESE, ellas suponen el 34% del total en los en los consejos del IBEX35. En el caso de las sociedades del mercado continuo español se quedan en el 28%, no llegando a lo recomendado por el Código de Buen Gobierno de la CNMV.
Y si hacemos zoom en el sector legal, los datos en materia de igualdad no son muy positivos. Es cierto que año tras año van creciendo las cifras, pero siguen creciendo demasiado lento y en una proporción muy pequeña. Según el informe ‘Un largo camino por recorrer” que presentaron el pasado mes de enero el CGAE y la Asociación Women in a Legal World el 94,7% de los socios directores de los principales despachos de abogados en España son hombres, dato que no parece ser muy alentador. Y con respecto al mundo institucional los Colegios de Abogados, aunque cuentan con un número de letrados y letradas muy similar, 130.329 (51,7%) y 121.505 (48,3%), respectivamente, los decanos elegidos, representan el 85,6% (71), en el caso de los hombres, y tan solo el 14,4% (12), son mujeres.
Para Mutualidad de la Abogacía garantizar la igualdad de oportunidades es una prioridad sobre la que se viene trabajando durante los últimos años. Así lo demuestra su equipo humano equilibrado en cuanto a número de mujeres y hombres y su equipo de alta dirección paritario. Adicionalmente, la compañía cuenta con un Plan de Igualdad y un Plan de Sostenibilidad que integra los
Objetivos de Desarrollo Sostenible, entre ellos el de igualdad de género. Adicionalmente, la Mutualidad está adherida a la Red Empower Women in Insurance (EWI),; a Women in a Legal World, cuyo objetivo es promocionar el talento femenino en el sector legal y a EJE&CON. En definitiva, es necesario que las organizaciones sigan trabajando y aplicando políticas de igualdad para asegurarse la presencia del talento femenino necesario en los diferentes niveles jerárquicos.
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