Silvia Perea, CEO & Co-Founder de Abroading.
En un día como hoy, 8 de marzo, me parece interesante reflexionar sobre el papel de las mujeres en el sector legal, no desde una perspectiva de lucha -tal vez en el contexto actual lo último que necesitemos sean conceptos bélicos-, sino desde una perspectiva de trabajo y de esfuerzo. Porque, como decía la Profesora Lydia Grantt en la famosa película de los 80, “la fama cuesta”. Y mucho.
Cuando en un mes de marzo de hace ya más de 10 años, junto con mi socia Irma Cebrián, creamos Abroading, no imaginábamos lo que vendría después. No sabíamos que estábamos avanzándonos al cambio del sector legal español creando el primer Proveedor Alternativo de Servicios Legales (ALSP), ni que tiempo después, apareceríamos en Chambers como una de las firmas alternativas más destacadas del país. No lo sabíamos. Simplemente decidimos dar un paso al frente y embarcarnos en un proyecto innovador y entonces disruptivo, de la mano de nuestra experiencia, creatividad, y de trabajo, mucho trabajo. Hoy, tenemos la suerte, y, por qué no decirlo, el orgullo, de liderar un equipo increíblemente talentoso -además, en su mayoría femenino-, y lleno de ilusión y de motivación para dar soporte a equipos legales e innovar así en la prestación de servicios jurídicos.
Muchas mujeres han recorrido y recorren este camino. Un camino apasionante, lleno de retos, pero también altamente exigente, y de renuncia, en el que en ocasiones resulta necesario hacer verdaderos malabarismos para alcanzar a todas los aspectos de la vida. Porque somos abogadas, sí, pero también tenemos otras muchas facetas además de la profesional -de hecho, seguramente sean las más importantes-. Por ello, tal vez una de las asignaturas pendientes del sector, sea precisamente esa, la conciliación entre la vida familiar y laboral. Gracias a la pandemia hemos entendido (o al menos hemos empezado a hacerlo -lo cual en sí ya es un avance-), que lo verdaderamente urgente no es atender el plazo imposible, sino dar espacio al plano personal. Hemos aprendido, sí, pero todavía queda mucho por hacer.
Desde hace algunos años, el sector legal viene experimentando importantes cambios que afectan tanto a la forma en la que se prestan los servicios, como a la concepción de las estructuras organizativas. Así, son cada vez más los operadores legales que deciden estructurarse en torno a modelos más flexibles e implementar herramientas tecnológicas, que permiten a los abogados dar más cabida al espacio personal, propiciando así su bienestar emocional y el crecimiento en otras áreas, más allá de lo profesional. Sin embargo, es imprescindible impulsar y fomentar políticas que permitan conseguir ese equilibrio, generando oportunidades para que el ascenso profesional no suponga la renuncia a otros aspectos de la vida, en lugar de penalizar , en cierto modo, el talento.
El sector legal español cuenta con mujeres increíblemente brillantes y comprometidas que se han convertido en referentes para quien quiera iniciarse en el sector, y constituyen verdaderos ejemplos de talento, mérito y liderazgo positivo. Y sin duda, ese es el mejor regalo para la próxima generación de jóvenes con inquietudes jurídicas.
Por ello, en un día como hoy, conviene recordar el papel vital que jugamos todos en este cambio. Llegar a puestos de dirección o de responsabilidad debería, «solo» costar trabajo y esfuerzo, y ser compatible con el desarrollo personal y familiar que cada mujer desee. Porque sí, la “fama cuesta”, pero el coste de la renuncia en lo personal, hoy, no debería ser tan alto.
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