Cristina Sancho, Presidenta de la Fundación Wolters Kluwer y VP Asociación Española de Ejecutivas y Consejeras EJE&CON
Escribir sobre igualdad en el sector legal en un momento en que el mundo está conmocionado por la invasión de Ucrania, la pérdida de tantas vidas humanas y el sufrimiento de millones de personas me resulta muy difícil. De la noche a la mañana las prioridades, como mínimo en Europa pero seguramente también en el resto del mundo, han cambiado y los problemas que hace unos pocos días nos parecían inaplazables pierden hoy posiciones en nuestro mapa de urgencias.
Hecha esta reflexión, me digo a mí misma que no estaríamos en disposición de ayudar a nadie si en nuestro propio país no luchásemos cada día por avanzar en la consolidación de los valores democráticos que tanto tiempo, compromiso y esfuerzo colectivo nos ha costado alcanzar. Por eso, agradeciendo a Hans Böck la invitación, me atrevo a contribuir hoy con algunas ideas a la iniciativa de Lawyerpress de celebrar el Día Internacional de la Mujer, con el foco puesto en el sector legal.
Hablar del valor de la igualdad entre hombres y mujeres en nuestro entorno profesional, donde el talento femenino brilla desde hace años por su calidad y su cantidad pero no termina de alcanzar el éxito en proporción similar al del talento masculino, es como revivir el Día de la Marmota. Nos encontramos atrapadas en el tiempo, hablando de ello desde hace años, repitiendo una y otra vez los mismos argumentos cargados de razón sin conseguir acelerar de facto los procesos que nos permitan acceder a los asuntos de mayor cuantía o a ocupar en los despachos de forma proporcionada las posiciones de mayor responsabilidad, las más reputadas y mejor retribuidas.
Para analizar a fondo cuáles son los frenos en las carreras profesionales de las abogadas, tanto en despachos grandes como en firmas pequeñas, y con el objetivo de proponer soluciones efectivas que ayuden a revertir la actual situación, el Consejo General de la Abogacía, el Women Business & Justice European Forum y la Fundación Wolters Kluwer han puesto en marcha un estudio basado en entrevistas a abogadas de todos los Colegios de España. Desde septiembre de 2021 las tres instituciones estamos realizando reuniones periódicas con abogadas en formato “focus group” en un recorrido desplegado por toda la geografía nacional. El resultado de esas reuniones y las primeras conclusiones del estudio se presentarán en la próxima edición del Women Business & Justice European Forum que el Ilustre Colegio de la Abogacía de Barcelona celebrará en junio de este año.
Para muestra, comparto aquí de forma desordenada algunos de los testimonios obtenidos a lo largo de esas reuniones: “nadie quiere reconocer que tiene prejuicios, pero hombres y mujeres tenemos sesgos que afectan a nuestro comportamiento”; “es un problema cultural, algunos clientes demuestran más confianza si el abogado es hombre, aunque tenga menos experiencia”; “el techo de cristal para las abogadas existe aunque los compañeros no lo perciben”; “aunque la base salarial sea la misma, percibimos menor retribución variable porque los proyectos más rentables están en manos de los compañeros”; “he aprendido a adoptar una actitud autoritaria para que me tomen en serio”; “para avanzar en igualdad la corresponsabilidad es clave; la pandemia ha supuesto un paso atrás porque ha incrementado la carga de trabajo doméstico de las mujeres”; “mis clientes de turno de oficio han cuestionado mi capacidad para defenderles por el hecho de ser mujer”; “a menudo me tiene que reafirmar un compañero ante el cliente a pesar de ser yo la experta en la materia”.
Lo dicho: el Día de la marmota. Tengo la convicción de que muchas de las abogadas que lean este artículo se verán reflejadas en estos testimonios porque son representativos de todos los encuentros que llevamos celebrados este año, y convendrán conmigo en que la situación, aunque lógicamente ha mejorado, no difiere mucho de la que se vivía hace diez o quince años en nuestro sector.
A los Reyes Magos les pediría que – salvo que se celebre también un Día internacional del hombre – no haya que volver a celebrar nunca más en nuestro sector el Día internacional de la mujer porque sea ya innecesario reivindicar, en condiciones similares, un trato equitativo, un mismo respeto o un reconocimiento equiparable al de nuestros compañeros. Conseguir una sociedad realmente igualitaria, donde todo el talento disponible sea valorado y aprovechado al máximo, aportará sin duda mayor solidez democrática y nos ayudará a colocarnos en la mejor posición para contribuir a afrontar los retos , no sólo de nuestro país, sino también del resto de Europa y de la comunidad internacional.
Especial Lawyerpress – 8 de Marzo – Día Internacional de la Mujer
La excepción a los 364 días del hombre
Aún queda
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Día de la Mujer – 8 M 2022
En un día como hoy
8 de marzo: mucho trabajo por hacer
El emprendimiento femenino cómo forma de igualdad
Camino por recorrer
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Stop Violencia de Género Digital
El día de la marmota
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