Marta Serra, socia directora de RZS Abogados
Estamos en un momento en el que la presencia de la mujer en el ámbito profesional de la abogacía está cada vez más en auge. Sin embargo, aún queda mucho por hacer ya que existe un importante desequilibrio en los puestos de responsabilidad dentro del sector jurídico. Según el informe “Un largo camino por recorrer. Observatorio de la Igualdad. Situación de los despachos”, presentado por la organización Women in a Legal World, a pesar de que en la base de las plantillas de los despachos de abogados hay más presencia femenina que masculina, solo uno de cada cinco socios, es decir el 21%, es mujer.
Es evidente que en el ámbito de la abogacía hay una clara concienciación por implantar medidas que potencien la igualdad y la diversidad de los trabajadores. De hecho, las firmas están aprobando ya los planes de igualdad que, a partir de hoy 8 de marzo de 2022, deberán tener todas las empresas de más de 50 personas en plantilla.
Pero ¿por qué es necesario aprobar planes de igualdad? Su implantación es un indicativo de que aún queda mucho camino por recorrer, pues denota que la brecha salarial y la falta de liderazgo femenino en los puestos de responsabilidad de los despachos de abogados es más que evidente.
Las empresas deberían apostar por promover la paridad en la contratación, la igualdad de oportunidades y la integración del liderazgo femenino, junto con el masculino, sin necesidad de esforzarse por implantar medidas para ello. Esta es la filosofía que debe prevalecer en toda empresa, como parte de su ADN, de su esencia, de manera que saliese de forma innata y natural. Solo así, conseguiremos que las futuras generaciones vivan en una sociedad más justa e igualitaria.
En RZS Abogados romper con las barreras de género y trabajar en la igualdad entre todos los profesionales es una realidad. La estrategia del despacho es atraer talento con independencia del género, desarrollar una cultura amable y segura para hombres y mujeres, de manera que no ha sido necesario impulsar políticas concretas porque en este despacho el liderazgo femenino forma parte de la marca.
Tanto es así que, que más del 60% de nuestra plantilla son mujeres con una edad media de 40 años. Además de entre los 21 responsables de áreas, 11 mujeres ocupan puesto de dirección o responsabilidad, lo que supone un 50% de los responsables.
Todas ellas cuentan con políticas justas de conciliación de vida laboral y familiar, permitiéndoles la reducción de jornada y flexibilidad horaria para el cuidado de los menores, sin reducir en ningún caso las posibilidades de crecer y desarrollarse profesionalmente dentro de la empresa.
En RZS Abogados tenemos claro que combinar habilidades de liderazgo femenino y masculino es un factor de éxito empresarial y que, por tanto, debemos impulsar en toda nuestra cadena de valor.
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